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Personality Development Tips in Hindi: जानिए कैसे निखारे अपने व्यक्तित्व को?

• Updated on  
• अक्टूबर 11, 2023

पर्सनालिटी हमारी जन्म से बन जाती है, उस पर्सनालिटी को समय से अपडेट होना पड़ता है। समय के हिसाब से हम डेवेलप होने लगते हैं और हमारी पर्सनालिटी उसी के साथ ही बदलती रहती है। आज पूरी दुनिया में कई महान पर्सनालिटी है, उन्होंने अपनी पर्सनालिटी को विकसित किया है। आपके पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए हम Personality Development Tips in Hindi नीचे दे रहे हैं। इस पोस्ट में महत्वपूर्ण 20 टिप्स दी गई हैं जो आपको अपनी पर्सनैलिटी को डिवेलप करने में काम आएगी। आइए जानते हैं इन Personality Development Tips in Hindi के बारे में।

This Blog Includes:

पर्सनालिटी क्या है, पर्सनालिटी डेवलपमेंट क्या है, साइकोलॉजी में पर्सनालिटी डेवलपमेंट, आत्मविश्वास पर्सनालिटी डेवलपमेंट की कुंजी है, खुद पर यकीन रखना चाहिए, पर्सनालिटी डेवलपमेंट को पोशाक प्रभावित करती है, अपनी बॉडी लैंग्वेज का ध्यान रखना जरूरी है, पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए शिष्टाचार जरूरी है, पर्सनालिटी डेवलपमेंट प्रक्रिया को मजेदार रखना, पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए एक अच्छा श्रोता बनना चाहिए, व्यक्तिगत राय रखना जरूरी है, हमेशा सकारात्मकता बनाए रखें, प्रयोग और डर पर काबू, एक सतत प्रयास को बनाए रखना सीखना चाहिए, आत्मविश्वास हमेशा बनाए रखना चाहिए, स्पष्टता व मिठास, प्रैक्टिस की जरूरत, कम्युनिकेशन स्किल्स को बेहतर बनाना चाहिए, निंरतर अभ्यास करते रहना चाहिए, श्रोता का ध्यान आकर्षित करें, स्वतंत्र सोच होनी सबसे आवश्यक, रंगों के चयन पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए आवश्यक है, नए-नए लोगों से मिलना चाहिए, सिलेबस के अन्य भाग लेना, अच्छे श्रोता (लिसनर) बनें, हमेशा नया सीखने की ललक, प्रेरणादायक बनें, लोगों से मिलें, पर्सनालिटी डेवलपमेंट के फेज़ में होते हैं बदलाव, पर्सनालिटी को निखारने के लिए कुछ महत्वपूर्ण पुस्तकें, पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए कुछ अनमोल विचार, पर्सनालिटी डेवलपमेंट को निखारने के लिए स्किल्स, पर्सनालिटी डेवलपमेंट में पढ़ाए जाने वाले विषय कौनसे होते हैं, पर्सनालिटी डेवलपमेंट में पढ़ाए जाने वाले कोर्सेज के नाम, जॉब प्रोफाइल्स और सैलरी.

एक व्यक्ति की पर्सनालिटी उनके दृष्टिकोण, राय, झुकाव और अन्य अद्वितीय व्यवहार विशेषताओं का कुल योग है जो स्वयं में निहित हैं। यह आपको दूसरों से अलग करता है और किसी की पसंद, कार्य और व्यवहार को निर्धारित करने में मदद करता है। इसके अलावा, यह उन संबंधों के प्रकारों को प्रभावित करता है जो किसी को बनाता है, सामाजिक और राजनीतिक वातावरण की पसंद के साथ-साथ मनोवैज्ञानिक झुकाव भी।

पर्सनालिटी डेवलपमेंट को किसी के जीवन में सकारात्मक बदलाव लाने के लिए किसी के बाहरी और आंतरिक स्वयं को बेहतर बनाने और संवारने की प्रक्रिया के रूप में वर्णित किया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति को सम्मानित, पॉलिश और परिष्कृत किया जा सकता है। किसी के विश्वास को बढ़ावा देना, भाषण और भाषा बोलने की क्षमता को मजबूत करना, अनुभव की चौड़ाई को व्यापक बनाना, कुछ रुचियों या प्रतिभाओं को उभारना, ठीक शिष्टाचार और शिष्टाचार प्राप्त करना, एक तरह से कपड़े, बोलना और चलना, आकर्षण और लालित्य लाना, और अंततः सकारात्मकता के साथ खुद को आत्मसात करना। , जीवनशैली, और सद्भाव इस पद्धति के सभी उदाहरण हैं। संपूर्ण विकास प्रक्रिया समय की अवधि में होती है। यद्यपि सभी उम्र के व्यक्तियों के लिए खुले व्यक्तित्व विकास पर कई क्रैश कोर्स हैं, उन्हें अपने दैनिक जीवन में शामिल करना और अपने आप में एक सार्थक बदलाव लाने में समय लगता है। व्यक्तित्व वृद्धि पाठ्यक्रम में भाग लेना महत्वपूर्ण नहीं है; इसके बजाय, कोई कुछ संकेत उठा सकता है और किसी की अपनी आभा या आकर्षण विकसित कर सकता है।

पर्सनालिटी सिर्फ शारीरिक गुणों ही नहीं बल्कि हमारे विचारों और व्यवहार से भी मिलकर बनती है। पर्सनालिटी जीवन में हमारे व्यवहार और समाज में  समायोजन को भी निर्धारित करती है। जन्म से ही कोई भी व्यक्ति पर्सनालिटी लेकर पैदा नहीं होता परंतु जीवन में सफल होने के लिए अपने अंदर गुणों को विकसित करना पड़ता है। शारीरिक रूप से सुंदर होना और इंटेलीजेंट होना यह व्यक्तित्व का सिर्फ एक ही पहलू है। परंतु पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए ज्ञान का सही तरह से उपयोग करना बहुत ही आवश्यक होता है।

वारेन के अनुसार “व्यक्तित्व व्यक्ति का संपूर्ण मानसिक संगठन है जो उसके विकास की किसी अवस्था में होता है।”

बर्गेस के अनुसार “व्यक्तित्व उन सभी गुणों का एकीकृत स्वरुप है, जो किसी व्यक्ति की समाज के परिवेश में भूमिकाओं एवं स्थिति को अभिव्यक्त करता है।” 

केम्फ के अनुसार “व्यक्तित्व उन अभ्यासों के रूपों का समन्वय है जो किसी वातावरण में व्यक्ति विशेष के समायोजन को प्रस्तुत करता है।”

ऑलपोर्ट “व्यक्तित्व व्यक्ति के उन समस्त मनोशारीरिक तंत्रों का वह आंतरिक गत्यात्मक संगठन है जो कि पर्यावरण में उसके अपूर्व समायोजन को निर्धारित करता है।”

Personality Development Tips in Hindi के बारे में

यहां Personality Development Tips in Hindi के आसान और प्रभावी उपाय दिए गए हैं:

“आत्मविश्वास के साथ, आपने शुरुआत करने से पहले जीत हासिल की है।”

वह, वास्तव में, रहस्य है। पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए सबसे महत्वपूर्ण सलाह सकारात्मक होना है कि आप कौन हैं और क्या करते हैं। कभी भी अपनी क्षमता पर सवाल न उठाएं, और अगर कोई ऐसी चीज है जिसे आपको बदलने की जरूरत है, तो उसे अपना सर्वश्रेष्ठ दें ताकि आप अपने संदेह पर विजय पा सकें और विश्वास हासिल कर सकें। सफलता की कहानियों को जानें या आत्म-सम्मान हासिल करने और करिश्माई व्यक्तित्व विकसित करने में मदद करने के लिए प्रेरक विचार या “प्रोत्साहन” के साथ खुद को भरें। खुद पर भरोसा रखें और हर काम में मेहनत करें। आत्म-आश्वासन के उच्च स्तर की तुलना में एक व्यक्ति के व्यक्तित्व में अधिक आकर्षक कुछ भी नहीं है।

“हमें स्वयं के प्रकाश से ही दिखना चाहिए ना कि दूसरे का प्रकाश देखकर अपना पथ बदल देना चाहिए “

हालाँकि आपको प्रेरणा के लिए हमेशा दूसरों की ओर देखना चाहिए, लेकिन आपको हमेशा खुद के प्रति सच्चे रहना चाहिए। किसी और के होने की कोशिश आपको कहीं नहीं ले जाती और बैकफायर करती है। किसी नए समुदाय के साथ घुलने-मिलने की बहुत कोशिश करना या जुड़ने की ज़रूरत कभी भी आपकी विशिष्टता और वैधता से अलग नहीं हो सकती। किसी और चीज़ में बदलाव करने की कोशिश करने के बजाय, खुद का बेहतर संस्करण होने पर ध्यान दें।

“ फैशन पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए हममें उत्साह उत्पन्न करता है। “

जबकि हम यह सुझाव नहीं देंगे कि अपनी प्रतिभा और क्षमताओं से ऊपर अपने बाहरी आत्म पर जोर देना महत्वपूर्ण है, लेकिन किसी के कपड़े सकारात्मक प्रभाव छोड़ने में एक भूमिका निभाते हैं। सिर्फ इतना ही नहीं, बल्कि यह पहचानना कि आप ठीक दिखते हैं और उचित रूप से तैयार होते हैं, आपको आत्मविश्वास में वृद्धि करता है। सम्मानजनक तरीके से कपड़े पहनें और अपने परिवेश के प्रति सजग रहें। हालांकि चमकीले रंग और अत्यधिक टैटू या पियर्सिंग एक अव्यवसायिक खिंचाव छोड़ देते हैं, पूरी तरह से इस्त्री किए गए कपड़े आपको प्रस्तुत करने योग्य लगते हैं।

“मानव शरीर मानव आत्मा की सबसे अच्छी तस्वीर है।”

आपकी शारीरिक भाषा आपके व्यक्तित्व को निर्धारित करने में मौखिक संचार कौशल के रूप में लगभग महत्वपूर्ण है। यह आपके बारे में बहुत कुछ दिखाता है और दूसरों को आपके बारे में सही निर्णय लेने में सुविधा प्रदान करता है। आप जो कुछ भी करते हैं, जैसे कि आप कैसे चलते हैं, बैठते हैं, बोलते हैं, या खाते हैं, इसका आपके आस-पास के लोगों पर प्रभाव पड़ता है, और सही बॉडी लैंग्वेज का उपयोग करने से आपके व्यक्तित्व में भारी बदलाव आएगा। अपने सिर को सीधा रखें और अपनी रीढ़ को सीधा रखें। अपने सिर को गिर मत करो। बोलते समय एक शांत रुख बनाए रखें और नियमित संपर्क बनाए रखें।

“सभी दरवाजे शिष्टाचार के लिए खुले हैं।”

हर कोई विनम्र आचरण की सराहना करता है और मानता है। अपने सिर को नीचे रखें और सभी को मुस्कुराएं। अपने दोस्तों की सहायता करने या उनकी मदद करने से कभी न डरें, और अगर उन्हें सहायता की आवश्यकता हो तो खुद को उनके लिए उपलब्ध करें। दयालुता के यादृच्छिक कार्य न केवल किसी के दिन को रोशन करेंगे, बल्कि वे आपको अनुकूल भी दिखेंगे। इसके अतिरिक्त, यह आपके आत्म-आश्वासन में सुधार करेगा। सभी के प्रति विनम्र और दयालु बनें।

“मज़ा उत्साह और ऊर्जा पैदा करता है।”

ओह, हाँ, यह आवश्यक है! हर कोई किसी की सराहना करता है जो अन्यथा भयानक परिदृश्यों का एक अजीब पक्ष पा सकता है और अपने स्वयं के लिए बस थोड़ा सा नासमझी जोड़ सकता है। सभी किसी की सराहना करते हैं जो उन्हें हँसा सकता है और हर रोज की घटनाओं पर एक हास्य स्पिन डाल सकता है। हर समय पवित्र और पवित्र होना आवश्यक नहीं है; लेकिन, हर बार अपनी मजाकिया टोपी पहनना आपको एक अधिक सुंदर व्यक्तित्व में बदल देगा।

“सम्मान के सबसे ईमानदार रूपों में से एक वास्तव में सुन रहा है कि दूसरे को क्या कहना है।”

“ज्यादातर लोग समझ के इरादे से नहीं सुनते हैं; वे जवाब देने के इरादे से सुनते हैं। ” यह सही है। ऐसा नहीं लगता है, लेकिन एक अच्छा श्रोता बनना एक अधिक पसंद करने वाले व्यक्तित्व को विकसित करने में एक महत्वपूर्ण कदम है। जब कोई आपसे बात करे, तो उस पर पूरा ध्यान दें और उन्हें अपना पूरा ध्यान दें। प्रत्यक्ष नेत्र संपर्क बनाए रखें और आसपास के वातावरण को भ्रमित न होने दें। यह लोगों के बारे में अधिक जानने और उन्हें अधिक कुशलता से उपस्थित करने में आपकी सहायता करेगा।

“रचनात्मक बातचीत के लिए राय महत्वपूर्ण है।”

एक राय होने और आराम से व्यक्त करने में सक्षम होने के कारण यह न केवल आपकी चर्चाओं में दिलचस्पी पैदा करता है, बल्कि यह आपको दूसरों को अधिक शक्तिशाली और अच्छी तरह से सूचित करने में भी मदद करता है। कभी भी खुद को व्यक्त करने से डरो मत, भले ही आपके विचार दूसरों से अलग हों ’। उन सभी के बारे में अच्छी तरह से अवगत रहें जो आपके तत्काल वातावरण में मायने रखते हैं, और अपने आप को स्वतंत्र रूप से व्यक्त करें। परिणामस्वरूप आप अधिक प्रासंगिक महसूस करेंगे।

“आशावाद वह विश्वास है जो उपलब्धि की ओर ले जाता है।”

एक आकर्षक व्यक्तित्व होने के लिए, सभी भावनाओं और व्यवहार को रचनात्मक होना चाहिए। जिस तरह से हम सोचते हैं कि हमारे व्यवहार पर एक महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। और किसी के मन के अंदर आशावादी सोच पैदा करने से आत्मविश्वास बढ़ता है और व्यक्ति के व्यक्तित्व में सुधार होता है। जीवन की परिस्थितियाँ और घटनाएँ किसी भी समय उग और चढ़ाव से भरी होंगी। हालाँकि, जीवन के लिए बेहतर दृष्टिकोण रखने के लिए, आपको चीजों के हल्के पक्ष पर प्रयास करना चाहिए और सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए।

“एक बार जब आप अपनी खामियों को स्वीकार कर लेते हैं, तो कोई भी आपके खिलाफ उनका इस्तेमाल नहीं कर सकता है।” – जॉर्ज आरआर मार्टिन

व्यक्तित्व विकास की प्रक्रिया में एक अन्य महत्वपूर्ण घटक नई और विविध चीजों के प्रयोग और प्रयास करने की इच्छा पैदा करना है। जिस चीज से आप सहज महसूस नहीं करते हैं उससे निपटने के बारे में आशंकित महसूस न करें और इससे निपटने के तरीके खोजें। चाहे आपको सार्वजनिक बोलने का डर हो या महसूस हो कि आप स्पष्ट रूप से संवाद करने में सक्षम नहीं हैं, इसे स्वीकार करें और इसे सुधारने की दिशा में काम करें।

“नेतृत्व और सीखना एक-दूसरे के लिए अपरिहार्य हैं।”

इस दिन और उम्र में, अपने ज्ञान और विश्वासों को सीखना और संशोधित करना जारी रखने के लिए आवश्यकता से अधिक हो गया है। हमारे चारों ओर से गुजरने वाली सूचनाओं की गति स्वयं विशाल होती है और अद्यतन रहना एक थकाऊ काम बन जाता है। हालाँकि, हर दिन कुछ नया सीखने की आदत बनाएँ, खासकर ऐसी चीज़ें जो आपकी मान्यताओं को ठोस बनाने में मदद कर सकती हैं। इसमें अन्य लोगों के अनुभवों से लेकर आध्यात्मिक और स्व-सहायता पुस्तकों तक और दुनिया भर की कहानियों के साथ-साथ आपके आस-पास होने वाली उल्लेखनीय घटनाओं तक सब कुछ शामिल हो सकता है। व्यक्तित्व विकास एक क्रमिक प्रक्रिया है जिसके बारे में नहीं आते हैं, विश्वास करते हैं और जिज्ञासा के लिए अपनी प्यास को बनाए रखते हुए प्रत्येक दिन एक बेहतर व्यक्ति बनने का प्रयास करते हैं!

वार्तालाप के दौरान अगर हमारी सोच में साहस एवं विश्वास होगा तो हमारा वार्तालाप खुद खुद सकारात्मक होगी। हम बोलते समय डर को भी दूर भगाना होगा। तात्पर्य यह है कि हम सदैव आत्म विश्वास बनाए रखें।

वार्तालाप के दौरान हमें शब्दों व वाक्यों में स्पष्टता लानी चाहिए। वाणी में सदा मिठास होनी चाहिए। अगर बात स्पष्ट न हो तो उसे पुनः स्पष्ट करना चाहिए। शब्दों व वाक्यों को व्यक्तिगत तौर पर स्पष्ट करना चाहिए। अपने व्यक्तित्व में उपरोक्त गुणां को समाहित कर हम अपनी संचार क्षमता को बढा सकते है और सफलता के नजदीक पहुंच सकते हैं।

कम्यूनिकेशन स्किल्स को डेवलप करने के लिए व्यक्ति में लगातार प्रैक्टिस का होना बेहद जरूरी है। यह अभ्यास लगातार तभी हो सकता है,जब हम अपनी रोजमर्रा की दिनचर्या में बातचीत स्पष्ट एंव सरल तरीके से करें। किसी भी परिचित एवं नए व्यक्ति से कम्यूनिकेशन के नए नए तरीके सीखने में शर्म महसूस न करें।

हम  हर समय एक दूसरे से किसी ना किसी जरिए से संवाद करते हैं। आज संचार के विभिन्न साधनों की खोज के कारण संचार का महत्व काफी बढ़ गया है। ऐसे में सफलता के लिए एक विशेष गुण की जरूरत होती है,जिसे हम संचार कौशल कहते हैं। संचार वह प्रक्रिया है जिससे हम अपने संदेशां को दूसरो तक पहुंचाते हैं। संचार से आपसी रिश्तां में नजदीकी आती है। आज हम चाहे सार्वजनिक,सरकारी या निजी किसी भी क्षेत्र में कार्य करे, अपने कार्य में निपुण होने के लिए संचार कौशल को विकसित करना जरूरी है। संचार कौशल को विकसित करने के लिए हर व्यक्ति में निम्न गुणां का होना अति आवश्यक है।

संचार कौशल को विकसित करने के लिए व्यक्ति में निरतर अभ्यास का होना जरूरी है। यह निरतर अभ्यास तभी हो सकता है,जब हम अपनी दैनिक क्रियाओं में बातचीत स्पष्ट एंव सरल तरीके से करें। किसी भी परिचित एवं नए व्यक्ति से संचार के नए नए कौशल सीखने में शर्म महसूस न करें।

किसी से भी बात करते समय हमें उससे आंख में आंख मिला कर बात करनी चाहिए ताकि हम उनका ध्यान अपनी और आकर्षित कर सकें।

स्वतंत्रता का अर्थ स्वतंत्र सोच एंव आत्मनिर्भरता से हैं।

ज्यादातर लोग कोई भी कार्य करने से पहले कई बार यह सोचते है की वह कार्य करने से लोग उनके बारे में क्या सोचेंगे या क्या कहेंगे और इसलिए वे कोई निर्णय ले ही नहीं पाते एंव सोचते ही रह जाते है एंव समय उनके हाथ से पानी की तरह निकल जाता है | ऐसे लोग बाद में पछताते हैं। इसलिए दोस्तों ज्यादा मत सोचिये जो आपको सही लगे वह कीजिये क्योंकि शायद ही कोई ऐसा कार्य होगा जो सभी लोगों को एक साथ पसंद आये।

वस्त्रों के रंगों से भी व्यक्तित्व को पहचाना जा सकता है क्योंकि लोग अधिकतर वही रंग पहनते हैं जिन्हें वो पसंद करते हैं। इससे उनके स्वभाव और व्यक्तित्व को पहचानने में आसानी होती है।

पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए नए-नए लोगों से मिले। तथा सोशल मीडिया पर भी एक्टिव रहे ताकि ज्यादा जानकारी मिल पाए।

पर्सनालिटी डेवलपमेंट टिप्स फॉर स्टूडेंट्स

Personality Development Tips in Hindi छात्रों के लिए नीचे है-

आज के इस दौर में आपको सिर्फ किताबी कीड़ा न बने रहना है, बल्कि पढ़ाई के साथ-साथ अन्य गतिविधियों में भी भाग लेना है। जैसे, स्कूल या कॉलेज में जो भी कार्यक्रम आयोजित हो उसमे भाग लेने की कोशिश करें। इसी तरह घर और समाज में कोई गतिविधि हो तो उसमे भी अपनी सहभागिता सुनिश्चित करें। अगर उन गतिविधियों में आपकी रूचि है तो बहुत अच्छा, अगर रूचि नहीं भी है पर आपको पता है कि ये आपके लिए लाभदायक है तो जरूर भाग लें। जैसे, आपके स्कूल या कॉलेज मे भाषण प्रतियोगिता (speech competition) आयोजित हो रही है। इसके अलावा इसमें भाग लेने के कारण आपका आत्मविश्वास यानी self confidence भी बढ़ेगा।

किसी भी चीज को समझने के लिए उसे अच्छे से सुनना (अगर आप सुनकर समझ रहे है) बहुत जरूरी है। अच्छे से सुनने का मतलब है कि खामोशी से और पूरा ध्यान लगाकर सुने। विद्यार्थियों के लिए तो ये और भी जरूरी हो जाता है। अगर आप किसी से बात कर रहे हैं या शिक्षक से पढ़ रहे हैं तो आप ढंग का प्रश्न भी तभी पूछ पाएंगे या अपनी बात अच्छे से तभी रख पाएंगे जब आप सामने वाले कि बात ध्यान से सुनेंगे और समझेंगे नहीं तो आप का प्रश्न और आपकी बात जिस विषय पर बात हो रही है उससे बिल्कुल हटकर होगी।

आप अपने स्मार्टफोन को अपडेट तो करते ही होंगे। आप जब भी अपडेट करते है तो कुछ नई फीचर्स आती है और/या कुछ पिछली खराबी दूर होती है। ठीक इसी तरह आप भी अपने आपको हमेशा उपयोगी (useful) जानकारियों से अपडेट रखें। अपने पाठ्यक्रम के अलावा अन्य उपयोगी पुस्तकों का भी अध्ययन करें। इससे आपको बहुत कुछ सीखने को मिलेगा। ये विद्यार्थियों के व्यक्तित्व विकास के लिए बहुत ही उपयोगी टिप्स (Personality development tips for students in hindi) है।

आप दूसरों के लिए प्रेरणा का स्रोत (प्रेरणादायक) तभी बन सकते है जब आप कोई कामयाबी हासिल करेंगे। जरूरी नही के ये कामयाबी बहुत बड़ी हो आप छोटी-छोटी कामयाबी हासिल कर, अच्छे व्यवहार अपना कर आसानी से प्रेरणादायक बन सकते है। लोगों को उनसे ज्यादा प्रेरणा मिलती है जो कम संसाधनों में भी कामयाबी हासिल कर लेते है। अगर आपके पास भी संसाधनों का अभाव है तो संसाधनों का रोना ना रोए बल्कि आपके पास जितने भी संसाधन है उसका इस्तेमाल कर जिंदगी की नई-नई ऊंचाइयों को छुए और दूसरे विद्यार्थी और लोगों के लिए प्रेरणा का स्रोत बने।

विद्यार्थी के व्यक्तित्व विकास लिए यह बहुत जरूरी है कि आप लोगों से मिलें। यहां लोगों में नए लोग और पुराने लोग सभी आ गए। जब आप लोगों से मिलते है खासकर नए लोगों से तो आपको कुछ नया सीखने को मिलता है, कुछ नई जानकारी मिलती है, आपके किसी समस्या का समाधान मिल जाता है।

इसलिए लोगों से मिले, अपने सीनियर से मिलें, जूनियर से मिलें, शिक्षक से मिलें, दोस्तों से मिलें, रिश्तेदारों से मिलें और खासकर आप जिस क्षेत्र की पढ़ाई कर रहे है उसी क्षेत्र में जो व्यक्ति है या नौकरी कर रहे है उनसे मिले और आपके मन में उस विषय में कुछ जानने की जिज्ञासा है या आपका कोई सवाल है तो जरूर पूछें।

निम्नलिखित अनुभाग उम्र के चरणों को प्रस्तुत करता है कि समय के साथ किसी का व्यक्तित्व कैसे विकसित होता है:

• शिशु: बच्चा इस दौरान भरोसा करना या भरोसा करना सीख रहा है। यदि अच्छी तरह से देखभाल और पोषित किया जाता है, तो वे सुरक्षित महसूस करना जारी रखेंगे और जीवन पर एक अच्छा दृष्टिकोण रखेंगे। यदि खराब तरीके से किया जाता है, तो बच्चा कमजोर हो सकता है।
• टॉडलर्स : इस स्तर पर बच्चे की इच्छा बढ़ने लगती है। जब एक बच्चे को उचित रूप से प्रबंधित किया जाता है, तो वह आत्मविश्वास हासिल करता है। यह एक सरल कार्य नहीं है, और बच्चा अड़ियल लग सकता है।
• पूर्वस्कूली: कुछ इस चरण को “खेल की अवधि” कहते हैं। शिशु अपने कार्यों को अपने हाथ में लेने लगता है। वे अपनी रचनात्मकता का भी उपयोग करना शुरू कर देते हैं। वे अभी भी सीख रहे हैं कि इस स्तर पर दूसरों का नेतृत्व और पालन कैसे करें।
• स्कूल : शिशु इस उम्र में औपचारिक कौशल सीखना शुरू कर देता है। वे समझने लगते हैं कि अन्य लोगों के साथ कैसे बातचीत करें और साधारण संज्ञानात्मक क्षमताओं में सुधार करें। इस बिंदु पर उनकी वृद्धि की प्रगति का निर्धारण इस बात से किया जा सकता है कि उन्होंने शुरुआत में कितना अच्छा प्रदर्शन किया था।
• किशोर : इस उम्र में, शिशु मूल्यों का एक समूह विकसित और विकसित करना शुरू कर देता है जो उन्हें वयस्कता में सहायता करेगा। इस स्तर पर, वे भी खुद को समझना शुरू करते हैं।

व्यक्तित्व विकास की प्रक्रिया विभिन्न प्रकार के साधनों जैसे कौशल विकास पाठ्यक्रमों के माध्यम से की जा सकती है जो व्यावहारिक क्षमताओं के साथ-साथ पुस्तकों के माध्यम से भी ध्यान केंद्रित करते हैं। पुस्तकों को सुझाव और सलाह के माध्यम से सीखने में सहायता मिलती है, जो विशेषज्ञों, पेशेवरों, प्रोफेसरों के साथ-साथ उन लोगों के साथ आगे रखती हैं जो समान अनुभवों से गुजरे हैं। यहाँ अत्यधिक अनुशंसित पुस्तकों में से कुछ हैं जो व्यक्तित्व विकास की दिशा में आपकी यात्रा के लिए आवश्यक हैं।

Personality Development Tips in Hindi को और अच्छे से जानने के लिए नीचे अनमोल विचार इस प्रकार हैं:

• “Personality development एक प्रमुख समय बचाने वाला है। आप जितने बेहतर बनेंगे, आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में कम समय लगेगा। ” ―ब्रायन ट्रेसी
• “जिस व्यक्ति के लिए आप किस्मत में हैं, वह वही व्यक्ति होता है, जिसे आप बनना चाहते हैं।” -राल्फ वाल्डो इमर्सन
• “मनुष्य का जीवन स्वतंत्र है। वह अकेले समाज के विकास के लिए नहीं, बल्कि अपने स्वयं के विकास के लिए पैदा हुआ है। ” ―बीआर अंबेडकर
• “आप खुद को एक चरित्र में नहीं देख सकते हैं; आपको खुद को एक हथौड़ा और फोर्ज करना होगा। ” -हेनरी डेविड थोरयू
• “किसी के अस्तित्व के हर पल, एक अधिक में बढ़ रहा है या कम में पीछे हट रहा है।” ―नॉर्मन मेलर
• “विकास उन लोगों के बीच एक महान विभाजक है जो सफल होते हैं और जो नहीं करते हैं। जब मैं किसी व्यक्ति को खुद को पैक से अलग करने की शुरुआत करता हूं, तो यह लगभग हमेशा personality development के कारण होता है। ” ―जॉन सी। मैक्सवेल
• “Personality development यह विश्वास है कि आप अपने आप को विकसित करने के लिए आवश्यक प्रयास, समय और ऊर्जा के लायक हैं।” ―डेनिस वेटली
• “अपने आप में निवेश करना सबसे अच्छा निवेश है जो आप कभी भी करेंगे। यह न केवल आपके जीवन में सुधार करेगा, यह आपके आस-पास के सभी लोगों के जीवन में सुधार करेगा। ” -रॉबिन शर्मा

पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए नीचे स्किल्स दी गई हैं, जिनका होना आवश्यक है –

• कम्युनिकेशन स्किल्स
• रिसर्च और एनालिटिकल स्किल्स
• अडाप्टेबिलिटी
• म्यूच्यूअल स्किल्स
• समस्या को सुलझाना
• इंटीग्रिटी स्किल्स
• वर्क एथिक्स
• सेल्फ कॉन्फिडेंस

Personality Development Tips in Hindi में पढ़ाए जाने वाले विषय इस प्रकार हैं:

• कम्युनिकेशन
• ऑब्जेक्टिव/पैशन/ इनसाइट
• करियर/साक्षात्कार
• प्रोज़ एंड कौन्स
• फैमिली/पालन-पोषण/रिलेशन्स
• मुखरता/रवैया
• ऑर्गनाइज़ेशन एफिशिएंसी

पर्सनालिटी डेवलपमेंट के लिए कोर्सेज भी उपलब्ध हैं, जिनके नाम नीचे दिए गए हैं-

• Personality Development
• The Science of Well-Being
• Premium Personality Development Classes and Course
• Personal & Professional Development Courses
• Personality Development Program for Students
• Global Leadership and Personal Development
• Complete Personal Development Personal Transformation Course
• Personal Development Life Coach Certification Training
• Diploma in Interpersonal Skills
• Foundations of Positive Psychology

पर्सनालिटी डेवलपमेंट करने के बाद मिलने वाली जॉब प्रोफाइल्स और सैलरी नीचे दी गई हैं-

हमेशा खुश रहने के लिए आवश्यकता होती है सकारात्मक सोच की, इसलिए हर चीज़ में सकारात्मक बातों को ढूंढने की कोशिश करें। हमेशा खुश रहने वाले व्यक्ति ही जीवन में सफल होते है क्योंकि अगर कोई व्यक्ति फेल होकर गिर भी गया है तो वापस उठने के लिए उसे एक नए सकारात्मक जोश और उत्साह की आवश्यकता होती है।

पर्सनालिटी डेवलपमेंट आपके ज़िन्दगी जीने के तरीके को बेहतर बनाता है। आपकी जीवन-शैली और ज़िन्दगी के प्रति सोच बदल जाती है और आप लाइफ में कमियों के बजाए पॉजिटिव चीजों की तरफ ज्यादा ध्यान देने लगते हैं जिसके वजह से आप ज्यादा खुश रहते हैं और खुशी आपके जीवन में तनाव को ऐसे ही कम कर देती है।

प्रत्येक व्यक्ति में कुछ विशेष गुण या विशेषताएं होती है। जो दूसरे व्यक्ति में नहीं होतीं। इन्हीं गुणों एवं विशेषताओं के कारण ही प्रत्येक व्यक्ति एक दूसरे से भिन्न होता है। व्यक्ति के इन गुणों का समुच्चय ही व्यक्ति का व्यक्तित्व कहलाता है।

उम्मीद है, आपको इस लेख में Personality Development Tips in Hindi की पूरी जानकारी मिल गयी होगी। यदि आप इसी तरह के आकर्षक ब्लॉग पढ़ना चाहते हैं तो Leverage Edu की वेबसाइट पर बनें रहें।  

रश्मि पटेल विविध एजुकेशनल बैकग्राउंड रखने वाली एक पैशनेट राइटर और एडिटर हैं। उनके पास Diploma in Computer Science और BA in Public Administration and Sociology की डिग्री है, जिसका ज्ञान उन्हें UPSC व अन्य ब्लॉग लिखने और एडिट करने में मदद करता है। वर्तमान में, वह हिंदी साहित्य में अपनी दूसरी बैचलर की डिग्री हासिल कर रही हैं, जो भाषा और इसकी समृद्ध साहित्यिक परंपरा के प्रति उनके प्रेम से प्रेरित है। लीवरेज एडु में एडिटर के रूप में 2 साल से ज़्यादा अनुभव के साथ, रश्मि ने छात्रों को मूल्यवान मार्गदर्शन प्रदान करने में अपनी स्किल्स को निखारा है। उन्होंने छात्रों के प्रश्नों को संबोधित करते हुए 1000 से अधिक ब्लॉग लिखे हैं और 2000 से अधिक ब्लॉग को एडिट किया है। रश्मि ने कक्षा 1 से ले कर PhD विद्यार्थियों तक के लिए ब्लॉग लिखे हैं जिन में उन्होंने कोर्स चयन से ले कर एग्जाम प्रिपरेशन, कॉलेज सिलेक्शन, छात्र जीवन से जुड़े मुद्दे, एजुकेशन लोन्स और अन्य कई मुद्दों पर बात की है। Leverage Edu पर उनके ब्लॉग 50 लाख से भी ज़्यादा बार पढ़े जा चुके हैं। रश्मि को नए SEO टूल की खोज व उनका उपयोग करने और लेटेस्ट ट्रेंड्स के साथ अपडेट रहने में गहरी रुचि है। लेखन और संगठन के अलावा, रश्मि पटेल की प्राथमिक रुचि किताबें पढ़ना, कविता लिखना, शब्दों की सुंदरता की सराहना करना है।

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पर्सनालिटी डेवलपमेंट की पूरी जानकारी हिंदी में।

जब आप जॉब के लिए इंटरव्यू देने जाते है या किसी से बात कर रहे होते है तो सबसे पहले आपकी Personality ही दिखाई देती है आपकी पर्सनालिटी आपके जीवन में अहम भूमिका निभाती है। पर्सनालिटी अच्छी ना होने के कारण आपको कई जगह निराश होना पड़ सकता है।

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पर्सनालिटी डेवलपमेंट क्या है?

Personality Development का हिंदी मतलब व्यक्तित्व विकास होता है। पर्सनालिटी डेवलपमेंट यानी की अपने व्यक्तित्व का विकास करना अपने रहन सहन, खाना पीना, बोलना, चलना, उठना बैठना, आपका व्यवहार, आपके रूप आपके कपड़े पहनने का तरीका, आपके चलने, बैठने उठने, बोलने का तरीका सभी Personality Development में आता है।

जिसके पास अच्छी पर्सनालिटी होती है वो व्यक्ति दैनिक जीवन और समाज में सफलता प्राप्त कर सकता है। चाहे समाज में लोगो के बीच बैठ कर बात करनी हो या कही जॉब। सबके लिए पर्सनालिटी डेवलपमेंट बहुत महत्वपूर्ण है। आपकी पर्सनालिटी ऐसी होनी चाहिए जब भी आप किसी के सामने जाए तो वो आप से इंप्रेस हो जाएं। अक्सर लोग व्यक्ति को उसकी पर्सनालिटी के हिसाब से अनुमान लगाते है।

पर्सनालिटी डेवलपमेंट कितने प्रकार के होते हैं?

हमने यहां आपको Personality के प्रकार बताएं हैं Personality Development में इनको जानना भी आपके लिए जरूरी है। चलिए जानते हैं वो प्रकार कौन से हैं।

स्वतः केंद्रित (Self Centered)

• जो लोग स्वत केंद्रित होते है वो लोग दिमाग से मजबूत होते हैं दूसरे लोगो की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करतें हैं। दिखने में ये लोग सामाजिक होते है लेकिन दिमाग से बहुत मजबूत होते हैं।

रोल मॉडल (Role Model)

• ऐसे लोगो में नेतृत्व करने की क्षमता अच्छी होती है ऐसे व्यक्तित्व वाले लोग नए विचारों को सुनना और उस पर काम करना पसंद करते हैं। इस प्रकार के लोगो को बहुत पसंद किया जाता है इनको बहुत से लोग फॉलो करते हैं।

आरक्षित व्यक्तित्व (Reserved Personality)

• आपने ऐसे लोग अक्सर देखें होंगे जो बहुत ही कम बोलते है लेकिन बात को सुनते गौर से है और बहुत की कर्तव्यनिष्ठा के होते है। इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग दूसरो के सामने ज्यादातर चुप ही रहते हैं लेकिन अंदर से भावनात्मक होते हैं।

औसत व्यक्तित्व (Average Personality)

• औसत व्यक्तित्व माने कम पर्सनालिटी वाले लोग इस प्रकार के लोग मुख्य रूप से देखने को मिलेंगे। अगर आप अपनी Personality Development और Communication Skills को इंप्रूव करतें है तो आप ज्यादा व्यक्तित्व वाले व्यक्ति बन सकतें हैं।

सामान्य व्यक्तित्व (Normal Personality)

• इस प्रकार के व्यक्तित्व वाले लोग भी आपको खूब देखने को मिलेंगे ज्यादातर इसी Personality वाले लोग है। क्युकी वो अपनी Personality Development पर काम ही नही करतें। इसलिए अगर आप भी अपनी पर्सनेलिटी डेवलपमेंट को इंप्रूव करना चाहते है तो आप नीचे बताए गए टिप्स को फॉलो करें।

पर्सनालिटी को बेहतर कैसे करें?

जब हम कही जाते है तो सबसे पहले लोगो की नजर हमारे कपड़े और हमारे चलने उठने बैठने पर पड़ती है ये सभी Personality Development के पहले चरण में आते हैं। 

फिर इसके बाद आता है आपके किसी से बात करने का तरीका बात करते वक्त आपके हाव भाव सभी Personality Development के अंतर्गत आते है। पर्सनालिटी डेवलपमेंट में आपको Communication को भी बेहतर करना होगा।

Personality Development में ध्यान रखने वाली बातें :

अगर आपको अपनी पर्सनालिटी डेवलपमेंट करनी है तो आपको नीचे बताई गई बातो को ध्यान रखना हैं।

• जितना हो सके लोगो की मदद करें अगर आप लोगो की मदद करेंगे तो आपकी पर्सनालिटी अच्छी होगी।
• आपको अपने आप पर कभी घमंड नहीं करना है। सबसे प्रेम पूर्वक बात करनी है।
• सभी का आदर, मान सम्मान करना है।
• अगर आपको कोई क्रोध दिलाने की कोशिश करे तो आपको अपने क्रोध पर काबू रखना है हो सकता है वो आपके व्यक्तित्व की परीक्षा ले रहा हो।
• आपको साफ सुथरा रहना है।
• व्यायाम करें व्यायाम करने से आप एनर्जेटिक रहेंगे। आप चुस्त दुरुस्त रहेंगे और आपके शरीर में फुर्ती रहेगी।

Best Book For Personality Development in Hindi : व्यक्तित्व विकास को बेहतर बनाने वाली किताबें

यह लेख भी पढ़े   : Personal Development Skills क्या है? इसे कैसे इंप्रूव करें।

सावल : जवाब

Q. डेवलपमेंट का क्या मतलब होता है.

A. डेवलपमेंट का मतलब होता है – विकास । अब यह किसी भी चीज का विकास हो सकता है।

Q. पर्सनालिटी डेवलपमेंट क्यों जरूरी है?

A. जीवन में सफलता प्राप्त करने के लिए और समाज में अपनी एक अच्छी पहचान बनाने के लिए पर्सनालिटी डेवलपमेंट जरूरी है।

Q. पर्सनालिटी क्या है?

A. यहां पर्सनालिटी का मतलब इंसान के व्यक्तित्व से है। उसका बोलने का तरीका, बैठना उठना, चलने का तरीका, उसके व्यवहार करने का तरीका उसके व्यक्तित्व में ही आता है।

आज के लेख में हमनें व्यक्तित्व विकास क्या है, Personality Development in Hindi, पर्सनालिटी डेवलपमेंट के प्रकार, पर्सनालिटी डेवलपमेंट टिप्स आदि की जानकारी दी।

आपको भी सफलता प्राप्त करने के लिए अपनी पर्सनालिटी को डेवलप करना चाहिए। अगर आपका कोई दोस्त अपनी पर्सनालिटी को बेहतर बनाना चाहता है तो आप उसे हमारा ये लेख शेयर कर सकते हैं। आपके मन में कोई सवाल है तो आप कॉमेंट के माध्यम से हमसे पूछ सकते हैं। यहां तक लेख पढ़ने के लिए। धन्यवाद ।

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Personality Development In Hindi : पर्सनालिटी डेवलपमेंट करना चाहते हैं तो जान लें ये टिप्स

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पर्सनालिटी डेवलपमेंट करना चाहते हैं तो जान लें ये टिप्स

व्यक्तित्व विकास हिंदी में.

Personality Development In Hindi : व्यक्तित्व विकास व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार का एक महत्वपूर्ण पहलू है। इसमें कई कारक शामिल हैं जो किसी व्यक्ति के चरित्र, व्यवहार और समग्र व्यक्तित्व को आकार देने में योगदान करते हैं। हिंदी भाषी दुनिया में, व्यक्तित्व विकास को महत्वपूर्ण महत्व मिल गया है क्योंकि लोग जीवन के विभिन्न पहलुओं में सफलता प्राप्त करने के लिए अपने कौशल और क्षमताओं को बढ़ाने का प्रयास करते हैं। यह लेख हिंदी में व्यक्तित्व विकास के प्रमुख पहलुओं की पड़ताल करता है, व्यक्तिगत विकास चाहने वाले व्यक्तियों के लिए मूल्यवान अंतर्दृष्टि और व्यावहारिक सुझाव प्रदान करता है।

Personality Development In Hindi का परिचय

व्यक्तित्व विकास से तात्पर्य स्वयं का बेहतर संस्करण बनने के लिए किसी के गुणों, व्यवहार और दृष्टिकोण को सुधारने और परिष्कृत करने की प्रक्रिया से है। इसमें संचार, आत्मविश्वास, भावनात्मक बुद्धिमत्ता , नेतृत्व और बहुत कुछ जैसे विभिन्न कौशल विकसित करने का सचेत प्रयास शामिल है। हिंदी भाषी समुदाय में, व्यक्तित्व विकास का अत्यधिक महत्व है क्योंकि व्यक्ति अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन को बेहतर बनाना चाहते हैं।

व्यक्तित्व विकास के महत्व को समझना

Personality Development In Hindi सफलता प्राप्त करने और एक पूर्ण जीवन जीने में व्यक्तित्व विकास महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह व्यक्तियों को करियर विकास, रिश्ते बनाने और व्यक्तिगत कल्याण सहित विभिन्न पहलुओं में मदद करता है। एक अच्छी तरह से विकसित व्यक्तित्व प्रभावी संचार को सक्षम बनाता है, आत्मविश्वास बढ़ाता है और समग्र आत्म-सम्मान को बढ़ाता है। यह चुनौतियों पर काबू पाने, तनाव से निपटने और बदलती परिस्थितियों के अनुकूल ढलने में भी सहायता करता है।

आत्म-जागरूकता और आत्म-चिंतन

आत्म-जागरूकता व्यक्तित्व विकास की नींव है। इसमें किसी की ताकत, कमजोरियों, मूल्यों और विश्वासों को समझना शामिल है। आत्म-सुधार की यात्रा शुरू करने के लिए, व्यक्तियों को आत्म-चिंतन और आत्मनिरीक्षण में संलग्न होना चाहिए। यह प्रक्रिया उन क्षेत्रों की पहचान करने में मदद करती है जिनमें विकास की आवश्यकता है और तदनुसार व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करने में मदद मिलती है।

प्रभावी संचार कौशल का निर्माण

Personality Development In Hindi व्यक्तिगत और व्यावसायिक सफलता के लिए प्रभावी संचार आवश्यक है। हिंदी में मजबूत संचार कौशल विकसित करने में मौखिक और गैर-मौखिक संचार में सुधार करना, सक्रिय रूप से सुनना और विचारों को स्पष्ट रूप से व्यक्त करना शामिल है। यह व्यक्तियों को दूसरों से जुड़ने, संबंध बनाने और अपने विचारों को प्रभावी ढंग से व्यक्त करने की अनुमति देता है।

आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान बढ़ाना

व्यक्तित्व विकास के लिए आत्मविश्वास और आत्म-सम्मान महत्वपूर्ण हैं। हिंदी भाषी व्यक्ति छोटे-छोटे प्राप्य लक्ष्य निर्धारित करके, उपलब्धियों का जश्न मनाकर और अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलकर अपना आत्मविश्वास बढ़ा सकते हैं। सकारात्मक आत्म-चर्चा और आत्म-पुष्टि भी आत्म-सम्मान को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

सकारात्मक दृष्टिकोण एवं मानसिकता का विकास करना

Personality Development In Hindi एक सकारात्मक दृष्टिकोण और मानसिकता व्यक्तिगत विकास और सफलता में योगदान करती है। सकारात्मकता विकसित करने में स्थितियों के अच्छे पक्ष पर ध्यान केंद्रित करना, नकारात्मक विचारों को फिर से परिभाषित करना और कृतज्ञता का अभ्यास करना शामिल है। हिंदी संदर्भ में, सकारात्मक दृष्टिकोण अपनाने से आशावाद और लचीलापन आता है, जिससे व्यक्ति बाधाओं को दूर करने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में सक्षम होता है।

भावनात्मक बुद्धिमत्ता और पारस्परिक कौशल

Personality Development In Hindi भावनात्मक बुद्धिमत्ता में किसी की भावनाओं और दूसरों की भावनाओं को पहचानने, समझने और प्रबंधित करने की क्षमता शामिल होती है। हिंदी में भावनात्मक बुद्धिमत्ता विकसित करने में दूसरों के साथ सहानुभूति रखना, संघर्षों को शांतिपूर्वक हल करना और मजबूत पारस्परिक संबंध बनाना शामिल है। यह संचार, टीम वर्क और नेतृत्व कौशल को बढ़ाता है

सतत सीखना और व्यक्तिगत विकास

Personality Development In Hindi : निरंतर सीखना व्यक्तित्व विकास का एक महत्वपूर्ण पहलू है। हिंदी भाषी व्यक्ति नया ज्ञान प्राप्त करके, नए कौशल प्राप्त करके और उद्योग के रुझानों के साथ अद्यतन रहकर आजीवन सीखने को अपना सकते हैं। व्यक्तिगत विकास के अवसरों में संलग्न होना, जैसे किताबें पढ़ना, कार्यशालाओं में भाग लेना और ऑनलाइन पाठ्यक्रम लेना, बौद्धिक विकास को बढ़ावा देता है और समग्र व्यक्तित्व को बढ़ाता है।

डर पर काबू पाना और लचीलापन विकसित करना

डर व्यक्तिगत विकास और प्रगति में बाधा बन सकता है। डर पर काबू पाने के लिए व्यक्ति को अपने आरामदायक क्षेत्र से बाहर निकलने और परिकलित जोखिम लेने की आवश्यकता होती है। हिंदी भाषी व्यक्ति असफलताओं को सीखने के अवसरों के रूप में परिभाषित करके, गुरुओं या प्रशिक्षकों से समर्थन मांगकर और सकारात्मक मानसिकता विकसित करके लचीलापन विकसित कर सकते हैं। लचीलापन का निर्माण व्यक्तियों को असफलताओं से उबरने और आत्मविश्वास के साथ चुनौतियों का सामना करने के लिए सशक्त बनाता है।

समय प्रबंधन एवं लक्ष्य निर्धारण

Personality Development In Hindi व्यक्तिगत और व्यावसायिक उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए आयु निर्धारण और लक्ष्य निर्धारण आवश्यक है। हिंदी भाषी व्यक्ति कार्यों को प्राथमिकता देकर, यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करके और उन्हें कार्रवाई योग्य चरणों में विभाजित करके अपनी उत्पादकता बढ़ा सकते हैं। पोमोडोरो तकनीक जैसी समय प्रबंधन तकनीकों को अपनाने या शेड्यूल बनाने से उत्पादकता को अधिकतम करने और कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद मिलती है।

नेतृत्व कौशल का निर्माण

Personality Development In Hindi नेतृत्व कौशल व्यक्तिगत विकास और करियर में उन्नति के लिए मूल्यवान हैं। हिंदी भाषी समुदाय में नेतृत्व के गुणों को विकसित करने में प्रभावी निर्णय लेना, दूसरों को प्रेरित करना और प्रेरित करना और टीम वर्क को बढ़ावा देना शामिल है। नेतृत्व की भूमिकाओं में संलग्न होना, स्वयंसेवा करना, या समूह गतिविधियों में भाग लेना नेतृत्व कौशल को निखारने और एक मजबूत व्यक्तित्व विकसित करने के अवसर प्रदान करता है।

तनाव प्रबंधन और आत्म-देखभाल

Personality Development In Hindi समग्र कल्याण को बनाए रखने के लिए तनाव का प्रबंधन और आत्म-देखभाल को प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है। हिंदी भाषी व्यक्ति विभिन्न तनाव प्रबंधन तकनीकों को अपना सकते हैं, जैसे ध्यान, योग, या शौक में संलग्न होना। व्यायाम, उचित पोषण और पर्याप्त आराम के माध्यम से शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य का ख्याल रखना एक संतुलित व्यक्तित्व में योगदान देता है और चुनौतियों का सामना करने में लचीलापन बढ़ाता है।

स्वस्थ संबंधों का पोषण

स्वस्थ रिश्ते व्यक्तित्व विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। हिंदी भाषी व्यक्ति सक्रिय रूप से सुनने, सहानुभूति दिखाने और खुले और ईमानदार संचार को बनाए रखकर रिश्तों का पोषण कर सकते हैं। परिवार, दोस्तों और सहकर्मियों के साथ मजबूत संबंध बनाने से एक सहायक वातावरण को बढ़ावा मिलता है और व्यक्तिगत विकास में योगदान मिलता है।

विकास की मानसिकता विकसित करना

Personality Development In Hindi निरंतर सीखने और विकास के लिए विकास मानसिकता आवश्यक है। हिंदी भाषी व्यक्ति चुनौतियों को स्वीकार करके, असफलताओं को विकास के अवसर के रूप में देखकर और सीखने और सुधार करने की अपनी क्षमता पर विश्वास करके विकास की मानसिकता विकसित कर सकते हैं। विकास की मानसिकता जिज्ञासा, लचीलापन और नई चुनौतियों का सामना करने की इच्छा को बढ़ावा देती

Personality Development In Hindi : हिंदी भाषी समुदाय में व्यक्तित्व विकास आत्म-खोज, विकास और निरंतर सुधार की यात्रा है। आत्म-जागरूकता, प्रभावी संचार, आत्मविश्वास निर्माण और इस लेख में चर्चा किए गए विभिन्न अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करके, व्यक्ति अपनी वास्तविक क्षमता को उजागर कर सकते हैं और एक पूर्ण जीवन जी सकते हैं। व्यक्तिगत विकास के अवसरों को अपनाना, रिश्तों का पोषण करना और सकारात्मक मानसिकता अपनाना एक मजबूत और गतिशील व्यक्तित्व को आकार देने के लिए महत्वपूर्ण तत्व हैं।

har kunji ki ek ki chabi हर कुंजी की एक ही चाबी

Personality Development In Hindi ज्ञान हासील करना इस बात से ज्यादा

महत्वपूर्ण है कि उसे किसी

तरिके हासील किया गया ,|

जीवन मे आगे बढ़ने के लिये ओर प्रति स्पर्धी के दौर में आगे रहने के लिये कई चीजों की जरुरत पड़ती है।

ज्ञान भी उनमे से एक है। सही कहा है की शरीर ओर गरिमा ईशर , तहजीब ओर शिष्टाचार अभिभावक तथा शिक्षक देते है।

लेकिन ज्ञान खुद को हासिल करना पड़ता है ओर यह आप दिन प्रतिदिन की दिनर्चया से प्राप्त कर सकते है ” |

Personality Development In Hindi ज्ञान कई रास्तो से आता है | सोचना गलत है की केवल पढ़े लिखे लोगो के पास ही ज्ञान होता है |

किसी ने सही कहा है की सभी साक्षर शिक्षित नहीं होते ओर न सभी शिक्षित साक्षर होते है |

यह भी सही है की ज्ञान मुख रूप से आँखों से देखने पढ़ने ओर घटनाओ से हासिल किया जाता है |

लेकिन अन्य सवेंदी अंग जैसे स्पर्श ओर सुनना भी ज्ञान हासिल करने की प्रकिया में सहायक होते है , क्योंकि दोनों इस प्रकिया में शामिल होते है |

इन सब चीजों से ज्यादा जरुरी बात सही सोच है |

Personality Development In Hindi संत ने सही कहा है की सभी ज्ञान हासिल करना चाहते है. लेकिन कुछ ही लोग इसकी कीमत देने की इच्छा रखते है |

किसी मुद्दे के बारे में जानकारी होना लाभदायक होता है | ऑफिस के मोर्चे पर इससे रोजमर्रा के कामो में आसानी होती है , तनाव कम होता है तथा काम ओर आसान हो जाता है | सामाजिक मोर्चे पर किसी मुद्दे पर चल रही चर्चा में भाग लेने ओर अपनी व्यक्त करने वाला व्यक्ति ऊँचा स्थान हासिल करता है ओर उसके साथी तथा सहयोगी उसे सम्मान की नजरो से देखते है इस संदर्भ में जेरसन ने कहा था ज्ञान ताकत है – ज्ञान सुरक्षा है – ओर ज्ञान ख़ुशी है |

ज्ञान के बारे में कई पहलू ओर सच्चाईया है। उनमे से कुछ इस प्रकार है :

यह सबसे बड़ी संपत्ति है | इसे चोर चुरा नहीं सकता ओर दुसरो को देने के बाद भी यह आपके पास बरकरार रहती है जो चीज अछि है उसके बारे में जानकारी हासिल करना मुश्किल है आप एक चीज के बारे में ज्ञान हासिल कर दस चीजों के बारे सकते है यह छलांग लगाकर नहीं ,

बल्कि कदम दर कदम हासिल किया जाता है यह आपके दर को दूर करता है ओर सबसे बड़ी बात ज्ञान में निवेश करना सबसे फायदेमंद सौदा है |

Personality development is an essential aspect of a person’s growth and success in life. It encompasses various characteristics and traits that make individuals unique and influential in their fields. Personality development in Hindi language, especially in the Indian context, holds great importance as it connects people culturally and emotionally. This essay will discuss the significance and methods of personality development in Hindi.

To begin with, personality development in Hindi helps individuals to connect deeply with their roots and culture. Hindi is the national language of India and is widely spoken and understood by the majority of the population. When individuals engage in personality development activities in Hindi, they not only enhance their linguistic skills but also develop a stronger sense of identity and belongingness.

Moreover, personality development in Hindi helps in effective communication. Language plays a crucial role in expressing thoughts, ideas, and emotions. When individuals have a strong command of Hindi, they can convey their message more clearly and convincingly. It helps in building rapport, maintaining healthy relationships, and impressing others with effective communication skills.

In addition, personality development in Hindi helps in developing confidence. When individuals are fluent in Hindi, they can speak confidently and express themselves without hesitation. Confidence is a key factor in personality development as it enables individuals to take risks, face challenges, and explore new opportunities. Hindi language skills contribute significantly to building self-assurance.

Furthermore, personality development in Hindi promotes leadership and influence. When individuals possess excellent Hindi language skills, they can connect with people from different regions and backgrounds. This ability gives them an advantage in leadership positions, where effective communication and influence are crucial.

In terms of methods, several strategies can be employed for personality development in Hindi. Firstly, individuals can engage in Hindi language learning courses or workshops. These programs provide structured guidance and practice in speaking, reading, and writing Hindi. They help individuals enhance their vocabulary, grammar, and pronunciation.

Secondly, individuals can participate in Hindi literature and art activities. Hindi poetry, literature, and drama are rich sources of learning and inspiration. Exploring and engaging with these mediums fosters creativity, critical thinking, and an appreciation for the Hindi language.

Thirdly, individuals can watch Hindi movies, listen to Hindi music, and read Hindi newspapers and books. These mediums expose individuals to the nuances of Hindi language and help them understand the cultural context in which it is spoken. They also improve listening skills and vocabulary.

Additionally, individuals can practice Hindi conversation skills by participating in Hindi-speaking clubs, language exchange programs, or even by conversing with friends and family members who are fluent in Hindi. Regular practice is essential to develop fluency and overcome any inhibitions or fears of speaking Hindi.

Overall, personality development in Hindi offers numerous benefits in terms of cultural connection, effective communication, confidence-building, leadership, and influence. By engaging in various methods such as language learning courses, literature, media consumption, and conversation practice, individuals can enhance their personality and excel in their personal and professional endeavors. Hindi language skills provide a strong foundation for an individual’s growth and development, and it should be celebrated and nurtured for a well-rounded personality.

It refers to the development of various traits, characteristics, and habits that shape a person’s behavior, thinking patterns, and emotions. In Hindi, the term “Vyaktitva Vikas” is often used to describe the process of personality development. It encompasses various aspects such as self-awareness, self-confidence, communication skills, emotional intelligence, and overall growth. In this essay, we will explore the importance of personality development in Hindi and how it can positively impact an individual’s life.

The Hindi language is not only a means of communication but also plays a significant role in shaping one’s personality. By learning Hindi, an individual becomes more connected to their cultural roots, enhancing their identity and sense of belonging. It enables them to express their thoughts, ideas, and emotions effectively, thus boosting their self-confidence and assertiveness. Moreover, speaking Hindi fluently can open up numerous opportunities for personal and professional growth, as it allows for better communication with a wider audience.

Personality development in Hindi also focuses on building self-awareness and understanding one’s strengths, weaknesses, and emotions. It facilitates introspection and self-reflection, leading to personal growth and self-improvement. By developing this awareness, individuals can identify areas for improvement and work towards enhancing their skills and capabilities. Hindi provides a medium to express one’s emotions and share personal experiences, which aids in developing emotional intelligence, empathy, and strong communication skills.

Besides self-awareness, personality development in Hindi also emphasizes the importance of effective communication. Good communication skills are essential in various domains, such as personal relationships, professional settings, and public speaking. Hindi as a medium of expression helps individuals to articulate their thoughts clearly, persuasively, and confidently. It enables better understanding, collaboration, and cooperation, thus enhancing interpersonal relationships and professional success.

Personality development in Hindi also aims to foster positive attitudes, values, and ethics. By imbibing Hindi literature, folk songs, and poetry, individuals are exposed to moral and ethical values embedded in these cultural aspects. Such exposure enhances their integrity, empathy, and respect for others. Hindi literature and scriptures also teach valuable lessons about perseverance, determination, and resilience, which are crucial for personal and professional success.

Hindi also contributes to the development of leadership skills and team-building abilities. It acquaints individuals with various Hindi literary works, biographies, and stories of great leaders and social reformers. They learn about their leadership qualities, vision, and contributions, which can inspire and motivate individuals to become leaders themselves. Moreover, by participating in group activities, debates, and discussions in Hindi, individuals develop teamwork, collaboration, negotiation, and conflict resolution skills.

Personality development in Hindi facilitates cultural understanding and promotes diversity and inclusivity. Hindi literature and movies portray a wide range of cultural, regional, and societal aspects, exposing individuals to different perspectives and traditions. This exposure fosters respect, appreciation, and tolerance towards diverse cultures, religions, and beliefs. It also helps individuals to understand and connect with people from different backgrounds, facilitating a harmonious coexistence in a multicultural society.

Furthermore, personality development in Hindi is not limited to linguistic skills but also extends to physical, mental, and emotional well-being. Hindi yoga and meditation techniques, such as pranayama and mindfulness, help individuals to cultivate mental calmness, concentration, and emotional stability. Hindi spiritual literature, such as the Bhagavad Gita and Upanishads, provides guidance on leading a purposeful and meaningful life. These practices and teachings contribute to overall personality development, creating a balance between mental, emotional, and physical aspects.

In conclusion, personality development in Hindi is an essential aspect of an individual’s growth and well-being. It encompasses various dimensions, including self-awareness, communication skills, emotional intelligence, cultural understanding, and physical and mental health. By embracing Hindi as a means of expression and understanding, individuals can enhance their confidence, communication abilities, and overall personality. Hindi literature, poetry, and cultural aspects provide valuable insights into ethics, values, leadership, and teamwork. Hence, personality development in Hindi not only strengthens language skills but also contributes to the holistic growth and development of an individual.

किसी के व्यक्तित्व को विकसित होने में कितना समय लगता है?

Personality Development In Hindi व्यक्तित्व विकास की अवधि हर व्यक्ति में अलग-अलग होती है। यह एक सतत प्रक्रिया है जो जीवन भर चलती रहती है। निरंतर प्रयास और विकास की मानसिकता के साथ, व्यक्ति समय के साथ अपने व्यक्तित्व में सकारात्मक बदलाव देख सकते हैं।

क्या व्यक्तित्व विकास करियर में उन्नति में मदद कर सकता है?

Personality Development In Hindi हां, व्यक्तित्व विकास करियर में उन्नति में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह संचार कौशल को बढ़ाता है, आत्मविश्वास बढ़ाता है और नेतृत्व गुणों को विकसित करता है, जो पेशेवर सेटिंग्स में मूल्यवान हैं। एक अच्छी तरह से विकसित व्यक्तित्व किसी के करियर में सफलता की संभावना को बढ़ा देता है।

क्या हिंदी में व्यक्तित्व विकास के लिए कोई विशिष्ट पाठ्यक्रम या कार्यक्रम हैं?

Personality Development In Hindi हां, हिंदी में ऐसे कई पाठ्यक्रम और कार्यक्रम उपलब्ध हैं जो व्यक्तित्व विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं। ये कार्यक्रम संचार कौशल, आत्म-सुधार, नेतृत्व और व्यक्तित्व विकास के अन्य पहलुओं पर मार्गदर्शन प्रदान करते हैं। व्यक्तिगत विकास को बढ़ाने के लिए ऐसे पाठ्यक्रमों का पता लगाना फायदेमंद है।

मैं शर्मीलेपन पर कैसे काबू पा सकता हूँ और अपना आत्मविश्वास कैसे सुधार सकता हूँ?

Personality Development In Hindi शर्मीलेपन पर काबू पाने के लिए अपने आराम क्षेत्र से बाहर निकलने और धीरे-धीरे खुद को सामाजिक परिस्थितियों में उजागर करने की आवश्यकता होती है। सक्रिय रूप से सुनने का अभ्यास करें, बातचीत में शामिल हों और दूसरों के साथ बातचीत करने के अवसर तलाशें। आत्मविश्वास बनाने में समय लगता है, लेकिन इसे प्राप्त करने योग्य लक्ष्य निर्धारित करके, छोटी सफलताओं का जश्न मनाकर और नई चीजों को आजमाने के लिए खुद को चुनौती देकर हासिल किया जा सकता है।

क्या व्यक्तित्व विकास एक बार की प्रक्रिया है, या इसके लिए निरंतर प्रयास की आवश्यकता होती है?

Personality Development In Hindi व्यक्तित्व विकास एक सतत प्रक्रिया है जिसके लिए निरंतर प्रयास की आवश्यकता होती है। जैसे-जैसे व्यक्ति बड़े होते हैं और नए अनुभवों का सामना करते हैं, उन्हें अपने व्यक्तित्व के गुणों को अपनाना, सीखना और परिष्कृत करना चाहिए। किसी के व्यक्तित्व को बनाए रखने और सुधारने के लिए नियमित आत्म-चिंतन, नए कौशल सीखना और व्यक्तिगत विकास के अवसरों की तलाश करना आवश्यक है।

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व्यक्तित्व विकास के लिए 10 ज़बरदस्त टिप्स Best Personality Development Tips Hindi

इस लेख में हमने व्यक्तित्व विकास के लिए 10 ज़बरदस्त टिप्स (Best Personality Development Tips Hindi) हिन्दी में बताया है। कई लोगों के मन में इससे जुड़े सवाल होते हैं –

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व्यक्तित्व विकास की परिभाषा क्या है? What is Personality Development in Hindi?

व्यक्तित्व विकास की परिभाषा है अपने चिन्तन,चरित्र ,व्यवहार और दृष्टिकोण को विकसित करना जिससे की खुद की एक सकारात्मक सामजिक छवि का निर्माण हो। किसी भी व्यक्ति के व्यक्तित्व को जानना हो तो उसके बातचीत करने के तरीके तथा उसके सामान्य स्वभाव से जाना जा सकता है।

आज के दुनिया में जीवित रहने के लिए हर किसी व्यक्ति को हर समय चालाक और तर्कशील होना बहुत ही आवश्यक है। यहाँ पर सिर्फ आपकी ताकत ही नहीं बल्कि व्यक्तित्व भी इसमें एक अहम भूमिका निभाती है।

व्यक्तित्व विकास के लिए 10 ज़बरदस्त टिप्स Best Personality Development Tips Hindi

1. अपने ऊपर विश्वास रखें be confident.

Understand your values and believe that you are the most important person in the world – pt. Shriram sharma ach. अपना मूल्य समझो और विश्वास करो की दुनियाँ के सबसे महत्वपूर्ण इंसान हो

2. हमेशा सीखने को तैयार रहें Always be ready to learn

Always keep an open mind and a compassionate heart.–Phil Jackson हमेशा खुले दिमाग से सोचें और अपने ह्रदय में दया की भावना रखें।

3. शारीरिक भाषा में सुधार की आवश्यकता Need to Work on your Body Language

“पहला सुख निरोगी काया” इस मुहावरे में लाख टके की बात कही गई हैं बल्कि इन मुद्दों में सबसे पहले शरीर पर कार्य करने की आवश्यकता है क्योंकि एक अच्छे शरीर में एक अच्छा मन बसता है। व्यक्तिगत विकास (Personal development) के लिए शारीरिक भाषा में सुधार लाना बहुत आवश्यक है।

The human body is the best picture of the human soul.–Ludwig Wittgenstein मनुष्य का शरीर मनुष्य की आत्मा का बेहतरीन चित्र है।

 4. अपने अन्दर सकारात्मक सोच जागृत करें Be Positive from Inside

सकारात्मक विचारों से आत्मविश्वास बढ़ता है और व्यक्तित्व को बढ़ाता है। जीवन में कई प्रकार की ऊँची-नीची परिस्तिथियाँ आती हैं परन्तु एक सकारात्मक सोच रखने वाला व्यक्ति हमेशा सही नज़र से सही रास्ते को देखता है।

In order to carry a positive action we must develop here a positive vision.- Dalai Lama एक सकारात्मक कदम उठाने के लिए हमें सकारात्मक दृष्टी जागृत करने की आवश्यकता है।

5. नए लोगों से जुड़ें Connect with New Peoples

Networking is an essential part of building wealth. -Armstrong Williams लोगों से जुड़ना या नेटवर्किंग पैसे कमाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

6. एक अच्छा श्रोता बनिए Be a Good Listener

ज्यादातर लोग समझने के लिए नहीं सुनते, वे उत्तर देने के लिए सुनते हैं। क्यों ? सही बात है ना। एक अच्छा श्रोता होना बहुत कठिन है परन्तु यह व्यक्तित्व विकास का एक अहम स्टेप है।

Most of the successful people I’ve known are the ones who do more listening than talking. –Bernard Baruch ज्यादातर सफल व्यक्ति जिन्हें मैं जानता हूँ वे जो बात करने से ज्यादा सुनते हैं।

7. खुश रहें Always be happy

दुनियाँ की हर चीज में खुशी देखने के लिए प्रयास करें। दूसरों के साथ हँसे पर दूसरों पर कभी भी ना हँसे। उल्लासपूर्ण व्यक्ति की हमेशा सराहना की जाती है। हँसना अच्छे व्यक्तित्व का एक हिस्सा है।

Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful.– Albert Schweitzer सफलता ख़ुशी के लिए चाबी नहीं, खुशियाँ ही सफलता की कुंजी है। अगर आप अपने कार्य से खुश हैं, तो आप जरूर सफ़लत बनेंगे।

8. विनम्र बनें Be Polite

Politeness is an inexpensive way of making friends.–William Feather विनम्रता दोस्त बनाने का सबसे सस्ता तरिका है।

9. इमानदार और वफादार बनें Be Honest and Loyal

कभी भी किसी को धोखा ना दें और भरोसा ना तोड़ें। आपके चाहने वाले आपकी सराहना करेंगे अगर आप ईमानदारी से रहेंगे तो। जीवन में विश्वास ही सबसे बड़ी चीज है अगर एक बार वह विश्वास टूटा तो भरोसा करना मुश्किल हो जायेगा।

Hold faithfulness and sincerity as first principles.–Confucius सच्चाई और ईमानदारी को अपना पहला सिद्धांत बनाओ।

 10. मुश्किल की परिस्तिथि में शांति से काम लें Stay calm in tense situations.

Tension is the great integrity.–R. Buckminster Fuller तनाव महान अखंडता है।

Conclusion निष्कर्ष

इस लेख Best Personality Development Tips Hindi में आपको व्यक्तित्व निर्माण का सार बताने का प्रयास किया गया है आशा है आपको ये पसंद आया होगा लेकिन ये बातें पढ़कर मात्र दस मिनट तक आप पोसिटिव रह पाएंगे।

अगर आप चाहतें हैं की वास्तव में आपके जीवन में बदलाव आए तो इन बातों को किसी जगह नोट कर लें और रोज़ सुबह उठने के बाद इनमें से जरुरी बातों को दोहराएँ और रोज सोने से पहले अपना निरिक्षण करें की कितनी बातों को आपने जीवन में उतारा?

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10 मोटिवेशनल किताबें जो आपको ज़रूर पढ़नी चाहिएं

Pleasant personality develop करने के 10 tips.

Last Updated: December 9, 2017 By Gopal Mishra 177 Comments

Personality Development Tips in Hindi

हम रोज़ाना बहुत से लोगों से मिलते हैं पर कुछ -एक लोग ही ऐसे होते हैं जो हमें प्रभावित कर जाते हैं. ऐसे लोगों के लिए ही हम कहते हैं कि, the person has got a pleasant personality. ऐसी personality वाले लोग अक्सर खुशहाल होते हैं और उनकी हर जगह respect होती है, उन्हें like किया जाता है, parties में invite किया जाता है और job में इन्हें promotion भी जल्दी मिलता है. Naturally, हम सभी ऐसी personality possess करना चाहेंगे और आज मैं अपने इस article में ऐसे ही 10 points share कर रहा हूँ जो आपको एक आकर्षक व्यक्तित्व पाने में help कर सकते हैं.

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1. लोगों को genuinely like करिए :

जब हम किसी से मिलते हैं तो मन में उस person की एक image बना लेते हैं. ये image positive, negative या neutral हो सकती है. पर अगर हम अपनी personality improve करना चाहते हैं तो हमें इस image को intentionally positive बनाना होगा. हमें अपने mind को train करना होगा कि वो लोगों में अच्छाई खोजे बुराई नहीं. ये करना इतना मुश्किल नहीं है, अगर आप mind को अच्छाई खोजने के लिए निर्देश देंगे तो वो खोज निकालेगा.

हमें लोगों के साथ patient होना चाहिए, उनकी किसी कमी या shortcoming से irritate होने की बजाये खुद को उनकी जगह रख कर देखना चाहिए. क्या पता अगर हम भी उन्ही जैसे circumstances में पले-बढे होते तो उन जैसे ही होते!!! इसलिए differences को सेलिब्रेट करिए उनसे irritate मत होइये.

Friends, हमारे चारो -तरफ फैली negativity हमें बहुत प्रभावित करती है, हम रोज़ चोरी, धोखा-धडी, fraud की खबरें सुनते हैं और शायद इसी वजह से आदमी का आदमी पर से विश्वास उठता जा रहा है. मैं ये नहीं कहता की आप आँख मूँद कर लोगों पर trust करिए, पर ये ज़रूर कहूँगा कि आँख मूँद कर लोगों पर distrust मत करिए. ज्यादातर लोग अच्छे होते हैं; कम से कम उनके साथ तो होते ही हैं जो उनके साथ अच्छा होता है, आप लोगों के साथ अच्छा बनिए, उन्हें like करिए और बदले में वे भी आपके साथ ऐसा ही करेंगे.

Ralph Waldo Emerson ने कहा भी है,

मैं जिस व्यक्ति से भी मिलता हूँ वह किसी ना किसी रूप में मुझसे बेहतर है.

तो जब हर कोई हमसे किसी न किसी रूप में बेहतर है तो उसे like तो किया ही जा सकता है!

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2. मुसकुराहट के साथ मिलिए :

जब आप अपने best friend से मिलते हैं तो क्या होता है? आप एक दूसरे को देखकर smile करते हैं, isn’t it?

मुस्कराना जाहिर करता है कि आप सामने वाले को पसंद करते हैं. यही बात हर तरह की relations में लागू होती है; इसलिए आप जब भी किसी से मिलें ( of course कुछ exceptions हैं ) तो चहरे पर एक genuine smile लाइए, इससे लोग आपको पसंद करेंगे, आपसे मिलकर खुश होंगे. आपकी मुस्कराहट के जवाब में मुस्कराहट न मिले ऐसा कम ही होगा, और होता भी है तो let it be आपको अपना part अच्छे से play करना है बस.

ये सुनने में काफी आसान लग रहा होगा, करना ही क्या है, बस हल्का सा smile ही तो करना है, बहुत से log naturally ऐसा करते भी हैं; पर बहुत से लोग इस छोटी सी बात पर गौर नहीं करते, और अगर आप भी नहीं करते तो इसे अपनी practice में लाइए. एक मुस्कुराता चेहरा एक flat या stern face से कहीं अधिक आकर्षक होता है, और आपकी personality को attractive बनाने में बहुत मददगार होता है.

मुस्कुराने से एक और फायदा भी है, as per some research; जब हम अन्दर से खुश होते हैं तो हमारे एक्सटर्नल expressions उसी हिसाब से change हो जाते हैं, हमें देखकर ही लोग समझ जाते हैं कि हम खुश हैं; और ठीक इसका उल्टा भी सही है, यानि जब हम अपने बाहरी expressions खुशनुमा बना लेते हैं तो उसका असर हमारे internal mood पर भी पड़ता है और वो अच्छा हो जाता है.

So, don’t forget to carry a sweet smile wherever you go.

3. नाम रहे ध्यान :

किसी व्यक्ति के लिए उसका नाम दुनिया के बाकी सभी नामों से ज्यादा importance रखता है. इसिलए जब आप किसी से बात करें तो बीच-बीच में उसका नाम लेते रहिये. Of course अगर व्यक्ति आपसे senior है तो आपको नाम के साथ ज़रूरी suffix या prefix लगाना होगा.

बीच-बीच में नाम लेने से सामने वाला अपनी importance feel करता है और साथ ही आपकी तरफ ध्यान भी अधिक देता है. And definitely वो इस बात से खुश होता है कि आप उसके नाम को importance दे रहे हैं.

Friends, नाम याद रखने में मैं भी थोडा कच्चा था, यहाँ तक कि कई बार नाम जानने के 2 minute बाद ही वो ध्यान से उतर जाता था. ऐसा basically इसलिए होता था क्योंकि मैं नाम याद रखने की कोशिश ही नहीं करता था; पर अब मैं intentionally एक बार नाम सुनने के बाद उसे याद रखने की कोशिश करता हूँ. आप भी “नाम की महत्ता को समझिये ”, नाम याद रखना आपको एक बहुत बड़ी edge दे देता है.

4. “I” से पहले “You” को रखिये:

आप किसे अधिक पसंद करेंगे : जो अपने मतलब की बात करे या उसे जो आपके मतलब की बात करे?

Of course आप दूसरा option choose करेंगे …हर एक इंसान पहले खुद को रखने में लगा हुआ है …मैं ऐसा हूँ, मुझे ये अच्छा लगता है, मैं ये करता हूँ ….isn’t it? पर आप इससे अलग करिए आप “I” से पहले “You” को रखिये.

आप कैसे हैं “, आपको क्या अच्छा लगता है?, आप क्या करते हैं ?

I bet, ऐसा करने से लोग आपको कहीं अधिक पसंद करेंगे. अगर अपनी बात करूँ तो अगर आप मुझसे AKC के बारे में बात करेंगे तो मैं आपको बहुत पसंद करूँगा. 🙂

सिर्फ actors, cricketers, या writers ही नहीं एक आम आदमी भी audience चाहता है …जब आप एक आम आदमी के audience बनते हैं तो आप उसके लिए ख़ास हो जाते हैं. और जब आप बहुत से लोगों के साथ ऐसा करते हैं तो आप बहुत से लोगों के लिए ख़ास हो जाते हैं and in the process आप एक Person से बढ़कर एक Personality बन जाते हैं, एक ऐसी personality जिसे सभी पसंद करते हैं, जिसका charisma सभी को influence कर जाता है.

5. बोलने से पहले सुनिए:

इसे आप पॉइंट 4 का extension कह सकते हैं. जब आप दूसरे में interest लेते हैं तो इसमें ईमानदारी होनी चाहिए. आपने “आप क्या पसंद करते हैं?” इसलिए नहीं पूछा कि बस वो जल्दी से अपना जवाब ख़तम करे और आप अपनी राम-कथा सुनाने लग जाएं.

आपको सामने वाले को सिर्फ पहले बोलने का मौका ही नहीं देना है, बल्कि उसकी बात को ध्यान से सुनना भी है और बीच-बीच में उससे related और भी बातें करनी हैं. For ex: अगर कोई कहता है कि उसे घूमने का शौक है, तो आप उससे पूछ सकते हैं कि उसकी favourite tourist destination क्या है, और वहां पर कौन-कौन सी जगह अच्छी हैं.

अच्छे listeners की demand कभी कम नहीं होती आप एक अच्छा listener बनिए और देखिये कि किस तरह आपकी demand बढ़ जाती है.

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6. क्या कहते हैं से भी ज़रूरी है कैसे कहते हैं :

आप जो बोलते हैं उससे भी अधिक महत्त्व रखता है कि आप कैसे बोलते हैं. For ex. आपसे कोई गलती हुई और आप मुंह बना कर sorry बोलते हैं तो उस sorry का कोई मतलब नहीं. हमें न सिर्फ सही words use करने हैं बल्कि उन्हें किस तरह से कहा जा रहा है इस बात का भी ध्यान रखना है.

इसलिए आप अपनी tone और body language पे ध्यान दीजिये, जितना हो सके polite और well-mannered तरीके से लोगों से बात करिए.

यहाँ मैं ये भी कहना चाहूँगा कि बहुत से लोग English बोलने की ability को Personality से relate कर के देखते हैं, जबकि ऐसा नहीं है, आप बिना A,B,C जाने भी एक प्रभावशाली व्यक्तित्व वाले इंसान बन सकते हैं.

7. बिना अपना फायदा सोचे लोगों की help करिए :

कई बार हम ऐसी स्थिति में होते हैं कि दूसरों की help कर सकें, पर out of laziness या फिर ये सोचकर कि इसमें हमारा कोई फायदा नहीं है हम help नहीं करते. पर एक pleasant personality वाला व्यक्ति लोगों की help के लिए तैयार रहता है. हाँ, इसका ये मतलब नहीं है कि आप अपने ज़रूरी काम छोड़ कर बस लोगों की help ही करते रहे, लेकिन अगर थोडा वक़्त देने पर आप किसी के काम आ सकते हैं तो ज़रूर आएं. आपकी एक selfless help आपको दूसरों की ही नहीं अपनी नज़रों में भी उठा देगी और आप अच्छा feel करेंगे.

आपने सुना भी होगा-

A little bit of fragrance always clings to the hands that gives you roses.

8. अपने external appearance को अच्छा बनाइये :

चूँकि हमारा पहला impression हमारी appearance की वजह से ही बनता है इसलिए इस point पर थोडा ध्यान देने की ज़रुरत है.

Appearance से मेरा ये मतलब नहीं है कि आप Gym जाने लगिए और body बनाइये, या फिर beauty parlour के चक्कर लगाते रहिये, it simply means कि आप occasion के हिसाब से dress-up होइये और personal hygiene पर ध्यान द्जिये. छोटी–छोटी बातें जैसे कि आपका hair-cut, nails और polished shoe आपकी personality पर प्रभाव डालते हैं.

9. क्या appreciate कर सकते हैं खोजिये :

चाहे मैं हूँ, आप हों, या फिर Mr. Bachchan , तारीफ सुनना सबको पसंद है. लोगों का दिल जीतने का और अपना friend बनाने का ये एक शानदार formula है …प्रशंशा कीजिये, सच्ची प्रशंशा कीजिये.

India में ना जाने क्यों किसी की तारीफ़ करना इतना कठिन हो जाता है … शादियों में जो ऑर्केस्ट्रा होती है उसमे ज़रूर गए होंगे ….बेचारा गायक एक शानदार गीत गाता है है और तालियाँ बजाने की बजाये लोग एक -दूसरे के चेहरे देखने लगते हैं …; अच्छा हुआ मैं orchestra में नहीं गाता नहीं तो ऐसी audience की वजह से depression में चला जाता. 🙂

खैर, मैं यहाँ individual level पे praise करने की बात कर रहा हूँ. अगर आप खोजेंगे तो हर इंसान में आपको तारीफ करने के लिए कुछ न कुछ दिख जाएगा; वो कुछ भी हो सकता है-उसका garden, coins का collection, बढियां से सजाया कमरा, उसकी smile, उसका नाम, कुछ भी, खोजिये तो सही आपको दिख ही जायेगा. और जब दिख जाए तो दब्बू बन कर मत बैठे रहिये, किसी की तारीफ़ करके आप उसे वो देंगे जो वो दिल से चाहता है …आप उसकी ख़ुशी को बढ़ा देंगे, उसका दिन बना देंगे, और सबसे बड़ी चीज आप उसे वो काम आगे भी carry करने के लिए fuel दे देंगे. अगर सामने बोलने से हिचकते हैं तो बाद में एक sms कर दीजिये, मेल से बता दीजिये, पर अगर कुछ praiseworthy है तो उसे praise ज़रूर करिए.

हाँ अगर बहुत कोशिश करने पर भी वो ना मिले तो don’t try to fake it…बच्चे भी समझ जाते हैं कि आप सच्ची तारीफ कर रहे हैं या झूठी.

10. लगातार observe और improve करते रहिये :

Personality development एक on-going process है. हम सब में improvement का infinite scope है, इसलिए कभी ये मत समझिये कि बस अब जिंतना improvement होना था हो गया, बल्कि अपने लिए कुछ समय निकाल कर अपनी activities, अपने words को minutely observe करिए, आपने क्या किया, आप उसे और अच्छा कैसे कर सकते हैं, कहीं ऐसा तो नहीं कि आप किसी चीज को लेकर खुद को तीस-मारखां समझ रहे हैं और हकीकत में लोग आपकी इस बात को पसंद नहीं करते.

For ex. कुछ साल पहले मैंने realize किया कि लोगों में जल्दी improvement लाने के चक्कर में मैं इतने अधिक mistakes point out कर देता कि उनका confidence कम हो जाता; so I improved on this point और अब मैं patiently ये काम करता हूँ. आप भी इस रास्ते पर बढ़ते हुए खुद को observe करते चलिए, और लगातार improve करते जाइये.

I hope ये 10 बातें आपको अपनी personality pleasant बनाने में help करेंगी.

अब क्या करना है?

अब आपको इन दस बातों की बारी-बारी से प्रैक्टिस करनी है. To start with आप अपनी पसंद का कोई एक point choose कर लें, ध्यान रहे कि एक बार में सिर्फ और सिर्फ एक point पर ही focus करना है. Choose करने के बाद इसे real life में apply करें. अपनी day-today activities में खुद पर नज़र रखें और देखें कि आप सचमुच उसे apply कर पा रहे हैं या नहीं. जब एक हफ्ते ऐसा कर लें तो दूसरे point को उठाएं और अब उसकी practice करें. इस दौरान आप पहले point को भी apply करते रहे, पर अगर वो miss भी हो जाता है तो don’t worry फिलहाल आपका focus point 2 है, और वो नहीं miss होना चाहिए.

इसी तरह से आप बाकी points की भी practice करते रहिये, और कुछ ही महीनो में आप पाएंगे कि एक साथ सारी बातों पर ध्यान दे पा रहे हैं. Just be patient and keep on moving, and surely आप जल्द ही एक pleasant personality के मालिक होंगे.

All the best!

व्यक्तित्व विकास से सम्बंधित इन लेखों को भी ज़रूर पढ़ें :

• Personality Development में helpful छोटी-छोटी कहानियां
• Self-confidence बढाने के 10 तरीके
• करोडपति बनना है तो नौकरी छोडिये!
• अमीर बनना है तो अपनाएं इन 10 टिप्स को
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• खुश रहने वाले लोगों की 7 आदतें
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June 13, 2021 at 11:58 am

Thanks sir for a wounder artical, I believe that it is 100% benificer to us.

May 4, 2021 at 3:42 pm

Awesome sir thank you so much forever,you are writing very important things that’s helpful for over life,you are the best Dear sir

August 28, 2020 at 2:47 pm

I think you always focus over all the expressions of all your relative persons such as when a friend becomes angry or happy, what things impact badly on our close beings etc. You are great and a perfect person…. realy….. And your guideline is also very best, I promise I`ll follow all your instructions.

April 12, 2020 at 10:21 pm

Best tips for communicate with people it’s really works… Good job sir

September 2, 2019 at 7:17 pm

You are super hero sir because you told new path for new generation GOD BLESS SIR

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• सामान्य ज्ञान

• Personality Development Tips in Hindi: कैसे बनायें एक मैग्नेटिक पर्सनालिटी
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Last Updated on September 28, 2022 by Jivansutra

20 Powerful Personality Development Tips in Hindi

कामयाबी को निर्देशित करने वाली चीजों में कोई भी इतनी प्रभावशाली नहीं है जितनी कि Personality अर्थात व्यक्ति का व्यक्तित्व। व्यक्तित्व चरित्र के बीज से जन्मा पौधा है जिस पर उपलब्धियों के फल लगते हैं। अधिकाँश व्यक्ति जब किसी महान आत्मा के व्यक्तित्व का मूल्यांकन करते हैं, तब वह सिर्फ उसके गौरवशाली जीवन की उपलब्धियों से चमत्कृत होकर ही संतुष्ट हो जाते हैं। लेकिन कोई भी व्यक्ति उनके चरित्र के उन उद्दात गुणों का विश्लेषण नहीं करना चाहता जो सफलता का सबसे सशक्त आधार रहे थे।

Personality को पारिवारिक पृष्ठभूमि, रूप-रंग और चाल-ढाल से जोड़कर देखना गलत है। इसका तात्पर्य व्यक्ति के सुंदर, आकर्षक और सुडौल शरीर से नहीं है, जैसा कि हममे से ज्यादातर लोग मानते हैं। अगर व्यक्तित्व की परख केवल इन्ही चीज़ों के आधार पर होने लगेगी तो स्वामी विवेकानंद, महात्मा गाँधी, अब्राहम लिंकन, नेल्सन मंडेला, महर्षि रमण और इनके ही जैसे न जाने कितने उच्चतर व्यक्तित्व वाले व्यक्ति इस कसौटी पर खरे न उतर सकेंगे।

वास्तव में व्यक्तित्व तो सिर्फ कलेवर (आवरण) है असल चीज है चरित्र। जब भी हम व्यक्तित्व विकास ( Personality Development ) की बात करते हैं तो यथार्थ रूप में हम चरित्र को श्रेष्ठ बनाने की ही बात कर रहे होते हैं। इसीलिये Personality को Character in Action कहना ज्यादा तर्कसंगत होगा। इस लेख में हम केवल उन तरीकों के बारे में बातें करेंगे कि किस प्रकार से एक साधारण व्यक्तित्व को एक चुम्बकीय व्यक्तित्व के रूप में बदला जा सकता है।

किस प्रकार से हम लोगों को अपने व्यक्तित्व के सहारे सही कार्य के लिये प्रेरित कर सकते हैं, और सबसे बढकर कि किस तरह हम स्वयं को उस आदर्श व्यक्ति के रूप में निर्मित कर सकते हैं जिसकी कल्पना हमने अपनी जिंदगी में हमेशा की है। Personality क्या है और यह किन चीज़ों से प्रभवित होती है इसके बारे में हम पहले ही ‘ Personality Meaning in Hindi: व्यक्तित्व का अर्थ ‘ इस लेख में बता चुके हैं, इसीलिये हम यहाँ इस पर चर्चा नहीं करेंगे।

Life Management के लिए जरूरी है Personality Development

1. change thoughts, character & conduct विचार, चरित्र और आचरण बदलें.

अगर आप वास्तव में एक Magnetic Personality चाहते हैं तो सबसे पहले अपने विचार, आचरण और चरित्र को बदलें। विचार, आचरण और चरित्र ये Personality की 3-Dimensional Identity हैं। इन तीनो मे सर्वप्रथम आयाम है विचार। इसमे वह शामिल रहता है जो हम सोचते हैं और अपनी Emotions और Fantasies’ से Continuously Circulate करते रहते हैं। इन विचारों की तीव्रता और निरंतरता हमारे चरित्र को ढालती है।

चरित्र निर्माण की यह प्रक्रिया बहुत ही धीमी है। क्योकि चरित्र निर्माण का मूल आधार हमारे Sub-conscious Mind यानी अवचेतन मस्तिष्क मे सोये पडे संस्कार हैं। जब तक विचार उस Level तक नही पहुँच जाते जहॉ ये संस्कारों को परिशुद्ध कर सके तब तक चरित्र बिलकुल भी प्रभवित नही होता है। विचारों और चरित्र का यह मिलन हमारे आचरण मे स्पष्ट दिखाई देता है।

इसीलिये यदि Personality को इसकी Maximum Capability तक Refine और Develop करना हो और सही रास्ते पर ले चलना हो तो यह बहुत जरूरी है कि इसकी 3-Dimensional Nature को बिल्कुल सही प्रकार से ढाला जाय। याद रखिये सभ्यता और संस्कृति का एक महत्वपूर्ण स्तंभ आचरण भी है।

श्रेष्ठ आचरण वाला व्यक्ति हर जगह दूसरों से न केवल सम्मान पाता है, बल्कि किसी महत्वपूर्ण कार्य के विषय मे दी गयी उसकी सलाह को भी लोग बडा महत्व देते हैं। पर अच्छे आचरण के लिए खुद को बहुत तपाना पडता है और इसके लिये अपने Thoughts और Mind पर नियंत्रण करना बहुत ही आवश्यक है। टॉयरन एडवर्डस की यह उक्ति एक Magnetic Personality के निर्माण में इन तीनों के महत्व को बखूबी प्रकट करती है।

“विचार उददेश्य की ओर ले जाते हैं। उददेश्य की परिणिति कर्म (आचरण ) मे होती है, आचरण आदतें बनाता है। आदतें चरित्र का निर्धारण करती हैं और चरित्र भाग्य का निर्माण करता है।”

जानिये स्वामी विवेकानंद के वह 20 अद्भुत नियम जो आपकी पूरी जिंदगी बदलकर रख देंगे – 20 Swami Vivekananda Thoughts in Hindi

2. Have Higher Ambitions ऊँची और नियंत्रित अभिलाषा रखिये

एक ऊँची अभिलाषा न सिर्फ महानता और कामयाबी का प्रवेश द्वार है, बल्कि यह एक Magnetic Personality के Development के लिये भी बेहद जरुरी है। नेपोलियन बोनापार्ट ने महान अभिलाषा को महान चरित्र की लालसा कहा है। एक आदमी जिसकी कोई Ambition नहीं है, जिसका कोई Aim नहीं है और जिसकी Life में कोई Goal नहीं है, निश्चित रूप से कभी भी उच्चतर कामयाबी हासिल न कर पायेगा।

न ही वह कभी अपने व्यक्तित्व को बेहतर बना सकेगा, क्योंकि वह उससे संतुष्ट होकर अपने प्रगति के सारे रास्ते बंद कर चुका है जो उसे मिला है। वह अपने आचरण और चरित्र के दोषों से न केवल बेखबर है, बल्कि उन्हें अपने स्वयं के अस्तित्व का हिस्सा स्वीकार करके उन अच्छाइयों, उन गुणों की ओर से आँखे मूँदे बैठा है जो एक इंसान को इंसान बनाते हैं।

वह अपने विचारों और स्वभाव को बदलने के लिये कोई प्रयास नहीं करता। नतीजा यह होता है कि उनका व्यक्तित्व अधूरा, कमजोर और अविकसित ही रह जाता है। इसीलिये स्वयं को एक महान और चरित्रवान इंसान बनाने की अभिलाषा पालिये और साथ ही सावधान भी रहिये कि गुणों को अर्जित करने का प्रयास करते-करते कोई दोष किसी अनियंत्रित महत्वाकांक्षा के रूप में न प्रवेश कर जाय।

ऑस्कर वाइल्ड ने सर्वश्रेष्ठ अभिलाषा के स्वरुप के विषय में कहा है –

“हमारी अभिलाषा खुद पर शासन करने की होनी चाहिए, उस सच्चे राज्य पर जो हममे से प्रत्येक के लिए है।”

जानिये क्या हैं वह 10 जीवन मंत्र जिन्हें न जानने के कारण दुनियाभर के लोग इतने दुखी रहते हैं – 10 Jeevan Mantra in Hindi to Change Life

3. Accept Responsibility जिम्मेदारी स्वीकार करें

इस दुनिया में एक बड़ी समस्या यह है कि लोग प्रशंसा और उपलब्धि तो पाना कहते हैं, लेकिन जिम्मेदारी स्वीकार नहीं करना चाहते। अपने निर्धारित कर्तव्य के प्रति उत्तरदायित्व को स्वीकार करना ही जिम्मेदारी का भाव है। जिम्मेदारी स्वीकार करने की भावना न केवल व्यक्ति की परिपक्वता की निशानी है, बल्कि यह सच्चाई, विश्वसनीयता और साहस का भी प्रतीक है।

लोग भी ऐसे ही व्यक्ति की ओर आकर्षित होते हैं जो आगे बढ़कर अपने काम की पूरी-पूरी जिम्मेदारी स्वीकार करे। आप देखते ही होंगे कि ज्यादातर लोग कुछ अच्छा होने पर तो तुरंत श्रेय ले लेते हैं, लेकिन गलती होने पर उसे दूसरे के सिर पर मढने की कोशिश करते हैं, सिर्फ बहुत कम लोग ही ऐसे होते हैं जो अपनी गलतियाँ स्वीकार करते हैं।

जो लोग जिम्मेदारी लेने से डरते हैं, वह अपनी हर नाकामयाबी और दुःख का दोष दूसरों पर ही लादते हैं। वे ऐसा यह सोचकर करते हैं कि इससे उन्हें आलोचना और दंड से छुटकारा मिल जायेगा। पर वस्तुतः ऐसा होता नहीं है, बल्कि ऐसा करने के प्रयास में वह अपने अधिकार खोने के साथ-साथ अपने व्यक्तित्व को और भी नीचा गिरा लेते हैं।

अगर आप ऊँचा उठना चाहते हैं और अपनी Personality को आकर्षक बनाना चाहते हैं तो जिम्मेदारी स्वीकार करें। विंस्टन चर्चिल ने क्या खूब कहा है –

“महानता की कीमत जिम्मेदारी है।”

जानिये क्या हैं जिंदगी को खुशहाल बनाने वाले 75 Golden Rules – 75 Golden Thoughts of Life in Hindi

4. Be Self Confident आत्मविश्वासी बनिये

हेनरिक इब्सेन कहते हैं – “यदि आपको स्वयं पर अविश्वास है, तो निश्चित रूप से आप कमजोर जमीन पर खड़े हैं।” एक Magnetic Personality के Development के लिये आपका आत्मविश्वासी होना बेहद जरुरी है। दरअसल बात यह है कि आत्म विश्वास ही आपकी छिपी प्रतिभा को, आपकी आंतरिक शक्ति को प्रकाश में लाता है। आत्मविश्वास ही आपकी अपनी कमजोरियों और बुराइयों को दूर करने में मदद करता है।

जिन लोगों को खुद पर विश्वास नहीं होता, वह हर समय डरे-सहमे और आशंकित से रहते हैं। संकोच और भय उनके व्यक्तित्व में इस तरह प्रविष्ट हो जाता है कि वह कुछ भी स्पष्ट और कहने तक से हिचकते हैं, फिर कोई बड़ा काम करने की बात तो दूर ही ठहरी। ऐसे लोगों की हर कोई दब्बू और कायर समझकर उपेक्षा करता है। Self Confidence का जिंदगी में कितना महत्व है इस पर नार्मन विन्सेंट पील कहते हैं –

“स्वयं पर विश्वास कीजिये! अपनी क्षमताओं में यकीन कीजिये! अपनी स्वयं की शक्तियों में विनीत मगर तर्कसंगत विश्वास हुए बिना आप कभी भी सफल या सुखी नहीं हो सकेंगे।”

5. Be Humble विनम्र बनिये

विनम्रता को अमर गुरु महावतार बाबजी ने वह सद्गुण बताया है जो ईश्वर को सबसे ज्यादा प्रिय है और व्यवहार में भी यही देखा जाता है कि लोग उच्च पद, धन और संपत्ति से भी किसी व्यक्ति का इतना आदर नहीं करते जितना कि उसके विनम्र व्यवहार से। एक वाक्य में कहें तो विनम्रता व्यक्तित्व की जान है। सादगी और विनम्रता इंसान की महानता को दर्शाती है। विनम्र बनने के लिये आवश्यक है कि आप दिखावे से दूर रहें और बढ़ा-चढाकर न बोलें।

बोलते समय अपने शब्दों को सावधानी से चुनिये, क्योंकि बिना सोचे-समझे बोलने से अनजाने ही मुँह से ऐसे शब्द निकल जाते हैं जो दूसरों की भावनाओं को चोट पहुँचा सकते हैं और रिश्तों को खत्म करने की कगार पर ले जा सकते हैं। ऋषियों ने भी विनम्रता को शील और व्यक्तित्व का भूषण कहा है। विनम्र लोगों से हर कोई प्रेम करता है और ऐसे लोग जहाँ भी जाते हैं अपनी Magnetic Personality से हर किसी को आकर्षित कर लेते हैं।

विनम्र बनने के लिये अपने मन से हर प्रकार का अभिमान निकाल दीजिये – “मै ज्यादा पैसे वाला हूँ, मै बहुत पढ़ा-लिखा हूँ, मेरा बहुत बड़ा व्यवसाय है, मै बहुत ऊँचे कुल का हूँ, मेरा बहुत नाम है।” जैसे शब्द व्यक्ति के अहंकार और घमंड को प्रकट करते हैं और जहाँ घमंड है वहाँ कभी विनम्रता नहीं हो सकती। घमंडी लोगों से हर कोई बचना चाहता है। इसीलिये अगर आप एक Excellent Personality Develop करना चाहते हैं तो घमंड न करें।

Personality Development Guide in Hindi

6. develop a positive attitude सकारात्मक नजरिया विकसित करें.

एक सर्वे में हुए अध्ययन में सामने आया है कि लोगों की खुशी या सुख को सबसे ज्यादा प्रभावित करने वाली चीज पैसा, मान, संपत्ति और पद नहीं, बल्कि सकारात्मक नजरिया है। प्रसिद्ध लेखक डेल कार्नेगी ने भी यही कहा है कि सुख बाह्य परिस्थितियों पर नहीं, बल्कि पूरी तरह हमारे नजरिये पर निर्भर करता है। Positive Attitude वाले लोग जहाँ कहीं भी जाते हैं वहीँ आनंद का स्रोत बहने लगता है।

क्योंकि Positive Attitude उनकी शख्सियत को इतना खुशनुमा बना देता है कि वह लोगों के मन-मस्तिष्क पर अपनी छाप डाले बिना नहीं रहती। सकारात्मक नजरिये वाले लोगों का हर जगह दिल खोल कर स्वागत किया जाता है। हर कोई उनकी संगति का मजा लेना चाहता है। कोई भी परेशानी उनकी मानसिक शांति को भंग नहीं कर पाती। वहीँ दूसरी ओर Negative Attitude वाले लोगों से हर कोई बचना चाहता है।

क्योंकि ऐसे आदमी को लोग एक बोझ के रूप में देखते हैं। नजरिये की जरुरत पर शिव खेडा भी कहते हैं – “जिंदगी की राह रुकावटों से भरी पड़ी है, और अगर हमारा नजरिया नकारात्मक हो, तो अपने लिये सबसे बड़ी रूकावट हम खुद बन जाते हैं।” इसीलिये Magnetic Personality की चाहत रखने वालों को अपना Attitude Positive रखना चाहिये।

इस कहानी से जानिये कैसे आपका नजरिया आपकी पूरी जिंदगी बदल सकता है – नजरिया बदलकर अपनी जिंदगी बदलिए: Positive Attitude Story in Hindi

7. Don’t Intervene in Matters of Others हस्तक्षेप न करें

इस दुनिया में हर कोई आजाद रहना चाहता है फिर चाहे वह इन्सान हो या पशु-पक्षी। इस आजादी में जीने की आजादी, काम करने की आजादी और खाने-पहनने की आजादी से लेकर सभी तरह की स्वतंत्रता शामिल है। कोई भी इन्सान अपने कामों में किसी तरह की रोक-टोक नहीं चाहता है। गलतियाँ होने पर मार्गदर्शन के लिहाज से सलाह देना एक अलग बात है और अपनी बात को सबसे उपर रखने के लिये बार-बार हस्तक्षेप करना एक अलग बात है।

याद रखिये अगर आप दूसरों के जीवन में हद से ज्यादा हस्तक्षेप करेंगे तो न केवल उनके विरोध और अपमान का सामना करेंगे, बल्कि तब हर कोई आपसे बचना चाहेगा। इसीलिये समझदारी दिखाते हुए ऐसा करने से बचें। चूँकि Magnetic Personality वाले लोग दूसरों को उनकी इच्छानुसार जीने की पूरी आजादी देते हैं, इसीलिये हर कोई उनका आदर करता है।

8. Inculcate A Feeling of Gratitude कृतज्ञ बनें

ईसप के अनुसार कृतज्ञता श्रेष्ठ आत्माओं का लक्षण है। यह सच है कि अहसान मानने वाले लोग दुनिया में मुश्किल से मिलते हैं, क्योंकि ज्यादातर लोग अहसानफरामोश ही होते हैं। लेकिन फिर भी इससे जीवन में कृतज्ञता का महत्व कम नहीं हो जाता। अहसान मानने का गुण आपकी Personality को एक नया आयाम देता है। इसीलिये उन लोगों का अहसान अवश्य मानिये जिन्होंने आपकी थोड़ी सी भी मदद की है।

जब कभी आप जीवन में पीछे मुडकर देखते हैं तो आपको सबसे पहले वही लोग याद आयेंगे जिन्होंने निःस्वार्थ भाव से स्नेह के कारण ही आपकी मदद की थी, किसी प्रत्युपकार और धन्यवाद की आशा रखे बिना। जब हम दूसरों के प्रति शुक्रगुजार होते हैं तो इससे लोगों के प्रति हमारे नजरिये का भी पता चलता है। लेकिन ध्यान रखिये आप दूसरों का अहसान तो जरुर मानें, पर दूसरों से अहसानमंद होने की उम्मीद न करें।

क्योंकि जब हम दूसरों से कृतज्ञ होने की आशा करते हैं तो यह हमारे अन्दर अभिमान और परोपकार के प्रतिदान की चाह को जन्म देता है जिससे हमारे व्यक्तित्व में दोष पैदा होता है। इसीलिये अगर आप एक Magnetic Personality Develop करना चाहते हैं तो अपने ह्रदय में कृतज्ञता का भाव लाये।

राल्फ मार्सटन भी कृतज्ञता के महत्व के बारे में कहते हैं – “लोगों को धन्यवाद कहना अपनी आदत बना लीजिये। दूसरों की प्रशंसा निष्कपटता से और बदले में किसी भी चीज़ की आशा रखे बिना कीजिये। जो भी आपके आस-पास हैं, उनकी सच्ची प्रशंसा कीजिये, और आप जल्दी ही दूसरों को अपने आस-पास पायेंगे। जीवन का सच्चे अर्थों में मान कीजिये और आप पायेंगे कि आपने इसे और पा लिया है।”

9. Keep Your Promise अपने वचन को पूरा कीजिये

अपनी बातों पर कायम रहना व्यक्ति के ऊँचे चरित्र की निशानी है, लेकिन वचन देना और फिर उसे पूरा करना और भी ऊँचे चरित्र की निशानी है। वचन सिर्फ शब्द नहीं है, बल्कि यह एक व्यक्ति के दृढ चरित्र और एक संकल्पित आत्मा की इच्छाशक्ति का प्रतीक है। यह आपके इरादे, विश्वास और समर्पण को जाहिर करता है। एक आम इन्सान जो दिन में कई बार छोटी-छोटी बातों के लिये भी झूठ बोलता है, वचनबद्धता की कीमत नहीं समझ सकता।

क्योंकि उसकी दृष्टि में सिर्फ अपना स्वार्थ और आराम ही महत्व की वस्तु है। लेकिन ऊँचे चरित्र के वह लोग जो वादे की कीमत को समझते हैं उसे प्राण देकर भी पूरा करते हैं। क्योंकि वादे का अर्थ ही यह होता है कि उसे हर हाल में और कैसी भी परिस्थिति में अनिवार्य रूप से निभाया जाना है। लोग अपने वादों को इसलिये पूरा नहीं करना चाहते हैं, क्योंकि उन्हें लगता है कि यह उनकी आजादी को छीन लेगा।

पर वास्तव में ऐसा नहीं है जब आप अपने वादे को पूरा करते हैं तो यह आपकी Personality को एक अलग ही स्तर पर स्थापित करता है, क्योंकि इससे लोगों की नजरों में आपका मूल्य बहुत ज्यादा बढ़ जाता है। जीवन में ज्यादातर रिश्ते-नाते, वादों की मजबूती पर ही टिके होते हैं। इसीलिए एक Attractive Personality के Proper Development के लिये अपने वचन के प्रति निष्ठावान बनिये।

10. Be Enthusiastic उत्साही बनें

टेनेसी विलियम्स जोश को जिंदगी में सबसे जरूरी चीज मानती है। राल्फ वाल्डो एमर्सन भी यही कहते हैं कि उत्साह के बिना कभी कोई बड़ी चीज़ हासिल नहीं हो पाई है। यह उत्साह ही है जो कामयाबी को खींच कर अपनी ओर लाता है। आत्मविश्वास, साहस, और उत्साह यह तीनों हाथों में हाथ डाले चलते हैं। इसीलिये जहाँ कहीं भी Enthusiasm होगा, वहाँ Self Condfidence और Courage भी अपने आप आ जुटेंगे।

उत्साही लोगों की जीवट और जोश हर इन्सान को अपनी ओर आकर्षित कर लेता है। क्योंकि यह संक्रामक है, जो भी इसके नजदीक आता है यह उनमे प्रसारित हो जाता है। जोश से लबरेज रहने वाले लोगों की जिंदादिली से उनके संपर्क में आने वाला कोई इंसान नहीं बच पाता और यह उनके बोलने, चलने और व्यवहार की हर क्रिया से प्रकट होता है। सच कहा जाय तो जोश ही जिंदगी है।

स्वेट मार्डेन ने भी यही कहा है कि जिनमे जोश नहीं है, वे इंसान जिन्दे होकर भी मुर्दा ही है। अगर आप वास्तव में एक Extraordinary Personality develop करना चाहते हैं तो अपना उत्साह न खोयें। उत्साह का जीवन में क्या महत्व है, इसके बारे में एडवर्ड बटलर जॉर्ज ने कितना सही कहा है –

“हर व्यक्ति समय-समय पर उत्साही होता है। एक आदमी में 30 मिनट तक जोश रहता है; दूसरे में 30 दिन तक, लेकिन जो अपने जीवन को सफल बनाता है वो, वह व्यक्ति होता है जो इसे 30 साल तक बरकरार रख पाता है।”

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11. respect your time अपने समय की इज्जत करें.

अगर इस दुनिया की सबसे कीमती चीज की बात करें तो ज्यादातर लोग सोने-चाँदी और हीरे-मोती का ही नाम लेंगे, क्योंकि उनकी दृष्टि में समय का कोई महत्व नहीं है। लेकिन बुद्धिमान इन्सान जानते हैं कि समय से ज्यादा मूल्यवान चीज और कोई नहीं है। खराब व्यक्तित्व वाले लोग समय को खत्म के लिये अपनी जिंदगी को निकम्मे ढंग से जीते चले जाते हैं, जबकि वे यह नहीं जानते कि समय चुपचाप उन्हें ही खत्म कर रहा है।

समय को गपशप और बेकार के कामों में खपाने वाले लोग नहीं जानते कि इससे उनका व्यक्तित्व कितनी तेजी से नीचे गिर रहा है जबकि कामयाब और महान लोग, जिनका असाधारण व्यक्तित्व सबको आकर्षित करता है, अपनी इस सबसे बड़ी दौलत को बचाकर रखने की कोशिश करते हैं। जो आदमी अपने Time को ऐसे ही बर्बाद कर देता हैं, उनके साथ कोई भी समझदार और कामयाब आदमी सम्बन्ध नहीं रखना चाहता।

और न ही कोई उन्हें अच्छी दृष्टि से देखता है, क्योंकि ऐसे लोग बुराइयों का घर होते हैं और धीरे-धीरे वह हर किसी से दूर होते चले जाते हैं। इसीलिये किसी विद्वान ने बिल्कुल ठीक ही कहा है – “जो समय की इज्जत नहीं करता, उसकी कोई इज्जत नहीं करता।” इसीलिये अगर आप एक Magnetic Personality Develop करना चाहते हैं तो अपने Time की इज्जत करें क्योंकि Time की Importance कल्पना से परे है।

12. Be Patient सहनशील बनिये

जिंदगी में लगभग अक्सर ही ऐसे अवसर आते हैं जब हम आपे से बाहर हो जाते हैं। ऐसे मौकों पर हमारा विचित्र और उग्र व्यवहार न केवल दूसरों की अनावश्यक परेशानी का कारण बनता है, बल्कि हमारा अपना व्यक्तित्व भी बुरा बन जाता है। असहनशील छवि वाले लोगों को न केवल निंदा और आलोचना सुननी पड़ती है, बल्कि ऐसे लोगों से हर कोई दूर ही रहना चाहता है।

जो इन्सान एक मजाक नहीं सह सकता, अपनी सही आलोचना नहीं सुन सकता, अपनी गलतियों को स्वीकार नहीं कर सकता और जो दूसरों से तमीज से बात नहीं कर सकता, सोचिये ऐसे आदमी के साथ कौन संबंध रखना चाहेगा। इसीलिये सहनशील बनिये। सहनशील बनने का तात्पर्य यह नहीं है कि अपने या दूसरों के प्रति होने वाले अपराधों को चुपचाप सहन कर लिया जाय।

बल्कि इसका अर्थ यह है कि छोटी-छोटी बातों पर अपनी भावनाओं को उग्र होने से रोका जाय। जरा-जरा सी बात पर नाग की तरह फुफकारने या घडियाली आँसू बहाने से परहेज किया जाय। सहनशील लोगों का हर कोई आदर करता है, क्योंकि उनके व्यक्तित्व की गंभीरता सबको अपनी ओर खींच लेती है। इसीलिये Magnetic Personality की चाह रखने वालों को इस गुण को develop करने पर ध्यान देना चाहिये।

जीवन में सहनशीलता का क्या महत्व है, इसके बारे में जानना चाहते हैं तो यह प्रेरक कहानी पढिये – सुखी रहने का मूलमंत्र: Moral Story in Hindi for Class 9

13. Be Trustworthy स्वयं को विश्वसनीय बनाइये

Don’t Lose Credibility यह वाक्य एक Attractive Personality के Development के लिये 13वां सूत्र है। विश्वसनीयता का जीवन में क्या मोल है, इसके बारे में आपने चरवाहे और शेर की कहानी में पढ़ा ही होगा कि कैसे लड़के के बार-बार झूठ बोलने पर गाँव वाले उसे झूठा समझ लेते हैं और जब उसे उनकी जरुरत होती है तो वह नहीं आते। यह छोटी सी कहानी हमें बताती है कि जीवन में ईमानदारी, सच्चाई और विश्वसनीयता का कितना महत्व है।

झूठ बोलने वाले, धोखा देने वाले और कपट करने वाले लोगों से हर कोई दस हाथ दूर ही रहना चाहता है, क्योंकि वे कब और किसका नुकसान कर बैठे, इसका कुछ पता नहीं है। इसीलिये एक ईमानदार और निष्कपट इन्सान बनिये। जो लोग अक्सर झूठ बोलते हैं, गलत या अधूरी जानकारी देते हैं और सच को बढ़ा-चढाकर कहते हैं, वे देर-सवेर अपनी विश्वसनीयता खो ही देते हैं।

लगातार व्यवहार में आने से यह एक बुराई आदत बन जाती है और व्यक्तित्व को नीचे गिरा देती है। अतः निष्कपट बने और दिखावे से दूर रहें। जिंदगी में जितने भी रिश्ते-नाते हैं, वह विश्वास के आधार पर ही बनते-बिगड़ते हैं। भरोसेमंद और वफादार लोगों को हर कोई अपने जीवन में स्थान देना चाहता है। विश्वसनीय होना कितनी बड़ी बात है, इसके बारे में जॉर्ज मैकडोनल्ड ने क्या खूब कहा है –

“विश्वास किया जाना प्रेम किये जाने से भी अधिक उच्च अभिनंदन है।”

महान व्यक्तियों के इन प्रेरक विचारों से जानिये क्यों विश्वास सारे रिश्ते-नातों का आधार है – Trust Quotes in Hindi

14. Maintain Your Dignity आत्मगौरव मत खोइये

आत्मगौरव, आत्म-सम्मान या स्वाभिमान की भावना हर इन्सान के अन्दर किसी न किसी रूप में अवश्य मौजूद रहती है। जिसका संरक्षण हर कीमत पर किया जाना चाहिये, क्योंकि स्वाभिमान के मिटने पर इंसान की भी मौत तय ही समझी जाती है। फिर भले ही वह साँस ले रहा हो या चल-फिर रहा हो, और आत्मगौरव को नष्ट करने वाली सबसे बड़ी चीजें हैं – असत्य, लोभ, पाखण्ड और हमारे दुराचारपूर्ण कृत्य।

जिन्हें हम सबसे इस आशा में छुपाते हुए अपने स्वार्थ सिद्ध करते रहते हैं कि किसी को भी उनका पता नहीं चलेगा। लेकिन जब संसार को उनका पता चलता है, तो हम नजरे मिलाने के भी काबिल नहीं रहते। आत्मगौरव की उच्च भावना ऊँचे व्यक्तित्व की निशानी है। बार-बार गलत काम करना और फिर भी उन पर पर्दा डालना व्यक्तित्व को नष्ट करने वाला काम है।

अगर आप गलती करते हैं तो उसे स्वीकार भी करें, क्योंकि सिर्फ तभी एक Extraordinary Personality develop करने का आपका सपना साकार हो पायेगा। डेल टर्नर ने कितना सही कहा है –

“अपनी गलतियों और भूलों को स्वीकार करना और उन्हें सुधारना आत्म-सम्मान का सर्वोच्च रूप है। कोई गलती करना निर्णय लेने में केवल एक त्रुटि भर है, लेकिन जब इसे खोज लेने पर भी गलतियाँ होती रहती हैं, तो यह चरित्र की कमजोरी को प्रकट करता है।”

15. Be Generous to The World उदारता दिखाइये

दूसरों की भावना को महसूस करना और उनके प्रति उदारता बरतते हुए उनका सहायक होना ऊँचे व्यक्तित्व की निशानी है। जब आप दूसरों के बारे में सोचते हैं, उनकी परवाह करते हैं और मदद के लिये हाथ आगे बढ़ाते हैं तो आप सिर्फ अपनी और उसकी जिंदगी को बेहतर नहीं कर रहे होते हैं, बल्कि इस दुनिया को भी हसीन बना रहे होते हैं। दूसरों के बारे में सोचने से न केवल आपका व्यक्तित्व बेहतर बनता है, बल्कि आपकी आत्मिक शक्तियाँ भी जाग उठती हैं।

इसीलिये सबके बारे में अच्छा ही सोचें और अच्छा ही करें। उदारता और दयालुता की कोई कीमत नहीं होती फिर भी यह बहुत कुछ रचती हैं। यह पाने वाले के अभाव मिटा देती हैं और देने वाले के ह्रदय में आनंद का सोता जगा देती है। यह खुशहाली लाती हैं और ख्याति बढाती हैं। अगर आप वास्तव में एक Magnetic Personality develop करना चाहते हैं तो उदार बनिये। उदारता के बारे में जॉन वेस्ले ने कितना अच्छा लिखा है –

“आप जितना अधिक भला कर सकते हैं उतना कीजिये, आप जितने अधिक जरियों से कर सकते हैं उतनों से कीजिये, आप जितने अधिक तरीकों से कर सकते हैं उतनों से कीजिये, आप जितनी अधिक जगहों पर कर सकते हैं उतनी पर कीजिये, आप जितनी अधिक बार कर सकते हैं उतने वक्त कीजिये, आप जितने अधिक लोगों का कर सकते हैं उतनों का कीजिये, आप जब तक कर सकते हैं तब तक कीजिये।”

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16. don’t play the blame game दोषारोपण मत करें.

Don’t Criticize Otheres यह जीवन मंत्र एक Attractive Personality के Development के लिये 16वां सूत्र है। दूसरों पर दोषारोपण करने की आदत, दूसरों की व्यर्थ निंदा और आलोचना करने की आदत, दूसरों की पीठ पीछे बुराई करने की आदत न केवल जिंदगी में जहर घोलने वाली बात है, बल्कि यह व्यक्तित्व की एक खतरनाक बुराई भी है। आलोचना, निंदा और शिकायत करने वाले इन्सान से हर कोई बचना चाहता है।

क्योंकि वह किसी का भी विश्वसनीय नहीं होता और अपने स्वार्थ के सामने आने पर किसी को भी नुकसान पहुँचा सकता है। याद रखिये जो लोग आपके सामने दूसरों की बुराई करते हैं, वह आपकी पीठ पीछे आपकी भी निंदा करेंगे। निंदक और गप्पी दोनों, एक ही स्तर के लोग होते हैं। न तो इनके पास बेहतर दिमाग होता है, न ही कोई काम रहता है और न ही इन्हें अपनी इज्जत की कोई चिंता होती है।

इसीलिये बुराई करने और कहने की आदत छोड़ दीजिये। ध्यान दीजिये Magnetic Personality develop करने के लिये आपको अपने अन्दर इन आदतों का समावेश करना ही चाहिये –

1. किसी की भी आलोचना और शिकायत न करें, एक कीड़े की भी नहीं। 2. सोच कर बोलिये, न कि बोलकर सोचिये। 3. किसी के भी प्रति मन में मैल मत रखिये।

4. पीठ पीछे बुराई न करे, संभव हो तो उनके सामने ही आलोचना करे। 5. खुले विचारों वाले बने, क्योंकि गलतियाँ सभी से होती है। 6. गलत अफवाहें न फैलाये, पहले बातों पर गंभीरता से विचार करें।

17. Develop A Good Sense of Humor खुशमिजाज बनें

हँसने-हँसाने वाले लोग सभी को अच्छे लगते हैं फिर चाहे वह किसी भी उम्र और स्तर के हों। खुशमिजाज लोगों में एक अजीब सा आकर्षण होता है जो उन्हें हर दिल अजीज बना देता है। लोग उनकी सोहबत में रहना पसंद करते हैं, क्योंकि उनकी संगति में बैठकर उन्हें अपने दुखों और परेशानियों से तात्कालिक छुटकारा मिलता है। उनकी बेरस जिंदगी में रस आता है और जीने की उमंग पैदा होती है। पुरानी कहावत है कि हँसी सौ मर्ज की दवा है।

हँसने से बीमारियाँ ठीक होती है या नहीं, यह तो कोई नहीं जानता, लेकिन इतना जरुर है कि हँसने से कई बीमारियों से बचा जरुर जा सकता है। हँसने से शरीर की पीड़ा जरुर कम हो सकती है और हँसने-मुस्कुराने की आदत से एक Extraordinary Personality को भी develop किया जा सकता है। खुशमिजाज रहने की आदत कितनी प्रभावशाली है, इसके बारे में एक लेखक ने कितना अच्छा कहा है –

“मुस्कुराइये और दुनिया मुस्कुरायेगी, रोइये और आप अकेले रोयेंगे।”

18. Appreciate Others But don’t Flatter प्रशंसा करें पर चापलूसी नहीं

प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक विलियम जेम्स ने कहा है “प्रशंसा पाने की इच्छा, मानवीय स्वभाव की गहनतम लालसाओं में से एक है।” हो सकता है कि कोई आदमी किसी बहुमूल्य उपहार के पाने पर भी उतना प्रसन्न न हो जितना प्रसन्न वह अपनी सच्ची प्रशंसा होने पर हो। वास्तव में सच्ची तारीफ़ एक ऐसा कीमती उपहार है जिसकी कोई कीमत नहीं चुकानी पड़ती, पर जिसके मिलने पर इन्सान को सबसे ज्यादा खुशी होती है।

हर आदमी चाहे वह एक साधारण किसान या मजदूर ही क्यों न हो, अपने आप को महत्वपूर्ण और योग्य समझता है। जब आप दूसरों की प्रशंसा करते हैं, तो वह उनके समस्त अस्तित्व को झंकृत करते हुए उनके दिल और दिमाग में प्रवेश कर जाती है और वह अपने आप को कृतकृत्य समझने के साथ-साथ आपके बारे में भी ऊँची और अच्छी धारणा बना लेता है।

वह काम जिसे आपकी बड़ी से बड़ी उपलब्धि भी पूरा करने में शायद ही समर्थ रही होती, उसे सिर्फ चंद शब्दों ने संपन्न कर दिया। निश्चित रूप से प्रशंसा करने की आदत एक Magnetic Personality के development में अहम भूमिका निभाती है। लेकिन प्रशंसा दिल से, स्पष्ट और सच्ची ही होनी चाहिये, हमारे हर शब्द में ईमानदारी झलकनी चाहिये। प्रशंसा करते समय कुछ बातों का ध्यान रखें –

1. दूसरों की प्रशंसा तो करें, पर चापलूसी बिल्कुल नहीं। 2. व्यवहार कुशल बनें और झूठी प्रशंसा न करें। 3. सही समय पर प्रशंसा करें। 4. तारीफ करने के बाद बदले में कुछ पाने की आशा न रखे।

19. Be Cultured and Civilized सुसंस्कृत और शिष्ट बनें

अगर आप वास्तव में अपनी Personality को develop करना चाहते हैं तो स्वयं को सभ्य, सुसंस्कृत और शिष्ट बनाइये। शिष्टाचार का अर्थ है – दूसरों से अच्छा व्यवहार करना, दूसरों का सम्मान करना, दूसरों को श्रेष्ठ महसूस कराना। सुसंस्कृत होने का अर्थ है – नैतिक मूल्यों को अपने जीवन और आचरण में उतारना। हम अपने जीवन में जो भी शिक्षा पाते हैं उसका प्रथम और मूल उद्देश्य ऊँचा पद पाने या पैसा कमाने की क्षमता प्रदान करना नहीं है, बल्कि मनुष्य को सभ्य, सुसंस्कृत और शिष्ट बनाना है।

यह हमारे नैतिक मूल्यों के प्रति विश्वास का दर्पण है जिसमे छोटी-छोटी बातें समायी हैं। जैसे – बड़ों का आदर करना, छोटों से प्यार से बातें करना, किसी बुजुर्ग या अपंग की सामयिक सहायता करना, स्त्रियों के प्रति सम्मान का भाव रखना, अनजाने में हुई भूलों को क्षमा करना। यहाँ तक कि आप अपने सभ्य और सुसंस्कृत होने का प्रमाण, एक छोटी सी मुस्कान और धन्यवाद से भी दे सकते हैं।

नीचे दी गयी बातें आपको सभ्य और शिष्ट बनने में अवश्य सहायक होंगी –

1. न तो दूसरों का मजाक बनाइये और न ही उन्हें नीचा दिखाइये। 2. दूसरों की भावनाओं को समझें और उनका ख्याल रखने वाले बनें। 3. मुस्कुराकर लोगों का तहेदिल से स्वागत करें। 4. तर्क करें लेकिन अशोभनीयता के साथ विवाद करके नहीं।

5. अच्छे श्रोता बनें, सिर्फ अपनी न कहें, दूसरों को भी उनकी बातें कहने का मौका दें। 6. दूसरों की बातों का सही अर्थ निकालें, भ्रम न पालें। 7. खुले विचारों वाले बने, निष्कपट बनें। 8. व्यवहार कुशल बनें – अर्थात किसी को नाराज किये बगैर अपनी बात कहने की काबिलियत।

20. Observe Yourself Everyday अपना आत्मनिरीक्षण प्रतिदिन करिये

इन्सान को गलतियों का पुतला बताया गया है, लेकिन गलती करने की यही आदत ही उसे पूर्णता के लक्ष्य की ओर ले जाती है। सभी प्राणियों में सिर्फ इन्सान को ही यह क्षमता हासिल हुई है कि वह भूलों से सबक लेकर अपनी उन्नति की यात्रा को बरक़रार रख सके। इस संसार में मनुष्यनिर्मित रचनाओं में जो कुछ भी आश्चर्यजनक और मनमोहक लगता है, उसके निर्माण में इन्सान की उन्ही भूलों और आत्मनिरीक्षण का योगदान है जिनके बल पर वह प्रगति की सीढियाँ चढ़ सका है।

यह Self Introspection अर्थात आत्मनिरीक्षण सिर्फ संसार के विकास में ही नहीं, बल्कि एक Magnetic Personality के development में भी उतना ही सहायक रहा है। क्योंकि यही मनुष्य को उसकी उन गलतियों के बारे में बताता है जो उसके लक्ष्य की बाधा बनी रहती हैं। प्रगति को जारी रखने के लिये जितनी जरुरत अच्छाइयों को ग्रहण करने की है, उतनी ही जरुरत बुराइयों और भूलों को पहचानने की भी है, ताकि सामना होने पर उनसे पार पाया जा सके।

हमें आशा है कि अगर उपर दी गयी 20 बातों को धीरे-धीरे ही सही, पर रोजाना अमल में लाया जा सके, तो छोटे और संकुचित व्यक्तित्व भी पर्वत के समान उन्नत और प्रभावशाली हो जायेंगे और एक शानदार Personality develop करने का आपका सपना भी जल्दी ही साकार हो सकेगा।

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व्यक्तित्व (Personality)

मनोविज्ञान के विकास ने व्यक्तित्व की पुरानी धारणाओं को बदल दिया है। ‘ व्यक्तित्व का आधार ‘ क्या होना चाहिये? यह प्रश्न मनोवैज्ञानिकों के लिये जटिल बन गया था। उन्होंने विभिन्न रूपों एवं दृष्टिकोणों से व्यक्ति का अध्ययन किया और व्यक्तित्व की प्राचीन अवधारणाओं को समाप्त कर नवीन अवधारणा को स्थापित किया।

गैरिसन, कार्ल सी. और अन्य ने लिखा है – “ व्यक्तित्व सम्पूर्ण मनुष्य है, उसकी स्वाभाविक अभिरुचि तथा क्षमताएँ और उसके भूतकाल में अर्जित किये गये ज्ञान, इन कारकों का संगठन तथा समन्वय व्यवहार प्रतिमानों, आदर्श, मूल्यों तथा अपेक्षाओं की विशेषताओं से पूर्ण होता है। “

Personality is the whole man, his inherited aptitudes and capacities, all his past learning, the integrations and synthesis of these factors into characteristics behavior patterns, his ideals, values and expectations.

व्यक्तित्व का कोई स्थायी प्रत्यय नहीं है। समय-समय पर व्यक्तित्व का स्वरूप बदलता रहता है। वास्तव में व्यक्तित्व उस ढंग को कहते है, जिसके द्वारा कोई व्यक्ति अपने परिवेश के साथ अनुकूलन करता है। इसी आधार पर हम कह सकते हैं कि यदि किसी व्यक्ति का अपने परिवेश के साथ समुचित अनुकूलन है तो उसका व्यक्तित्व उत्तम है।

विभिन्न व्यक्तियों का अपने परिवेश के साथ भिन्न प्रकार का अनुकूलन होता है। इसी कारण से उनका व्यक्तित्व भी भिन्न-भिन्न माना जाता है। व्यक्तित्व सदैव ही व्यवहार द्वारा ज्ञात होता है।  व्यवहार व्यक्तित्व का बाहरी रूप है। व्यवहार में जितना अधिक संकलन (Integration) होगा उतना ही सुदृढ़ व्यक्तित्व माना जायेगा।

जैसे-जैसे समय बीतता गया, वैसे-वैसे पर्सोना  (Persona) शब्द का अर्थ परिवर्तित होता चला गया। ईसा-पूर्व पहली शताब्दी में रोम के प्रसिद्ध लेखक और कूटनीतिज्ञ सिसरो (Cicero) ने उसका प्रयोग चार अर्थों में किया-

• जैसा एक व्यक्ति दूसरे को दिखायी देता है, पर वैसा वह वास्तव में नहीं है,
• वह कार्य जो जीवन में कोई करता है, जैसे कि दार्शनिक,
• व्यक्तित्व गुणों का संकलन जो है एक मनुष्य को उसके कार्य के योग्य बनाता है,
• विशेषता और सम्मान जैसा कि लेखन शैली में होता रहा है।

इस प्रकार तेरहवीं शताब्दी तक  पर्सोना (Persona) शब्द का प्रयोग विभिन्न अर्थों में होता रहा। चौदहवीं शताब्दी में मनुष्य की मुख्य विशेषताओं का उल्लेख करने के लिये एक नये शब्द की आवश्यकता का अनुभव किया जाने लगा। इन आवश्यकताओं का पूर्ण करने के लिये  पर्सोना (Persona) को पर्सनल्टी (Personality) शब्द में  रूपान्तरित कर दिया गया।

व्यक्तित्व की प्रकृति

Nature of personality.

व्यक्तित्व के ऊपर मनोवैज्ञानिकों एवं शिक्षाशास्त्रियों ने अपने-अपने आधार पर चिन्तन प्रस्तुत किया है। अत: हमें इस विगत कार्य को ध्यान में रखकर व्यक्तित्व के स्वरूप की विवेचना करनी होगी। इसके लिये व्यक्तित्व के अर्थ एवं स्वरूप के सन्दर्भ में निम्न तीन बातों को आधार मानकर कार्य करना है-

• व्यक्तित्व से सम्बन्धित विभिन्न परिभाषाओं में भिन्नता देखना।
• व्यक्तित्व की एक अवधारणा का चयन करना।
• सबसे अच्छी परिभाषा कौन-सी होगी? जो सम्पूर्ण व्यक्तित्व को परिभाषित कर सके, को निश्चित करना।

व्यक्तित्व का प्राचीन मत (Old Concept of Personality)

व्यक्तित्व शब्द अंग्रेजी शब्द Personality का हिन्दी रूपान्तर है। Personality शब्द लैटिन भाषा के Persona से विकसित हुआ है। जिसका अर्थ है Mask (नकली चेहरा) ।

सिसरो ने Persona शब्द का विवेचन निम्न रूपों में किया है-

• भूमिका के अनुसार अपने चेहरे को बदलना।
• उपयुक्त भूमिका के आधार पर सम्पूर्ण व्यक्तित्व की भूमिका बनाना।
• भूमिका के आधार पर गुणों का विकास करना।
• एक नवीन व्यक्तित्व को धारण करना, जो वास्तविक से सर्वथा भिन्न है।

व्यक्तित्व के क्षणिक परिवर्तित स्वरूप को वास्तविक व्यक्तित्व मानना गलत है। अतः आज व्यक्तित्व की नवीन अवधारणा का उदय हुआ, जो सम्पूर्ण शक्तियों, क्षमताओं आदि का सम्मिश्रण है।

व्यक्तित्व का आधुनिक मत (Modem Concept of Personality)

व्यक्ति और व्यक्तित्व दोनों ही अलग-अलग शब्द है, जिनका एक-दूसरे से अकाट्य सम्बन्ध होते हुए भी बहुत विभेद है। यदि ध्यानपूर्वक विचार किया जाय तो स्पष्ट होता है कि प्रत्येक व्यक्ति अपने गुणों से अन्य को प्रभावित करता है और अन्य लोगों से प्रभावित होता है। अत: वर्तमान समय में व्यक्तित्व को मध्यवर्ती चर के रूप में माना जा रहा है।

मनोविज्ञान में अब सिद्ध हो चुका है कि किसी उद्दीपक के द्वारा अनुक्रिया तुरन्त या स्वत: नहीं हो जाती है। उद्दीपक सम्पूर्ण प्राणी को प्रभावित करता है और जो अनुक्रिया होती है, वह उद्दीपक तथा प्राणी दोनों का कार्य होता है। उदाहरणार्थ – जब एक बच्चा भूखा होता है तब मिठाई के प्रति उसकी प्रतिक्रिया एक प्रकार की होती है, किन्तु जब वह तृप्त हो जाता है, तब उसकी प्रतिकिया भिन्न प्रकार की होती है। उद्दीपक और अनुक्रिया के बीच में मध्यवर्ती चर (Intervening variable) होते हैं, जो व्यवहार को प्रभावित करके उसको निश्चित करते हैं। मध्यवर्ती चर हैं-  बुद्धि , प्रेरक, पूर्व अनुभव, अभिवृत्ति, मानसिक सुझाव आदि।

अत: हम यहाँ पर दो प्रमुख मनोवैज्ञानिकों के विचारों को स्पष्ट करेंगे जिन्होंने मध्यवर्ती चरों को मानकर व्यक्ति के स्वरूप ( व्यक्तित्व ) को स्पष्ट किया है-

1. आलपोर्ट की व्याख्या (Explanation of Alport)

“ व्यक्तित्व व्यक्ति की उन  मनोभौतिक पद्धतियों का गतिशील संगठन है, जो पर्यावरण के प्रति अपूर्व समायोजन स्थापित करता है।”

Personality is the dynamic organisation within individual of those psychological system that determine his unique adjustment to his environment.

आपने व्यक्तित्व से सम्बन्धित विभिन्न परिभाषाओं का विश्लेषण करके, व्यक्तित्व की अपनी परिभाषा मध्यवर्ती चरों को आवश्यक मानकर की है।

इस परिभाषा ने व्यक्तित्व के स्वरूप के सम्बन्ध में आने वाली विभिन्न उलझनों को दूर कर दिया है। यह व्यक्तित्व को ‘ गतिशील संगठन ‘ मानती है, जिससे यह अभिप्राय है कि व्यक्तित्व का स्वरूप परिवर्तनशील होता है। इससे व्यक्तित्व का आन्तरिक पक्ष स्पष्ट होता है, बाह्य नहीं। यहाँ ‘ मनोभौतिक पद्धतियों ‘ से तात्पर्य आदतों, अभिवृत्तियों तथा लक्षणों से है।

सामाजिकता की भावना का प्रकटीकरण ‘ पर्यावरण के प्रति समायोजन ‘ का उपयोग करके किया जाता है। इससे अभिप्राय यह है कि व्यक्ति अपने पर्यावरण के साथ समायोजन करके उसके प्रति कार्यात्मक व्यवहार करता है। इसके अन्दर व्यक्ति की सृजनात्मक एवं स्वत: होने वाली क्रियाएँ भी शामिल हैं। अत: आपकी व्याख्या वैज्ञानिक पहुँच की द्योतक है।

2. स्टैगनर तथा कारवोस्की की व्याख्या (Explanation of Karwoski and Stegner)

प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक स्टैगनर तथा कारवोस्की ने भी व्यक्तित्व को उद्दीपक तथा अनुक्रिया के बीच मध्यवर्ती अवस्था माना है। उन्होंने लिखा है- “ व्यक्तित्व अभिप्रेरणाओं तथा प्रत्यक्षों का ऐसा विलक्षण प्रतिरूप है, जिससे एक विशिष्ट व्यक्ति का पता चलता है। “

यह दृष्टिकोण इस बात पर बल देता है कि व्यक्ति की इच्छाएँ क्या हैं और उनकी पूर्ति करने वाले साधनों की ओर वह किस प्रकार देखता है? महत्त्वाकांक्षी व्यक्ति सम्मान रूपी व्यक्तित्व से अभिप्रेरित रहता है, जबकि क्रूर व्यक्ति उनको अपने उद्देश्य के लिये साधन मात्र मानता है।

आपने विस्तृत रूप से व्यक्तित्व की परिभाषा करते हुए लिखा है-

“ वास्तविक व्यक्तित्व किसी विशेष व्यक्ति की बाह्य अनुक्रिया का प्रतिरूप मात्र नहीं होता और न एक व्यक्ति के सामाजिक प्रभाव होते हैं। वस्तुत: व्यक्तित्व प्रेरकों, संवेगों, प्रत्यक्षों तथा स्मृतियों का ऐसा आन्तरिक संगठन होता है, जो व्यवहार की दिशा को निर्धारित करता है। “

उपर्युक्त परिभाषा का विश्लेषण करने पर व्यक्तित्व के चार अवयव स्पष्ट होते हैं- गत्यात्मक प्रतिरूप, प्रत्यक्ष अवयव, सीखना तथा बुद्धि । ये अवयव, व्यक्तित्व के स्वरूप को स्पष्ट करने में समर्थ होते हैं।

• गत्यात्मक प्रतिरूप : गत्यात्मक प्रतिरूप से तात्पर्य व्यक्ति विशेष के प्रेरकों एवं संवेगों का प्रभाव, जो उसके व्यवहार में परिवर्तन उत्पन्न करता है। 
• प्रत्यक्ष अवयव : प्रत्यक्ष अवयव से तात्पर्य व्यक्ति विशेष का आन्तरिक आवश्यकताओं की पूर्ति से होता है। वह प्रेरणा एवं आवश्यकता में विभेद स्थापित करके सुखानुभूति की ओर अग्रसर होता है। बच्चा अपने शैशवकाल में अपरिचित व्यक्तियों और माता-पिता में भेद स्थापित करता है। ये भेद उसकी प्रत्यक्ष आवश्यकता (सुख) से प्रभावित रहता है जिससे वह माता-पिता के समीप रहना पसन्द करता है। 
• सीखना : सीखना व्यक्ति की जन्मजात क्रिया है, जो अनुक्रियाएँ ( प्रत्यक्ष एवं भूल द्वारा ) उसको सुख एवं सन्तोष प्रदान करती हैं, उनको वह शीघ्र ग्रहण कर लेता है, अन्य को नहीं। अत: ज्ञान भण्डार में वृद्धि उसके सीखने की प्रक्रिया पर ही निर्भर होती है। परिपक्वावस्था आने पर वह अपना जीवन-दर्शन निश्चित कर लेता है, जिससे उसके व्यक्तित्व में एकीकरण आ जाता है। 
• बुद्धि : बुद्धि का मानसिक प्रक्रिया में सबसे प्रमुख स्थान है। यह व्यक्तित्व निर्माण में प्रभावशाली कार्य करती है। एक व्यक्ति के जीवन में यह बात बड़ी महत्त्वपूर्ण है कि वह अपने अनुभवों के सम्बन्ध में विचार करने की कैसी योग्यता रखता है और उनका सामान्यीकरण किस प्रकार करता है?

व्यक्तित्व से सम्बन्धित सभी व्याख्याओं पर दृष्टिपात करने से स्पष्ट होता है कि व्यक्ति के समग्र लक्षण व्यक्तित्व में आते हैं। वह विशेष लक्षणों का योगमात्र न होकर उनका एक विशिष्ट संगठन होता है। वह व्यक्ति के व्यवहार का समग्र गुण होता है। व्यक्तित्व दूसरों पर अपना प्रभाव डाले बिना नहीं रहता।

अतः हम कह सकते हैं कि व्यक्तित्व के अन्दर व्यक्ति के लक्षण , योग्यताएँ , रुचियाँ , अभिवृत्तियाँ , मूल्य , प्रेरक तथा समायोजन करने के स्वाभाविक ढंग सम्मिलित हैं। इसके अन्दर स्वभाव (Temperament), भाव , दशाएँ , व्यक्ति के गुण , आचरण , नैतिक और मानवीय विचार का प्रमुख स्थान रहता है।

व्यक्तित्व का अर्थ

Meaning of personality.

विभिन्न विद्वानों के दृष्टिकोण से व्यक्तित्व के अर्थ को इस प्रकार स्पष्ट किया जा सकता है-

1. दार्शनिक दृष्टिकोण से व्यक्तित्व का अर्थ (Philosophical view)

दर्शन के अनुसार इसकी परिभाषा निम्न प्रकार से है- “ व्यक्तित्व आत्म-ज्ञान का ही दूसरा नाम है, यह पूर्णता का प्रतीक है। इस पूर्णता का आदर्श ही व्यक्तित्व को प्रदर्शित करता है। “

Personality is the ideal of perception of it self-realization.

2. समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण से व्यक्तित्व का अर्थ (Sociological view)

इस दृष्टिकोण के अनुसार-व्यक्तित्व उन सभी तत्वों का संगठन है, जिनके द्वारा व्यक्ति को समाज में कोई स्थान प्राप्त होता है, इसलिये व्यक्तित्व का एक सामाजिक प्रभाव है।

फारिस (Faris) के अनुसार- “ व्यक्तित्व संस्कृति का वैयक्तिक पक्ष है। “

Personality is the subjective side of culture.

3. मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण से व्यक्तित्व का अर्थ (Psychological view)

इस दृष्टिकोण के अनुसार व्यक्तित्व का अर्थ वंशानुक्रम एवं वातावरण का ही एक रूप है।

मार्टन के अनुसार- “ व्यक्तित्व व्यक्ति के जन्मजात तथा अर्जित स्वभाव, मूल प्रवृत्तियों, भावनाओं तथा इच्छाओं आदि का समुदाय है। “

वूडवर्थ (Woodworth) के शब्दों में- “ व्यक्ति के व्यवहार का समूचा सार ही उसका व्यक्तित्व होता है। “

“Personality is the total quality of individual behavior.”

4. मनोविश्लेषणात्मक दृष्टिकोण से व्यक्तित्व का अर्थ (Psycho-analysis view)

इस दृष्टिकोण के जन्मदाता फ्रायड हैं, जिन्होंने व्यक्तित्व को तीन भागों में बाँटा है- इदम् (Id) , अहम (Ego) तथा परम अहम् (Super ego) ।

• इदम् चेतन मन में स्थित प्राकृत शक्तियाँ हैं, जो अबोध या अज्ञान की अवस्था में मृत हैं। इसे शीघ्र ही सन्तुष्टि मिलनी चाहिये।
• अहम् वह चेतन तथा चेतन शक्ति है, जिसमें तर्क और बुद्धि का समावेश है। इसका सम्बन्ध इद्म तथा अहम् दोनों से है।
• परम अहम् व्यक्ति का आदर्श होता है। वह नैतिकता के आधार पर अहम् की आलोचना करता है तथा उसे सही मार्ग दिखाता है।

युंग के अनुसार व्यक्तित्व के दो भाग हैं-

• व्यक्तिगत अज्ञात-मन (Personal unconscious mind)
• सामूहिक अज्ञात-मन (Collective unconscious mind)

व्यक्ति के अज्ञात मन में दबी हुई इच्छाएँ संचित होती रहती हैं। साथ ही जीवन के वे अनुभव जिन्हें समय धीरे-धीरे, भुला देता है, उनके स्मृति चिह्न भी मन के इस भाग में बने रह जाते हैं।

सामूहिक अज्ञात मन में जातीय गुण समाविष्ट रहते हैं। अत: यह भाग जातीयता के गुणों अर्थात् पूर्वजों से प्राप्त गुण एवं विशेषताओं का कोष है।

5. सामान्य दृष्टिकोण से व्यक्तित्व का अर्थ (Layman view)

व्यक्तित्व का अर्थ व्यक्ति के प्रभाव के उन गुणों से लिया जाता है, जो दूसरों के हृदय पर विजय पाने में सहायक होते हैं। इसी के कारण कहा जाता है कि- व्यक्तित्व वह उद्दीपक मूल्य है, जो एक व्यक्ति दूसरे के लिये रखता है।

Personality is the stimulus value which one individual has for another.

इस प्रकार मनुष्य के व्यक्तित्व के पक्षों में शारीरिक पक्ष , बौद्धिक पक्ष , भावात्मक पक्ष , सामाजिक पक्ष ,  संकलनात्मक पक्ष तथा नैतिक पक्ष आदि सम्मिलित होते हैं।

व्यक्तित्व की परिभाषाएँ

Definitions of personality.

व्यक्तित्व के सम्बन्ध में विभिन्न शिक्षाशास्त्रियों के द्वारा दी गयी परिभाषाएँ निम्न है-

1. मन (Munn) के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व एक व्यक्ति के गठन, व्यवहार के तरीकों, रुचियों, दृष्टिकोणों, क्षमताओं और तरीकों का सबसे विशिष्ट संगठन है।

Personality may be defined as the most characteristic integration or an individual’s structures, modes of behavior, interest, attitudes, capacities, abilities and aptitudes.

2. वारेन (Warren) के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व व्यक्ति का सम्पूर्ण मानसिक संगठन है, जो उसके विकास की किसी भी अवस्था में होता है।

Personality is the entire mental organisation of human being at any stage of his development.

3. रैक्स (Rex)के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व समाज द्वारा मान्य तथा अमान्य गुणों का संगठन है।

Personality is the balance between socially approved and disapproved traits.

4. डैशील (Daisheel) के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व, व्यक्ति की सम्पूर्ण प्रतिक्रियाओं एवं प्रतिक्रियात्मक सम्भावनाओं का संस्थान है; जैसा कि उसके परिवेश में जो सामाजिक प्राणी है, उसके द्वारा आंका जाता है। यह व्यक्ति के व्यवहारों का एक समायोजित संकलन है, जो व्यक्ति अपने सामाजिक व्यवस्थापन के लिये करता है।

5. प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक मन (Mann N.L.) के शब्दों में व्यक्तित्व   की परिभाषा

Personality may be defined as the most characteristic integration of an individual’s structures, modes of behavior, interests, attitudes, capacities, abilities and aptitudes.

6. आलपोर्ट (Alport) के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व व्यक्ति के भीतर उन मनोदैहिक गुणों का गत्यात्मक संगठन है जो परिवेश के प्रति होने वाले उसके अपूर्व अभियोजनों का निर्णय करते हैं।

Personality is the dynamic organization with in the individual of those psychological systems that determine his unique adjustment to his environment.

7. मार्टन प्रिंस (Morrain Prince) के शब्दों में व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व समस्त शारीरिक तथा अर्जित वृत्तियों का योग है।

Personality is the sum total of all the biological innate and acquired tendencies.

8. गुथरी (1944) (Guthrie) के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व की परिभाषा सामाजिक महत्त्व की उन आदतों तथा आदत संस्थानों के रूप में की जा सकती है जो स्थिर तथा परिवर्तन के अवरोध वाली होती है।

Personality is defined as those habits and habit systems of social importance that are stable and resistant to change.

9. एस. सी. वारेन (H.C. Warren) के शब्दों में व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व व्यक्ति के विकास की किसी भी अवस्था में होने वाला समग्र मानसिक संगठन है।

Personality is the entire mental organization of a human being at any stage of his development.

10. वाट्सन (Watson) के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

हम जो कुछ करते हैं, वही व्यक्तित्व है।

Personality is everything that we do.

11. मे एवं हार्टशार्न  (May and Hartshorn) के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व, व्यक्ति का वह स्वरूप है जो उसे प्रभावशाली बनाता है और दूसरों को प्रभावित करता है।

Personality is that which makes one effective and gives influence over others.

12. बिग एवं हण्ट (Bigge and Hunt) के शब्दों में व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व एक व्यक्ति के सम्पूर्ण व्यवहार-प्रतिमान और विशेषताओं के योग का उल्लेख करता है।

Personality refers to the whole behavioural pattern of an individual to the totality of its characteristics.

13. आइजनेक (1970) (HJ.Eysenek) के मत में व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्ति की अभि-प्रेरणात्मक व्यवस्थाओं का व्यक्तित्व सापेक्ष रूप से वह स्थिर संगठन है जिसकी उत्पत्ति जैविक अन्तनोंदों, सामाजिक तथा भौतिक वातावरण की अन्त:क्रिया के फलस्वरूप होती है।

Personality is the relatively stable organization of person’s motivational dispositions, arising from the interaction between biological drives and social and physical environment.

14. परविन (Pervin) (1971) के अनुसार व्यक्तित्व   की परिभाषा

व्यक्तित्व किसी व्यक्ति या व्यक्तियों के उन रचनात्मक और गत्यात्मक गुणों का प्रतिनिधित्व करता है जो किसी परिस्थिति के प्रति विशिष्ट प्रतिक्रियाओं द्वारा परिलक्षित होते हैं।

Personality represents those structural and dynamic properties of an individual or individuals as they reflect themselves in characteristic responses to situations.

उपर्युक्त परिभाषाएँ , व्यक्तित्व की स्पष्ट रूप से व्याख्या करती हैं, क्रियाशील बनाती हैं, व्यवस्थित व्यवहार की ओर इंगित करती हैं तथा व्यक्तित्व के वंशानुक्रम और वातावरण के महत्त्व की ओर ध्यान आकर्षित करती हैं।

उपरोक्त परिभाषाओं से स्पष्ट होता है कि व्यक्तित्व एक अति जटिल धारणा है। इसके अन्तर्गत मनुष्य के सब प्रकार के आन्तरिक एवं बाहरी गुणों का समावेश होता है। व्यक्ति के व्यवहार से जो कुछ भी होता है वह सब उसके व्यक्तित्व का ही प्रतीक है।

यदि इन सभी परिभाषाओं का विश्लेषण किया जाय तो हम सभी निष्कर्ष पर पहुँचेंगे कि-

• व्यक्तित्व को परिभाषाबद्ध करना कभी भी सम्भव नहीं है।
• व्यक्तित्व गतिशील होता है।
• व्यक्तित्व वह नहीं जो कुछ बाहर से दिखायी देता है।
• व्यक्तित्व मनुष्य के बाह्य रूप एवं उसके अन्तर्निहित गुणों का सम्मिलित स्वरूप है।

अन्य शब्दों में व्यक्तित्व-

व्यक्तित्व में शारीरिक और संज्ञानात्मक दोनों प्रकार के गुण सम्मिलित हैं परन्तु इसमें अधिकांश और मुख्य गुण – प्रभावोत्पादक संज्ञानात्मक गुण, स्थायीभाव, अभिवृत्तियाँ, मानसिक ग्रन्थियाँ (Complexes) तथा अचेतन मनोरचनाएँ, रुचियाँ और विचार आदि होते हैं।

व्यक्तित्व के पहलू

Aspects of personality.

गैरिसन तथा अन्य (Garrison and Other) ने व्यक्तित्व के निम्न पहलू बताये हैं-

1. क्रियात्मक पहलू (Action aspect)

व्यक्तित्व के इस पहलू का सम्बन्ध मानव की क्रियाओं से है। ये क्रियाएँ व्यक्ति की भावुकता, शान्ति,  नोदप्रियता, मानसिक श्रेष्ठता आदि को व्यक्त करती है।

2. सामाजिक पहलू (Social aspect) 

व्यक्तित्व के इस पहलू का सम्बन्ध मानव द्वारा दूसरों पर डाले जाने वाले सामाजिक प्रभाव से है। इस पहलू में उन सभी बातों का समावेश हो जाता है, जिनके कारण मानव दूसरों पर एक विशेष प्रकार का प्रभाव डालता है।

13. कारण-सम्बन्धी पहलू (Cause aspect)

व्यक्तित्व के इस पहलू का सम्बन्ध मानव के सामाजिक या असामाजिक कार्यों के कारणों और उन कार्यों के प्रति लोगों की प्रतिक्रियाओं से है। यदि व्यक्ति के कार्य अच्छे हैं तो लोग उसे पसन्द करते हैं, अन्यथा नहीं।

4. अन्य पहलू (Other aspect)

व्यक्तित्व के अन्य पहलू हैं – दूसरों पर हमारा प्रभाव, हमारे जीवन में होने वाले बातों और घटनाओं का हम पर प्रभाव, हमारे गम्भीर विचार, भावनाएँ और अभिवृत्तियाँ।

निष्कर्ष रूप में-

गैरिसन एवं अन्य (Garrison and Other) ने लिखा है – “ ये सभी पहलू महत्त्वपूर्ण हैं, परन्तु इनमें से कोई एक या सम्मिलित रूप से सब पूर्ण व्यक्तित्व का वर्णन नहीं करते । व्यक्तित्व इन सबका और इनसे भी अधिक का योग है। यह सम्पूर्ण मानव है। “

All these aspects are important. None of them alone or even all of them together describes the whole of personality. It is all of these and more. It is the whole of man.

व्यक्तित्व के ये पहलू उसके विभिन्न गुणों तथा पक्षों पर प्रकाश डालते हैं। ये पक्ष व्यक्तित्व के संगठनात्मक स्वरूप पर प्रकाश डालते हैं।

इसीलिये बीसेन्ज एवं बीसेन्ज के शब्दों में, “ व्यक्तित्व मनुष्य की आदतों, दृष्टिकोण तथा विशेषताओं का संगठन है। यह जीव-शास्त्रीय सामाजिक तथा सांस्कृतिक कारण के संयुक्त कार्यों द्वारा उत्पन्न होता है। “

व्यक्तित्व के विकास को प्रभावित करने वाले कारक (Factors Influencing to Development of Personality)

रैक्स एवं नाइट (Rex and Knight) के शब्दों में, “ मनोविज्ञान का सम्बन्ध व्यक्तित्व के विकास को प्रभावित करने वाले कारकों से भी है। इनमें से कुछ कारक शारीरिक रचना सम्बन्धी और जन्मजात एवं दूसरे पर्यावरण सम्बन्धी है। “

अत: व्यक्तित्व को प्रभावित करने वाले कारकों का क्रमबद्ध विवरण इस प्रकार प्रस्तुत किया जा सकता है- 1. वंशानुक्रम (Heredity), 2. जैविक कारक (Biological factors), 3. शारीरिक रचना (Physical structure), 4. दैहिक प्रवृत्तियाँ (Physiological tendencies), 5. मानसिक योग्यता (Mental ability), 6. विशिष्ट रुचियाँ (Specific interest), 7. भौतिक वातावरण (Physical environment), 8. सामाजिक वातावरण (Social environment), 9. सांस्कृतिक वातावरण (Cultural environment), 10. परिवार (Family), 11. विद्यालय (School) और 12. अन्य कारक (Other factors)। पढ़ें इन सब के बारे में विस्तार से “व्यक्तित्व के विकास को प्रभावित करने वाले कारक”।

व्यक्तित्व के प्रकार (Types of Personality)

व्यक्तित्व के सन्दर्भ में अलग-अलग शिक्षाशास्त्रियों ने अपने विचार पृथक्-पृथक् किये हैं, जिनका विवरण इस प्रकार है-

• केश्मर (Kreschmer) ने व्यक्तित्व के चार प्रकार बताये हैं – केश्मर (Kreschmer) का व्यक्तित्व वर्गीकरण
• शेल्डन ने तीन प्रकार के व्यक्तित्व बताये हैं – शेल्डन का व्यक्तित्व वर्गीकरण
• विलियम जेम्स ने दो प्रकार के व्यक्ति बताये हैं – विलियम जेम्स का व्यक्तित्व वर्गीकरण
• न्यूमैन तथा स्टर्न ने व्यक्तित्व को दो भागों में वर्गीकृत किया है – न्यूमैन तथा स्टर्न का व्यक्तित्व वर्गीकरण
• शैल्डन ने शारीरिक गुणों के आधार पर व्यक्तित्व तीन भागों में बाँटा है – शैल्डन का व्यक्तित्व वर्गीकरण
• मनोविश्लेषणवादी युंग ने व्यक्तित्व को दो भागों में बाँटा है – युंग का व्यक्तित्व वर्गीकरण

विस्तार से पढ़ें “व्यक्तित्व के प्रकार”।

व्यक्तित्व निर्धारण (Personality Assessment)

व्यक्ति का बाह्य आचरण उसकी जन्मजात तथा अर्जित वृत्तियाँ, उसकी आदतें और स्थायी भाव, उसके आदर्श और जीवन के मूल्य,ये सभी मिलाकर एक ऐसे प्रमुख स्थायी भाव (Master sention) या’ आदर्श-स्व’ (Ideal-self) को जन्म देते हैं, जो मानव के व्यक्तित्व का प्रमुख आधार है।

मानव विकास के साथ-साथ उसके व्यक्तित्व का निर्धारण करना एक समस्या रही है। प्रत्येक देश की संस्कृति ने विभिन्न साधनों के द्वारा व्यक्तित्व मापन में रुचि दिखलायी है। आज कपाल विद्या (Phrenology), मुख के लक्षण (Physiognomy), आकार के आधार पर (Graphology) और हस्तरेखा (Palmistry) आदि साधनों के द्वारा मानव व्यक्तित्व को मापा जा रहा है।

वर्तमान समय में सम्पूर्ण व्यक्तित्व का मूल्यांकन आवश्यक नहीं माना जाता है, बल्कि किसी प्रयोजन हेतु व्यक्तित्व का मापन आवश्यक होता है; उदाहरण के तौर पर कर्मचारी वर्ग के मनोविज्ञानी (Personal psychologists) ऐसे व्यक्तित्व के गुण अच्छे विक्रेता बनने में सहायता करते हैं। फलत: व्यक्तित्व निर्धारण की विभिन्न विधियाँ अलग-अलग प्रयोजनों में प्रयोग की जाती हैं। विस्तार से पढ़ें “व्यक्तित्व निर्धारण की विधियाँ, तत्व एवं सिद्धांत”।

समायोजन (Adjustment)

मनुष्य एक सामाजिक प्राणी है। वह अन्त समय तक समाज में ही रहना चाहता है। वह उसी समय अधिक प्रसन्न दिखायी देता है, जबकि वह स्वयं की रुचि, पसन्द और अभिवृत्तियों वाले समूह को प्राप्त कर लेता है। इस व्यावहारिक गतिशीलता का ही नाम समायोजन है। जब व्यक्ति अप्रसन्न दिखायी देता है तो यह उसके व्यवहार का कुसमायोजन होता है।

और अधिक पढ़ें – “समायोजन का अर्थ, कुसमायोजित व्यवहार के कारण: भग्नाशा या कुण्ठा (Frustraion), मानसिक संघर्ष (Mental conflict), मानसिक तनाव (Mental tension) और रक्षातन्त्र कवच या रक्षा युक्ति (Deffence Mechanism) आदि।”

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Importance of Personality Development in Hindi

Importance of Personality Development in Hindi : इंसान का व्यक्तित्व ही इंसान को दूसरों से अलग बनाता है अच्छे व्यक्तित्व वाला इंसान हर जगह वाह वाह कमाता है। एक अच्छी पर्सनालिटी वाला इंसान लाखों की भीड़ में भी अपनी एक अलग ही छाप छोड़ता है। और जाहिर सी बात है कि हर कोई सकारात्मक व्यक्तित्व वाले इंसान से प्रेरित होता है और उसी इंसान को अपना रोल मॉडल भी बनाता है। सकारात्मक व्यक्तित्व वाले इंसान दिमागी रूप में काफी स्ट्रांग, खुले विचारों वाले और हर स्थिति को अच्छे से डील करने वाले होते है।

अगर आपका व्यक्तित्व अच्छा है तो इससे आपको ढेरों फायदे मिलते है जोकि इस प्रकार है :

करियर ग्रोथ (Career Growth)

व्यक्तित्व विकास एक मजबूत और परिपक्व इंसान बनाने में हमारी मदद करता है यह हमारी सोचने की क्षमता को विस्तार प्रदान करता है। यह खराब परिस्थितियों में भी हमें मुस्कुराना सिखाता है और हमें वर्तमान के लिए ही नहीं बल्कि भविष्य के लिए भी सुदृढ़ बनाने में हमारी मदद करता है। यह हमारे द्वारा निर्धारित किए गए लक्ष्यों को पाने की मजबूती देता है जिससे हमारी करियर ग्रोथ के साथ साथ पर्सनल ग्रोथ भी होती है।

सकारात्मक सोच का विकास (Development of Positive Thinking)

व्यक्तित्व के अच्छे होने से आपमें सकारात्मक सोच का विकास होता है जोकि आपको जीवन में आने वाली परेशानियों को सुलझाने में बेहद मदद करता है। सकारात्मक सोच वाला व्यक्ति जीवन की हर मुश्किल को हल करने का तरीका ढूंढ ही लेता है तो अगर आपका व्यक्तित्व अच्छा है तो इससे आप जीवन में आगे तक जा सकते है और खूब तरक्की कर सकते है।

एक आकर्षक व्यक्तित्व वाला व्यक्ति खुद को नकारात्मक विचारों से दूर रखकर हर तरह से सकारात्मक सोच को कायम रखने का प्रयास करता है। तो इससे यह कहा जा सकता है कि पर्सनालिटी डेवलपमेंट होने से इंसान की सोच में भी काफी फर्क देखने को मिलता है।

अलग पहचान (Distinct Identity)

हर कोई इंसान चाहता है कि उसका एक अलग रुतबा हो यानि उसकी पर्सनालिटी आकर्षक हो। एक अच्छे व्यक्तित्व वाला इंसान ढेर सारे गुणों से भरपूर होता है तो व्यक्तित्व इंसान की अलग पहचान बनाने में भी सहायक भूमिका निभाता है।

विभिन्न तरह की कलाओं का विकास (Development of Various Arts)

बॉडी लैंग्वेज और बोलने की कला व्यक्तित्व विकास के लिए बहुत जरूरी है तो आज हम आपको व्यक्तित्व विकास के फायदों के बारे में बता रहे है तो जान लें कि व्यक्तित्व विकास से बॉडी लैंग्वेज के साथ साथ आपकी बोलने की कला यानि ( communication skills ) में भी निखार आता है।

अच्छे रिलेशन बनाने में मदद ( Help Build Good Relationships)

हर कोई ऐसे इंसान से दोस्ती या व्यापार करना चाहता है जिसका व्यक्तित्व साफ़ सुथरा है तो अगर आपका व्यक्तित्व सही है तो इससे ज्यादा से ज्यादा लोग आपसे कनेक्ट हो सकते है और आपके साथ व्यापार करने में भी इंटरेस्ट दिखा सकते है तो हम कह सकते है कि सही दिशा में व्यक्तित्व विकास होने से मजबूत रिलेशन बनाने में काफी मदद मिलती है।

आत्मविश्वास में वृद्धि (Increase in Confidence)

अगर आपका व्यक्तित्व अच्छा है तो आपमें आत्मविश्वास (Confidence) भी बढ़ने लगता है जिससे आपको किसी से भी बात करते समय झिझक महसूस नहीं होती।

ऊपर लिखे फायदों के साथ साथ अगर किसी इंसान का व्यक्तित्व विकास सही दिशा में होता है तो उस इंसान की सोच में बहुत बदलाव आते है यानि इंसान को और अच्छा इंसान बनाने में और उसकी ग्रोथ करने में व्यक्तित्व का काफी अहम रोल है। इंसान की आधी से ज्यादा परेशानियां तो उसके अच्छे रवैये से ही सुलझ जाती है जिससे ज़िंदगी को जीना आसान हो जाता है। पर्सनालिटी डेवलपमेंट आपको खुद के साथ साथ दूसरों की नजर में भी अच्छा बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

अगर आपको Importance of Personality Development in Hindi आर्टिकल से अपने अंदर बदलाव महसूस हो या आपके ज्ञान में वृद्धि हुई हो तो आप हमें कमेंट में बता सकते है। अगर किसी टॉपिक पर आपको जानकारी चाहिए हो तो कृप्या अपने विचार हमारे साथ साँझा करे, हम आपकी सेवा में हर समय हाज़िर है।

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Uploaded by Shastri JC Philip on July 28, 2007

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अपने आप को एक जासूस के रूप में कल्पना करें, लेकिन अपराधों को सुलझाने के बजाय, आप अपने व्यक्तित्व के रहस्यों को उजागर करेंगे। कुछ देर रुकें और अपना ध्यान अंदर की ओर निर्देशित करें। आत्म-जागरूकता गहन अवलोकन से शुरू होती है। बिना किसी आलोचना के अपने विचारों, भावनाओं और व्यवहारों पर ध्यान दें। अपने आप से ऐसे प्रश्न पूछें, “मैंने ऐसी प्रतिक्रिया क्यों दी?” या “मुझे वास्तव में क्या खुशी मिलती है?” आत्म-अवलोकन(self-observation) में विशेषज्ञ बनने से आप अपनी प्रामाणिक पहचान की बेहतर समझ के साथ जीवन में चलने की क्षमता प्राप्त करते हैं।

जादुई दर्पण: आपकी शक्तियों और कमजोरियों पर चिंतन

कल्पना करें कि आपके पास एक जादुई दर्पण है जो न केवल आपकी शारीरिक बनावट बल्कि आपके व्यक्तित्व के गुणों को भी दर्शाता है। अपनी विशिष्टता को अपनाएं और अपनी ताकत और कमजोरियों पर करीब से नजर डालें। अपने सकारात्मक गुणों का जश्न मनाएं, चाहे वह आपकी दयालुता, रचनात्मकता या दृढ़ संकल्प हो। स्वीकार करें कि ये ताकतें आपको बनाती हैं कि आप कौन हैं, और वे संजोए जाने लायक हैं। दूसरी ओर, आत्म-निर्णय के बिना अपनी कमजोरियों को पहचानें। याद रखें, हम सभी के पास ऐसे क्षेत्र हैं जहां हम सुधार कर सकते हैं, और उन्हें पहचानना व्यक्तिगत विकास की दिशा में पहला कदम है।

अपनी यात्रा का मानचित्रण: व्यक्तिगत लक्ष्य(Personal Goals) निर्धारित करना

अब जब आपने खुद का अवलोकन कर लिया है और अपनी ताकत और कमजोरियों को पहचान लिया है, तो यह आपके सपनों की ओर बढ़ने का समय है। आत्म-जागरूकता को अपनी सफलता का नक्शा समझें। एक कलम और कागज लें और अपने अल्पकालिक और दीर्घकालिक लक्ष्यों को लिखें। क्या आप कोई नया वाद्य यंत्र सीखने या स्कूल में किसी विशिष्ट विषय में उत्कृष्ट प्रदर्शन करने को लेकर उत्साहित हैं? हो सकता है कि आप एक बेहतर संचारक या अधिक सहानुभूतिपूर्ण मित्र बनने की आकांक्षा रखते हों। अपने लक्ष्यों को अपने सच्ची पहचान के साथ जोड़कर, आप व्यक्तिगत पूर्ति(personal fulfilment) और विकास के लिए एक रोडमैप बनाते हैं।

अपने अनूठे ब्लूप्रिंटको अपनाना: अपने स्वभाव और व्यवहार को समझना

स्नोफ्लेक या फिंगरप्रिंट की तरह, आप अद्वितीय हैं। अपने स्वभाव और व्यवहार को समझना उस गुप्त कोड को जानने जैसा है जो आपके व्यक्तित्व को परिभाषित करता है। क्या आप अंतर्मुखी हैं जो अकेलेपन से ऊर्जा प्राप्त करते हैं, या बहिर्मुखी हैं जो सामाजिक परिवेश में पनपते हैं? शायद आपके पास अद्भुत हास्य की भावना या समस्या-समाधान के प्रति स्वाभाविक झुकाव है। इन लक्षणों को पहचानने और स्वीकार करने से आप अपने लाभ के लिए उनका लाभ उठा सकते हैं। अपनी विशिष्टता को अपनाएं, क्योंकि यही वह नींव है जिस पर आपकी आत्म-खोज की उल्लेखनीय यात्रा का निर्माण होता है।

अपनी विचित्रताओं को अपनाना: अपने सकारात्मक और नकारात्मक गुणों का मूल्यांकन करना

आइए अब हम उन अद्भुत गुणों को उजागर करने के लिए आत्म-खोज यात्रा पर चलें जो आपको वास्तव में आप बनाते हैं! व्यक्तित्व विकास (Personality Development) के क्षेत्र में, अपने सकारात्मक और नकारात्मक दोनों गुणों का मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। चिंता न करें, हम सभी में अपनी-अपनी विचित्रताएँ और खामियाँ होती हैं – यही हमें दिलचस्प बनाती हैं! तो, आइए जिज्ञासा का एक कप लें और एक साथ आत्म-मूल्यांकन(self-evaluation) की अद्भुत दुनिया का पता लगाएं।

अपनी महाशक्तियों को उजागर करना: अपने सकारात्मक गुणों की खोज करना

अपने आप को एक सुपरहीरो के रूप में कल्पना करें – टोपी और मुखौटों वाला नहीं, बल्कि अविश्वसनीय सकारात्मक गुणों वाला। अपनी शक्तियों, प्रतिभाओं और कौशलों पर विचार करने के लिए कुछ समय निकालें। क्या आप एक असाधारण कलाकार, एक उत्कृष्ट समस्या-समाधानकर्ता, या एक संवेदनशील श्रोता हैं? इन महाशक्तियों का जश्न मनाएं क्योंकि वे आपके अद्वितीय व्यक्ति होने का प्रमाण हैं। अपने सकारात्मक गुणों को अपनाएं और उन्हें आत्म-खोज और व्यक्तिगत विकास की अपनी यात्रा में उज्ज्वल रूप से चमकने दें।

आंतरिक राक्षस को वश में करना: अपने नकारात्मक गुणों को स्वीकार करना

जिस तरह सुपरहीरो की अपनी कमजोरियां होती हैं, उसी तरह हम सभी के भी अपने कुछ पहलू होते हैं जिनमें थोड़ा सुधार किया जा सकता है। आइए उन्हें हमारे “आंतरिक राक्षस” कहें। स्वयं पर अधिक कठोर हुए बिना इन नकारात्मक गुणों को स्वीकार करना महत्वपूर्ण है। क्या आप कभी-कभी अधीर हो जाते हैं, आसानी से विचलित हो जाते हैं, या काम टालने की प्रवृत्ति रखते हैं? याद रखें, कोई भी पूर्ण नहीं है, और सुधार के लिए इन क्षेत्रों को पहचानना व्यक्तिगत विकास की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है। तो, चिंता न करें, सुपरहीरो के पास भी अपना क्रिप्टोनाइट(एक एलियन खनिज जो सुपरमैन को उनकी शक्तियों से वंचित रखता है) होता है!

विचित्रताओं को अपनाएं: संतुलन और स्वीकृति ढूँढना

जीवन विरोधाभासों का एक सुंदर मिश्रण है, और यही बात हमारे व्यक्तित्व पर भी लागू होती है। अपने सकारात्मक गुणों को अपनाने और अपने नकारात्मक गुणों को स्वीकार करने से एक सामंजस्यपूर्ण संतुलन बनता है। स्वीकार करें कि आप शक्तियों और कमजोरियों, विलक्षणताओं और आकर्षण का एक अनूठा मिश्रण हैं। आपके सकारात्मक गुण आपको दूसरों को प्रेरित करने की शक्ति देते हैं, जबकि आपके नकारात्मक गुण विकास के अवसर प्रदान करते हैं। अपनी विचित्रताओं को अपनाएं, क्योंकि वे आपके व्यक्तित्व के कैनवास में रंग भरती हैं और आपको वास्तव में उल्लेखनीय बनाती हैं।

सफलता की ओर अग्रसर होना: अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को पुनः परिभाषित करना

व्यक्तित्व विकास (Personality Development) के विशाल समुद्र में, अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को फिर से परिभाषित करना आपको पूर्णता और सफलता की मंजिल की ओर ले जाता है। तो, अपना नक्शा लें और आइए एक साथ इस रोमांचक यात्रा पर निकलें!

अपना पाठ्यक्रम तैयार करना: अपने वर्तमान लक्ष्यों पर चिंतन करना

कल्पना कीजिए कि आप एक जहाज के कप्तान हैं, जो अज्ञात जल में यात्रा कर रहा है। अपने वर्तमान लक्ष्यों पर विचार करने के लिए कुछ समय निकालें। क्या वे आपकी सच्ची इच्छाओं और आकांक्षाओं से मेल खाते हैं? यह मूल्यांकन करना आवश्यक है कि क्या आपके लक्ष्य वास्तव में आपके लिए सार्थक हैं या क्या वे बाहरी प्रभावों के आधार पर निर्धारित किए गए थे। याद रखें, आपके लक्ष्य आपके जहाज का मार्गदर्शन करने वाले सितारों की तरह होने चाहिए, जो आपको ऐसे भविष्य की ओर ले जाएं जो आपके प्रामाणिक पहचान को प्रतिबिंबित करे।

बड़े सपने देखें, ऊंचे लक्ष्य रखें: महत्वाकांक्षी लेकिन प्राप्य लक्ष्य(Attainable Goals) बनाना

अब जब आपने अपने मौजूदा लक्ष्यों की जांच कर ली है, तो अब बड़े सपने देखने और ऊंचे लक्ष्य रखने का समय आ गया है! उस व्यक्ति के बारे में सोचें जो आप बनना चाहते हैं और जो चीजें आप हासिल करना चाहते हैं। महत्वाकांक्षी लेकिन प्राप्य लक्ष्य निर्धारित करें जो आपको उत्साहित और प्रेरित करें। चाहे यह एक चुनौतीपूर्ण परीक्षा में सफल होना हो, किसी संगीत वाद्ययंत्र में महारत हासिल करना हो, या अपने समुदाय में सकारात्मक प्रभाव डालना हो, अपनी क्षमता की सीमाओं को आगे बढ़ाने का साहस करें। याद रखें, आकाश की सीमा है!

एक नया पाठ्यक्रम तैयार करना: स्मार्ट लक्ष्य निर्धारित करना

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी यात्रा सुचारू रहे, स्मार्ट लक्ष्य निर्धारित करके एक स्पष्ट पाठ्यक्रम बनाना महत्वपूर्ण है। स्मार्ट(SMART) का मतलब विशिष्ट (Specific), मापने योग्य(Measurable), प्राप्त करने योग्य(Achievable), प्रासंगिक(Relevant), और समयबद्ध(Time-bound) है। आइए इसे समझें:

विशिष्ट: स्पष्ट रूप से परिभाषित करें कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, यह कहने के बजाय, “मैं अपने ग्रेड में सुधार करना चाहता हूं,” निर्दिष्ट करें, “मैं अपने गणित ग्रेड को 60 से 90 अंक तक बढ़ाना चाहता हूं।”

मापने योग्य: अपनी प्रगति को ट्रैक करने और यह निर्धारित करने के लिए मानदंड स्थापित करें कि आपने अपना लक्ष्य कब प्राप्त किया है। उदाहरण के लिए, पूरे किए गए अभ्यास घंटों या असाइनमेंट की संख्या को ट्रैक करें।

प्राप्त करने योग्य: ऐसे लक्ष्य निर्धारित करें जो आपकी पहुंच के भीतर हों। हालाँकि बड़े सपने देखना बहुत अच्छी बात है, लेकिन सुनिश्चित करें कि आपके लक्ष्य प्रयास और प्रतिबद्धता के साथ वास्तविक रूप से प्राप्य हों।

प्रासंगिक: अपने लक्ष्यों को अपने जुनून और मूल्यों के साथ संरेखित करें। सुनिश्चित करें कि वे आपके व्यक्तिगत विकास में योगदान दें और आपके प्रामाणिक पहचान के साथ प्रतिध्वनित हों।

समयबद्धता: खुद को ज़िम्मेदार बनाने के लिए समय सीमा निर्धारित करें और तत्परता का एहसास पैदा करें। इससे आपको ध्यान केंद्रित और प्रेरित रहने में मदद मिलती है।

अपनी सच्ची पहचान को अपनाना: अपने स्वभाव और व्यवहार को समझना

आइए! अब हम आपके स्वभाव और व्यवहार को समझते हैं। व्यक्तित्व विकास (Personality Development) के क्षेत्र में, आत्म-खोज की यह यात्रा एक खजाने की खोज की तरह है, जहां आप उन अद्वितीय गुणों को उजागर करते हैं जो आपको वह बनाते हैं जो आप हैं। तो, अपनी खोजकर्ता की टोपी पहनें और आइए एक साथ इस रोमांचक यात्रा पर निकलें!

आपके व्यक्तित्व की पहेली को डिकोड करना: आपके स्वभाव की खोज

अपने व्यक्तित्व की एक जटिल पहेली के रूप में कल्पना करें, और अपने स्वभाव को समझना गुम हुए टुकड़ों को खोजने जैसा है। यह देखने के लिए कुछ समय निकालें कि आप विभिन्न स्थितियों पर स्वाभाविक रूप से कैसे प्रतिक्रिया करते हैं। क्या आप अधिक अंतर्मुखी हैं, एकांत से ऊर्जा प्राप्त कर रहे हैं? या शायद आप बहिर्मुखी हैं, सामाजिक मेलजोल से ऊर्जावान हैं? अपने स्वभाव को समझने से आपको अपने प्राकृतिक झुकाव की सराहना करने और प्रामाणिकता और आत्म-स्वीकृति के साथ जीवन जीने में मदद मिलती है।

व्यवहार का दर्पण: आपके कार्यों पर चिंतन

उस जादुई दर्पण को देखें जो आपके व्यवहार और कार्यों को दर्शाता है! इस बात पर ध्यान दें कि आप दूसरों के साथ कैसे बातचीत करते हैं, आप चुनौतियों को कैसे संभालते हैं और आप अपनी भावनाओं को कैसे व्यक्त करते हैं। क्या आप स्वयं को सहानुभूतिशील, समस्या-समाधानकर्ता या स्वाभाविक नेता पाते हैं? व्यवहार के इन पैटर्न को स्वीकार करें क्योंकि वे आपके चरित्र में मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं। यह समझकर कि आपका व्यवहार आपके रिश्तों और अनुभवों को कैसे प्रभावित करता है, आप व्यक्तिगत विकास और प्रगति के लिए सचेत विकल्प चुन सकते हैं।

अपने रंगों को अपनाना : अपनी सच्ची पहचान को स्वीकार करना

इंद्रधनुष की तरह, आपका सच्चा स्वरूप रंगों का एक सुंदर स्पेक्ट्रम है। अपने व्यक्तित्व को बनाने वाले सभी रंगों को अपनाएं और स्वीकार करें। अपनी ताकतों, विशेषताओं और यहां तक कि अपनी खामियों को भी पहचानें। प्रत्येक रंग आपके अस्तित्व के एक अनूठे पहलू का प्रतिनिधित्व करता है, जो आपकी उत्कृष्ट कृति में योगदान देता है। याद रखें, खुद जैसा बनने का कोई सही या गलत तरीका नहीं है। अपनी सच्ची पहचान को स्वीकार करने और उसका जश्न मनाने से, आप आत्म-मूल्य(self-worth) की गहरी भावना विकसित कर सकते हैं और एक प्रामाणिक, पूर्ण जीवन जी सकते हैं।

आत्म-जागरूकता और व्यक्तित्व विकास (Personality Development) की मनोरम और जीवंत यात्रा शुरू करने के लिए, बहादुर साहसी लोगों को बधाई! जैसे ही आप इस आजीवन अभियान में आगे बढ़ते हैं, याद रखें कि आत्म-जागरूकता आपका वफादार साथी होगा, जो आपको अपने भीतर छिपे खजाने को अनलॉक करने की दिशा में मार्गदर्शन करेगा। अपनी शक्तियों को अपनाएं, क्योंकि वे आपकी सुपरहीरो पहचान के स्तंभ हैं, और अपनी कमजोरियों को स्वीकार करें, क्योंकि वे विकास और परिवर्तन के अवसर प्रदान करती हैं।

अपनी विचित्रताओं को अपनाने से, आप व्यक्तिगत विकास, खुशी और सफलता की असीमित संभावनाओं वाले एक आकर्षक व्यक्ति बन जाते हैं। अपने वर्तमान लक्ष्यों पर विचार करें, बड़े सपने देखें और स्मार्ट लक्ष्य निर्धारित करें जो आपको उत्साहित और चुनौती दें, जो आपको आपके सपनों के करीब ले जाएं। याद रखें, व्यक्तित्व विकास (Personality Development) का मतलब यह बदलना नहीं है कि आप कौन हैं, बल्कि अपने वास्तविक स्वरूप को उजागर करना और गले लगाना है, रंगों के खूबसूरत स्पेक्ट्रम को स्वीकार करना है जो आपको अद्वितीय बनाता है।

इसलिए, अवलोकन करना, चिंतन करना और लक्ष्य निर्धारित करना जारी रखें, क्योंकि आप अपने आप के सबसे अच्छे संस्करण बनने के सही मार्ग पर हैं। शाबाश, निडर खोजकर्ता, जैसे-जैसे आप व्यक्तिगत संतुष्टि, मायने भरे संबंध और आनंद और सत्यता से भरी ज़िंदगी की ओर चले जाते हैं। अपने होने के अद्भुत साहसिक कार्य को अपनाएं और आगे की अविश्वसनीय यात्रा का आनंद लें!

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Psychology Discussion

Essay on personality development.

ADVERTISEMENTS:

After reading this essay you will learn about Personality Development:- 1. Definition of Personality Development 2. Characteristics of Personality Development 3. Three Cases 4. Freudian Analysis 5. Swami Vivekananda’s Concept.

• Swami Vivekananda’s Concept of Personality Development

Essay # 1. Definition of Personality Development:

Personality is concerned with the psychological pattern of an individual— the thoughts, emotions and feelings—that are unique to a person. In fact, the totality of character, attributes and traits of a person are responsible for molding his personality.

These inherent personality traits and the different soft skills interact with each other and make a person what he or she is. It helps bring out a number of intrinsic qualities of a person, which are a must in any responsible position.

In simple words, personality is a set of qualities that make a person distinct from another. The word ‘personality’ originates from the Latin word ‘persona’, which means a mask. In the theatre of the ancient Latin-speaking world, the mask was just a conventional device to represent or typify a particular character.

It is the sum of the characteristics that constitute the mental and physical being of a person including appearance, manners, habits, taste and even moral character. The personality of a person is how he presents himself to the world; it is how others see him.

It has been aptly said:

Reputation is what people think you are.

Personality is what you seem to be.

Character is what you really are.

When we do something again and again, we form a habit. Ultimately these habits form a particular behaviour. If they recur frequently, they become a part of our psyche. They are reflected in all our activities—what we say, what we do, how we behave in certain circumstances and even in how we think. They become the core of our personality.

Personality analysis is thus a methodology for categorizing the character and behaviour of a person. Personality is made up of some characteristic pattern of thoughts, feelings and behaviour that make one person different from others.

Each of these individual attributes has its own individual characteristics, as indicated in Table 1.1.

Table 1.1 Personality Attributes and their Characteristics:

According to a theory expostulated by Carl Jung (1875-1961), a contemporary of Freud, all personal characteristics are a by-product of two fundamental attitude types: introversion and extroversion. Extroverts are optimistic, outgoing and confident, while introverts are averse to going out and facing the world outside.

Besides introversion and extroversion, different temperaments of indi­viduals play an important role in determining their personality. Long ago, Greek physician Hippocrates put forward the theory that the temperament of a person is dependent on certain fluids (which he calls ‘humor’) present in the human body.

Disproportionate mixtures and increase of any of the humors causes a change in the human temperament.

According to this categorization, human temperaments have been classified into four categories:

Sanguine temperament — caused by excess of blood

Melancholic temperament — caused by excess of spleen

Phlegmatic temperament — caused by excess of phlegm

Choleric temperament — caused by excess of bile

Individual attributes of these temperaments are given in Table 1.2.

Table 1.2 Attributes and temperaments:

This ancient theory of Hippocrates has undergone many modifications but the main principle still holds good. However, these individual attributes are not the only factors that mould the personality: heredity and environment also play a major part in influencing one’s personality. Here are a few comprehensive case studies illustrating the points discussed.

Through the following three case studies, it will become clear that personality is a multi-dimensional issue with the following key characteristics:

1. One’s personality sends out a signal that others read.

2. Consciously different personalities can be powerful.

3. There is no ‘one right personality’ ; it differs by role.

Essay # 2. Characteristics of Personality Development:

Case i: one’s personality sends out a signal that others read :.

Nelson Mandela had a towering personality. The world respects him, and knows many aspects of his personality. Yet, as you read through the different anecdotes of this great leader, what strikes you as a refreshing revelation is that Mandela very effectively ‘worked on’ his personality. He was conscious that his personality reflected the confidence he exuded in others, and his demeanor was a signal to his people.

As stated in a TIME magazine article (2008), during a presidential election campaign. Nelson Mandela’s propeller plane developed a snag a few minutes before landing. Mandela, however, continued to be calm, reading a newspaper. The plane had an emergency landing and Mandela came out safe.

Later Mandela said, ‘Man, I was terrified up there!.. Of course I was afraid!… But as a leader, you cannot let people know. You must put up a front.’ Richard Stengel wrote in this TIME magazine article about Mandela as he reflected on this episode:

‘And that’s precisely what he learned to do: pretend and, through the act of appearing fearless, inspire others. It was a pantomime Mandela perfected on Robben island, where there was much to fear.

Prisoners who were with him said watching Mandela walk across the courtyard, upright and proud, was enough to keep them going for days. He knew that he was a model for others, and that gave him the strength to triumph over his own fear.’

Similarly, while Mandela was always bitter about his long imprisonment, he always put up a positive demeanour about it.

India’s cricket captain, Mahendra Singh Dhoni too sends a cool and composed signal to his team at all times. Even in the most stressful situations, he appears completely in control and unruffled.

Yet, internally he churns his thoughts at all times, with a deft combination of planning his moves and being outright street-smart. He is aware that his unflustered exterior is a signal that keeps his team composed and focused, without losing their nerve in crunch situations.

Personality, unlike what many people believe, is not in-born and static. It can be consciously developed and changed. With conscious effort, one can project the desired personality.

For example, in preparation for an interview session, or in one’s professional career, a person may have to work on his personality. Every role comes with certain personality expectations.

By consciously working on the desired traits over time and projecting the desired ones, one can make a very tangible change to his original self to meet the expectations.

One’s personality is a signal that others read at all times. This includes every gesture and every articulation of the person. This signal is read by the interviewer or by superiors in a professional world. In turn, opinion gets formed and selection choices are made based on such impressions.

In one’s career, it is therefore important to recognize at all times that there is a direct correlation between the personality signal one sends out and one’s career growth. Those who do not align these expectations may get stunted in their careers.

Case II: Same Person: Consciously Different Personalities can be Powerful :

Mandela’s powerful personality always reached his people. Waving hands with a smiling face and wearing bright coloured print shirts showed him as a fulfilled patriarch of modem Africa. His tight fists during his run for the Presidency showed his determined resolve.

Wearing fatigues and sporting a beard while he was the leader of the African National Congress’s (ANC’s) underground wing showed his aggression (TIME 2008). Thus, it is possible, and even desirable, to not have the same personality under all conditions. Consciously working on, and demonstrating different personalities under different conditions can be very powerful.

In a corporate-setting, appearance and body language matter. One’s attire, demeanour and style reflect one’s personality. Hence, it is important to consciously work on one’s appearance so that it creates the desired impression during an interview or subsequently in one’s career.

Case III: There isn’t One Right Personality; It Differs by Role :

In an interview for a global team leader position, an experienced candidate, Seema, was pitted against a well-qualified and outspoken John. Seema had worked in several companies, and led small teams. John, on the other hand, was a brilliant researcher and had primarily worked in individual contributor roles.

During the interview for the team leader position, the interviewer presented a case where the work to be done is split across two teams—one in India, the other in the US. The team in India looked at their counterpart in the US as a threat, and vice versa. Each team wanted to get a bigger share of the pie and own more of the quality work than the other.

When John was asked how he would handle the leadership of the India team, he said he would outmaneuver the US team by demonstrating clear innovation excellence and superiority of his team over its counterpart.

He confidently articulated the many methods he would use to showcase to his management how the work he did will clearly be of higher value and impact. This would ensure increased ownership of the work by the India team, and hence a larger share of the pie.

Seema, however took a completely different view. She said she would first call for a joint face-to-face interaction session between the US and the India teams. The intent would be to break any mental barriers and misgivings between the teams and the respective leaders.

She said it is critical that the teams on both sides of the globe think of themselves as one team—since they both represented the same company, working to win against the competition. Subsequent to that session, the teams will work cohesively, supporting each other at all times, to win more customer business.

This way, she explained, the total work pie can be grown, benefiting both the teams. It would give both the India team and the US team more responsibilities.

The interview team liked John’s aggression and confidence, but felt that these personality traits, while valuable in many cases, were not appropriate for this role. The current role required a strong ethic of teamwork and global collaboration.

John’s focus would lead to more internal strife and competition. He would dissipate more energy on winning internal battles. Seema’s strategy was to build a strong global team and to focus her energy externally to win against competitors.

Essay # 3. Personality Development from the Three Cases:

The three case studies clearly bring out an important learning:

Personality is our identity, as perceived by others. A particular personality can be groomed.

This is well-stated in a video on personality development by Economic Times (2009), which states:

‘Personality development is a continuous process and the evolution of an individual’s personality is linked to his personal and professional growth. It is often multi-faceted, and individuals display different personalities at different places and in different phases of their life.’

‘The need to develop your personality in line with people, place, time etc., underlines the importance of personality development. The process of personality development requires a set of skills that need to be learned and at times unlearned.’

The three case studies bring out the following:

There is no one right or wrong personality. It varies by the role and situation at hand. An aggressive personality that is critical to achieve success in some situations may be counterproductive in another situation. Similarly, an introverted personality may be better-suited for some roles than an extroverted personality.

It is also important to be conscious that one’s personality constantly emits a signal for others to read. Thus, it is important for one to have a deep realization of the role one intends to pursue and its expectations—and work on grooming the desired personality traits.

Essay # 4. Freudian Analysis of Personality Development:

According to Sigmund Freud (1856-1939), personality consists of three structures (Fig. 1.1):

3. Superego

Of these three, the id is absolutely unconscious; it has nothing to do with reality. It acts per the pleasure principle that demands immediate gratification irrespective of the environment. However, such instant satisfaction of the needs is not always realistic or socially acceptable.

Examples of id would be the instinct to grab a beautiful piece of artistry from a museum to satisfy our own craving. Another example could be to want to hit a person in public as a reaction to an abuse.

Next is the ego, which is actively concerned with the reality principle. It intends to realistically meet the demands of the id in accordance with the outside word. Freud considered the ego to be very sensitive and prompt to react to anything it considers unsavory in the outside world that it confronts.

However, having a strong ego has the positive advantage of reacting positively to criticisms and problems. It urges one to proceed forward with determination to achieve the desired goal.

For example, the ego would make the person realize that there is armed security in the museum and there is no way to grab the piece of artistry from the museum. The ego, in the other example, would also tell the person that there is no way to smack the other person who is much stronger physically than him.

Finally, the superego, according to Freud, is the moral branch of personality, which goes beyond being the realistic. It reflects the values arid judgment, including the ones developed during one’s childhood upbringing that forces the demands of the id to be met not only realistically but morally.

Freud believed that one’s personality is based on the dynamic interactions amongst these three components. The super ego would reflect, and realize that the consequence of grabbing the piece of artistry from the museum or smacking a person in public would not only be construed as a criminal offence, but will be morally improper.

The person may instead choose to look at other options to procure at low cost a replica of the same piece of art. Similarly, instead of hitting, stating a counter-point that communicates strong displeasure may be more appropriate. It is interesting to note that all-round development of the personality is also the main theme of the philosophy of Swami Vivekananda.

Essay # 5. Swami Vivekananda’s Concept of Personality Development:

According to the Vedantic concept advocated by Swami Vivekananda, all-round harmonious development of personality is possible if proper attention is given to the five dimensions that are involved in forming and developing the human personality.

Good leadership qualities are the outcome of different types of personality traits.

Psychologists have categorized personality types as follows, based on the Enneagram, which dates back at least two thousand five hundred years.

1. Perfectionists

3. Achievers

4. Romantics

5. Observers

6. Questioners

7. Enthusiasts or adventurers

8. Bosses or asserters

9. Mediators or peacemakers

It is critical to note that an individual’s personality should not be made to force-fit into one of these categories. Inherent in individuals is a mix of personalities, which shows itself in different circumstances and contrasting environments.

In one’s career too, one needs to demonstrate a combination of these personalities that best suits the situation. Each of these personality attributes also bring out different classes of leadership. Working with leaders that exhibit these characteristics at different stages of one’s career can be a great learning opportunity for professionals.

The different personality types can be described as follows:

a. Perfectionists:

Leaders who are perfectionists set a very high bar of expectation for themselves.

They are principled leaders with the following personality traits:

1. Strive for excellence in everything they do—however large or small :

Perfection in content and look-and-feel are both important to them. These leaders are very dedicated, and have an extremely intense work ethic. As a natural consequence, such leaders often expect the same from their people. Their motto for their team is to do every aspect of the job in a way that cannot be improved upon.

2. Foundation built on a strong focus of quality :

To such leaders, a flaw in execution is an absolute no-no. Hence, to ensure flawless execution, they develop and pursue systematic processes with intense rigor. These processes include multiple checks-and-balances at each step to ensure that errors surface in the early stages and get rectified.

3. Lofty standards :

Another characteristic of such leaders is setting lofty standards. They benchmark themselves with the highest global standards, and strive for themselves and their teams to achieve the same. They have internal metrics to constantly compare themselves and their teams against the benchmark. Their high standards make them respected by their people for the quality of what they produce.

However, perfectionist leaders could potentially get slowed down by the weight of their own expectations. It is not uncommon to see programmes led by such leaders getting delayed over and over again. This happens due to the perfectionists’ constant desire to improve, without making a judgment call on the right time to stop, and move on to the next programme.

Individuals wanting to pursue a career in a design can learn from perfectionists. Companies which look at design as their core competency value the skills of perfectionists.

b. Helpers:

These leaders seek out opportunities to assist others. They are often good coaches and sounding boards for their people. Their personality is built on sincere skills to listen to, and to understand the needs of others. These leaders thrive on building and nurturing relationships.

Three key attributes of these leaders that are based on strong interpersonal skills are:

1. Smiling demeanor:

They have a pleasant personality, are optimistic, and have a cheerful attitude not only about work, but also about life.

2. Generously appreciative:

To get the best out of their teams and peers, they are always generously appreciative of the work they do. They do not lose an opportunity to encourage their people and give a pat on their back to increase their team’s enthusiasm to encourage further contributions. They show that they care.

3. Empathy:

This implies understanding the position of someone from one’s own position. In other words, these leaders put themselves in the other’s shoes and try to understand how they would feel if they were in the same position.

Helpers, however, often get trapped in their over-zealousness to please and support many people. Their weakness is their inability to say ‘no’ . They cannot turn down requests from others. Thus, they bring unto themselves huge mental stress as more and more people get to depend on them.

Strong leaders who exhibit this personality trait find a way to overcome this handicap, by coming up with a scalable model with others sharing the load of supporting the people who are dependent on them. Individuals looking for roles in human Resources or coaches/mentors in organizations can build the ‘helper’ personality.

c. Achievers:

These are leaders who excel in a single-minded pursuit of their goals. What characterizes these leaders is their focus and relentless pursuit of moving ahead while removing obstacles that come their way.

These leaders have the following personality traits:

1. Goal setting:

These leaders set aggressive, but realistic goals. They begin with a clear vision of what they set out to do for their work groups and for themselves. They break it up into near-term milestones for the teams—and ensure that the team remains focused on them at all times.

2. Execution:

Achievers are highly execution-oriented and this is their biggest strength. They overcome barriers that come their way. They plan well, monitor risks at all times, and provide for contingencies. They are also known for building a culture of efficiency in their organization.

Lack of efficiency and competence in their teams that slows execution frustrates them. Speed means a lot to achievers—and they do everything to inculcate these traits amongst their team members. Learning from achievers can give a jump-start to a young professional’s career.

By observing such leaders, one can understand the art and science of goal-setting and instill in themselves the spirit of maniacal execution. People with highly ambitious career goals develop the personality traits of achievers and learn from those who practice it effectively.

d. Romantics:

Romantics are idealistic leaders. They crave for Utopia—in terms of where they want to see themselves, and their groups and organization. They set goals that may not be realistic—but ones that ‘looks and feels glamorous’. They are expressive and often excel in artistic pursuits as part of, or in addition to their chosen profession.

Some personality traits of romantics are:

1. Set lofty vision that may not be grounded in reality:

These leaders lack realism. They dream and set goals that are impossible to meet—but create a (short-lived) feel-good ambience.

2. Lack focus and are poor in taking decisions:

Romantics are unable to focus on a goal and take hard decisions that are needed to move forward in pursuit of the vision.

3. Kind and people-friendly:

They are kind-hearted, humorous, love to interact with people, can spend long hours discussing how things should be (and are not today).

e. Observers:

These leaders have a strong sixth sense. They are highly intuitive in gauging situations.

1. Intuitive:

Observers are highly perceptive. They have a keen power to process the events around them, do a causal analysis, and come to their own conclusion. They are more curious than others, and often get deeply entangled in analyzing seemingly minor events around them for a long time.

2. Critical:

The observations made by these leaders lead to critical and sharp conclusions, sometimes bordering on pessimism.

Observers are loners. In fact, they appreciate being left alone and be given the time to analyse situations in depth.

Observers like to be respected for their well thought through views and in-depth analysis. They do not take to criticism very lightly and tend to get argumentative if doubted.

In one’s career, having some aspect of the traits of the observer can help an individual be perceptive of the situation around them, and take the right career decisions.

f. Questioners:

These are leaders who keep an organization honest and move in the right direction without getting into complacency.

Key attributes of questioners are:

1. Analytical skills:

Questioners possess the gifted ability to think on their feet. They have a sharp analytical bent of mind which helps them in finding flaws in arguments and in the rationale.

2. Lateral thinking:

These leaders possess the skills for lateral thinking. When most others in a team are naturally drifting towards a conclusion, questioners bring in fresh perspective and lateral thinking.

3. Articulate:

These leaders communicate crisply and forcefully. They are usually respected for their views. Having questioners in a team can be an asset to ensure an organization does not drift in the wrong direction. They may come across sometimes as negative or ones who slow down the standard process, but they may be ignored at the organization’s peril.

These leaders allow one to think through the non-obvious and thereby avoid risky pitfalls. They also ensure that teams do not get into the trap of group-think in the wrong direction.

g. Enthusiasts or Adventurers:

Enthusiasts lend an air of optimism around them.

They have the following attributes:

1. Variety:

They thrive on variety. Enthusiasts tend to move from one role to another, and even change professions completely over the course of their career.

2. Story teller:

Enthusiasts love to dream a future, and tend to get their teams-excited about it. These dreams may not be grounded in reality, but that does not bother the enthusiasts. They tell stories to their teams about how the world will be in their desired future state.

3. Spontaneous:

They are spontaneous, have high energy and eternally optimistic. Often they have an infectious personality that rallies people around them. Enthusiasts or adventurers, however, fail to sometimes carry through on their commitments. Their execution and attention to detail are sloppy, and need strong people to balance them.

People interested in following a career in public speaking need to have some traits of Adventurers, as they go from one situation to the other, telling stories of successes and new models for growth.

h. Bosses or Asserters:

People with the ‘Boss’ personality are those with high determination and are possessed with a sense of direction. They have a clear idea of the direction to be taken, and are dismissive of other’s views.

Some of the traits bosses or asserters exhibit are:

1. Courageous:

Asserters have strong conviction of thought. They have an independent mindset, and are confident of their approach. They are not afraid to take unpopular decisions.

2. Power orientation:

They love to have the power and even demonstrate the power to their subordinates and peers. They come across as dominating in meetings and sometimes are poor listeners.

3. Supportive of team:

Strange as it may seem to some, asserters fight for their people and protect them in discussions where their worth is challenged. Asserters are strong personalities who may be dismissive of good suggestions from their team members, if these are contrary to their opinion.

Extremely assertive leaders sometimes lead to a high-stress situation in organizations, and often cause bum-out. One who needs to turnaround an organization from a crisis by taking hard decisions can learn from the skills of asserters.

i. Mediators or Peacemakers:

An organization cannot do without peacemakers. Conflicts are common in any organization, and peacemakers ensure these do not go out of hand. While peacemakers play an important, sometimes invisible role in an organization, they sometimes feel frustrated at the lack of due recognition for the thankless role they play.

Peacemakers are characterized-by the following:

1. Good at arbitration and trustworthy :

These leaders observe situations and carefully listen to positions of all concerned. They then deftly look for possible middle-ground. They are trusted by all, because they do not play games and are genuinely interested in a solution. This helps them to be effective in volatile situations.

2. Hate conflict :

Peacemakers try to take the steam out of confrontational situations. They tell the warring parties why ‘winning’ is inconsequential and take both sides to a compromise. They thrive in harmony.

3. Like to be respected :

They have an inherent desire to be respected for the critical role they play in an organization to keep the harmony. But whatever might be the types of personality of a leader, leadership in general means the ability to influence others and convert them to their own opinion. A leader is capable of changing the scenario from you versus me, to you and me.

It has been said that a leader is a person who knows the road, who can keep ahead and who pulls others with him. A leader gains the confidence of others because he has confidence in himself whatever might be the adversities he faces.

He knows that even if he can’t direct the winds, he can at least adjust the sails. He understands how to win the heart of others and win his objective. Leadership qualities can be ascertained with the help of different kinds of personality tests.

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आखिर क्यों जरूरी है पर्सनालिटी डेवलपमेंट? जानिए अच्छे व्यक्तित्व के गुण

Personality development: पर्सनालिटी यानी हमारा व्यक्तित्व बिहेवियर, दृष्टिकोण, सोचने का तरीका और इमोश्नल पैटर्न का ही ग्रुप है, जो किसी इंसान को भीड़ से अलग करते हैं..

What is Personality Development: पर्सनालिटी डेवलपमेंट शब्द को आपने कई बार सुना होगा. सिर्फ इतना ही नहीं, आपने लोगों को ये कहते सुना होगा कि उनकी पर्सनालिटी मैटर करती है, लुक्स नहीं. इसके अलावा भी आपने ऐसे तमाम चीजें सुनी होंगी. चलिए आज आपको पर्सनालिटी डेवलपमेंट के बारे में बताते हैं. लेकिन इससे पहले आपको पर्सनालिटी के बारे में पता होना बेहद जरूरी है. पर्सनालिटीएक ऐसा शब्द है जिसका प्रयोग अक्सर किया जाता है.

दरअसल, पर्सनालिटी यानी हमारा व्यक्तित्व बिहेवियर, दृष्टिकोण, सोचने का तरीका और इमोश्नल पैटर्न का ही ग्रुप है, जो किसी इंसान को भीड़ से अलग करते हैं. लोगों के अलग-अलग गुण ही उन्हें एक दूसरे से अलग करते हैं.

Personality Development का मतलब

पर्सनालिटी डेवलपमेंट किसी इंसान के बाहरी दृष्टिकोण को दर्शाती है. किसी इंसान में मानसिक औस सामाजिक क्वालिटी क्या हैं, जो उसकी पर्सनालिटी के बारे में बताती हैं. पर्सनालिटी डेवलपमेंट में क्षमताओं का निर्माण, अपने स्किल्स और आपकी प्रतिभा को बढ़ाना शामिल है. यह किसी आम इंसान को खास बनाने का फंडा है. सामाजिक, वित्तीय और आस-पास के दूसरी कई चीजें पर्सनालिटी के विकास में अहम रोल निभाती हैं.

क्यों जरूरी है पर्सनालिटी डेवलपमेंट

पर्सनालिटी डेवलपमेंट आपको अपनी वास्तविक क्षमताओं की खोज करने की अनुमति देता है. एक अच्छे व्यक्तित्व के साथ आप अपने आप को बेहतर समझेंगे और चीजों को ऑपन माइंड से देखने की कोशिश करेंगे, जिससे आपको व्यक्तिगत और पेशेवर जीवन में आगे बढ़ने में मदद मिलेगी. यह आपको अच्छे से बात करनेऔर अपने विचारों को सही तरीके से सामने रखने में मदद करता है.

क्या है अच्छी पर्सनालिटी?

हर पर्सनालिटी में अच्छे और बुरे दोनों तरह के गुण पाए जाते हैं. ईमानदार होना और एक आशावादी स्वभाव होना एक मजबूत व्यक्तित्व होने के सबसे जरूरी गुण माने जाते हैं. जीवन के हर पहलू में दृढ़ निश्चय के साथ स्वतंत्र होना भी एक अच्छे व्यक्तित्व की निशानी है. जिज्ञासु, वफादार, साहसी और खुशमिजाज होने से आपको अपने चरित्र का निर्माण करने में मदद मिलेती है.

व्यक्तित्व के आयाम | Dimensions of Personality in Hindi

व्यक्तित्व के आयाम (Dimensions of Personality)

अंद्रास अंग्याल (Andras Angyal) उन मनोवैज्ञानिकों में से एक हैं जिन्होंने व्यक्तित्व सिद्धान्त की व्याख्या करते समय आयाम शब्द का प्रयोग किया। व्यक्तित्व के सर्वागिक सिद्धान्त के समर्थकों में अंग्याल का नाम महत्वपूर्ण है। व्यक्तित्व के आयाम की चर्चा करने से पूर्व अंग्याल ने व्यक्तित्व की व्याख्या कैसे की यह जानना आवश्यक है। अंग्याल के अनुसार, “व्यक्तित्व का स्वरूप एकीकृत गत्यात्मक संगठन के रूप में होता है, एवं, गत्यात्मक संगठन से तात्पर्य एक विशेष प्रकार के संगठन, कार्य करने का ढंग, तथा नियोजन से है।” अंग्याल के अनुसार, व्यक्तित्व के निम्नलिखित तीन आयाम होते हैं-

आयाम (Dimension)

• ऊर्ध्वाधर आयाम (Vertical Dimension)
• प्रगति बोधक आयाम (Progressive Dimension)
• अनुप्रस्थ आयाम (Transverse Dimension)

1) ऊर्ध्वाधर आयाम (Vertical Dimension) – अंग्याल महोदय का मानना है कि प्रत्येक व्यक्ति के व्यक्तित्व में अनेक स्तर होते हैं। ऊर्ध्वाधर आयाम में सबसे नीचे के स्तर में भौतिक तथा सतही पक्ष होता है। लेकिन जैसे-जैसे हम भौतिक पक्ष अर्थात सतही पक्ष से आगे बढ़ते हैं तब हम उसके नैतिक, आध्यात्मिक, मानसिक तथा संवेगात्मक स्तरों से परिचित होते हैं। व्यक्तित्व के इस आयाम में एक तरफ तो व्यक्ति बहुत स्वार्थी होता है और वह केवल अपने बारे में ही सोचता है। लेकिन जैसे-जैसे व्यक्ति आगे की ओर बढ़ता जाता है। उसके व्यवहार में उदारता आने लगती है। उदाहरण के लिए, एक 35 वर्षीय युवक जो कि अपने अतीत के अवांछनीय अनुभवों के आधार पर दूसरों के प्रति नकारात्मक भाव भी रखता है, लेकिन जैसे-जैसे वह अन्य लोगों के सम्पर्क में संवेगात्मक रूप में आता है, उसके नैतिक, मानसिक कार्यों से प्रभावित होकर उसके व्यवहार में सुधार आता जाता है तथा उसके मन से दूसरों के प्रति दुर्भावनाएं खत्म होती जाती हैं।

2) प्रगतिबोधक आयाम (Progressive Dimension) – जब व्यक्ति किसी निर्देशित लक्ष्य को ध्यान में रखकर कार्य करता है तो उसके व्यक्तित्व में धीरे-धीरे सुधार होता जाता है। इसे ही अंग्याल महोदय ने ‘प्रगति बोधक’ की संज्ञा दी। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति बहुत सीधा-सादा लेकिन अत्यन्त महत्वाकांक्षी होता है। वह रात दिन इस बात में लगा रहता है कि वह अपने लक्ष्य को प्राप्त कर ले। जैसे-जैसे वह अपने लक्ष्य प्राप्ति की सीढ़ियाँ चढ़ता जाता है वैसे-वैसे उसके व्यक्तित्व में भी सुधार होता जाता है। इस तरह के व्यक्तित्व को ही प्रगतिबोधक आयाम की संज्ञा दी जाती है। इस तरह के आयाम में व्यक्ति चाहता है कि वह अपना सर्वांगीण विकास कर सके। उसके सारे कार्य इस दृष्टि से होते हैं कि वह जल्दी से जल्दी लक्ष्य को प्राप्त कर सके। वह कोशिश करता है कि कम समय में कम से कम शक्ति का प्रयोग कर लक्ष्य की प्राप्ति कर सके। जब लक्ष्य की प्राप्ति हो जाती है तो व्यक्ति का प्रगतिबोधक आयाम उभरने लगता है।

3) अनुप्रस्थ आयाम (Transverse Dimension) – यह आयाम उपरोक्त दोनों आयामों से सहसंबंधित है तथा इसकी अभिव्यक्ति इन आयामों के माध्यम से भी देखी जा सकती है। इस प्रकार का आयाम व्यक्ति के दैनिक कार्यों में प्रकट होता है। जब वह समाज के लोगों के सम्पर्क में आता है तथा उसकी अन्तःक्रिया होती है तब अनुप्रस्थ की अभिव्यक्ति होती है। इस समय व्यक्ति के समस्त सामाजिक क्रियाकलाप प्रकट होते हैं। इसके द्वारा ही यह पता चलता है कि व्यक्ति का किसी विशेष व्यक्ति के प्रति कैसा व्यवहार है।

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